Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Södertälje

Adecco is seeking a proactive senior HR Business Partner consultant focused on employee relations and investigations for our client in Södertälje, a world leading provider of transport solutions . The client is launching a pilot initiative to centralize case handling for complex and sensitive employee matters that are currently managed across various Production Resource Units. The objective is to establish a shared, specialized function that manages rehabilitation cases, misconduct and disciplinary matters, and victimization/harassment investigations. This function will be staffed by experienced HR Business Partners from within the organization and selected external consultants. To strengthen this central team, the client is seeking one additional Senior HR Business Partner consultant to support the initiative starting immediately. The role is primarily on-site in Södertälje, with the possibility of limited remote work depending on case needs.

About the roleThe consultant assignment covers qualified HR investigation and employee relations casework within three main areas; rehabilitation, misconduct and disciplinary matters, and victimization or harassment-related cases, and the consultant will be part of a central function supporting local business units, primarily within production, in sensitive employee-related matters. This is a senior HRBP role with a focus on investigations and complex employee issues where the consultant will independently manage cases, lead difficult conversations, and follow the client’s internal methodology and processes. The role requires someone who can quickly understand internal ways of working and operate effectively in a large, matrixed organization, while being part of a central team of 3–5 HRBPs and working closely with managers, local HR, employees, and trade union representatives. Your responsibilities
• Independently manage and drive employee-related investigations and casework
• Handle rehabilitation processes in line with the client´s methodology
• Manage misconduct and disciplinary matters
• Support and investigate cases related to victimization/harassment
• Lead difficult and sensitive conversations with relevant stakeholders
• Provide qualified support to production units and other business areas
• Collaborate with HRBPs and other internal stakeholders involved in cases


About youWe believe you have 5–10 years of relevant experience in HR case management, including rehabilitation work, handling misconduct and disciplinary matters, and conducting difficult employee conversations in order to succeed in this role. Your background should also include experience with employee relations investigations. Fluency in English is required, along with a strong track record of managing sensitive and complex personnel-related cases. You possess a solid understanding of how large organizations manage these types of HR processes, as well as the ability to quickly learn and apply internal methodologies and ways of working. Strong communication skills and confidence in leading meetings and discussions are essential.
Desired qualifications
• Academic degree in HR, behavioral science, law, or another relevant field
• General knowledge of work environment/occupational health matters, employment law and corporate frameworks for rehabilitation and workplace investigations
• Full proffessional proficiency in English

The ideal candidate is a trustworthy professional with high integrity, able to stand firm in their assessments and handle difficult situations in a calm and professional manner. We are looking for someone pedagogical, structured, and self-driven, with the ability to build credibility quickly and operate independently in a central support function with limited supervision.


What we offer

• Temporary, full-time assignment planned for nine months
• Work in a Service Operations organization where program delivery and daily operations provide structured, fast-paced professional experience
• An opportunity to be part of a global organization with clear processes and tools to support your success
• Inclusive recruitment process that welcomes applications from individuals who contribute to the diversity of the company and wider workplace

Information

Interviews will be held on an ongoing basis, and we therefore encourage you to submit your application at your earliest convenience. If you have any questions regarding the registration, please contact support at [email protected]. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en fena på volymrekrytering och trivs i en miljö där det händer mycket? Just nu befinner sig vår kund, en världsledande aktör inom fordonsindustrin, i en spännande förändringsfas och vi söker nu dig som vill axla rollen som rekryterare med fokus på Blue Collar-tjänster.
I den här rollen blir du en nyckelspelare i att säkra rätt kompetens till produktionen. Du kommer att arbeta i ett högt tempo där fokus ligger på volym.
Placering: Södertälje (flexibilitet finns, 2 dagar på plats/vecka, resten remote).
Omfattning: Konsultuppdrag start så snart som möjligt till 30/6-2026, med chanser till förlängning.

Ansvarsområden
Driva hela rekryteringsprocessen från screening till urval och intervju.
Hantera flera parallella volymprocesser med bibehållen kvalitet.
Samarbeta nära rekryterande chefer och agera rådgivande partner.
Säkerställa en god kandidatupplevelse.


Kvalifikationer
Minst 1–2 års erfarenhet av rekrytering.
Erfarenhet av att rekrytera Blue Collar-roller.
Erfarenhet från tillverkningsindustrin är meriterande.
Flytande kunskaper i svenska (tal och skrift).
Förmåga att arbeta effektivt i digitala system och verktyg.


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.

Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

About the Company
Avaron AB is a growing consultancy focused on technology, finance, and business support. We match your expertise with the market's most interesting assignments, offering a platform where your professional development is central.
About the Assignment
We are looking for a Global Mobility Tax Specialist to support a global HR and mobility function with tax compliance-related projects for international employees. The assignment focuses on documenting tax compliance processes across countries and contributing to the development of tax policies used by the Global Mobility Team.
Job DescriptionSupport the manager with projects related to documenting tax compliance processes for international employees worldwide
Assist in developing and improving mobility tax policies for global application
Collaborate with stakeholders involved in international assignments across multiple entities
RequirementsAt least 2 years of practical experience handling tax matters for expatriates or other international employees
Good project management skills
Fluent in English
Nice to havePrevious experience in a Global Mobility team
Background as a tax trainee or consultant in an accountancy practice
Application
Selections are made on an ongoing basis, so we recommend that you apply as soon as possible. Visa mindre

Vi söker dig som trivs i en dynamisk och föränderlig miljö där tempot är högt och dagarna varierande. För att lyckas i rollen behöver du vara flexibel, lösningsorienterad och ha en stark förmåga att anpassa dig till nya förutsättningar och prioriteringar.
Om tjänsten
Vi på Perido söker nu en rekryterare inom blue collar till vår kund, en välkänd aktör inom fordonsindustrin. Du utgår från kontoret beläget i Södertälje.
Dina arbetsuppgifter
Du ansvarar för att självständigt driva och koordinera rekryteringsprocesser, främst inom blue-collar-segmentet. Rollen innebär att hantera flera parallella processer från kravprofil till tillsättning, i nära samarbete med rekryterande chefer. Arbetet omfattar hela rekryteringsflödet, inklusive urval, intervjuer, kandidatdialog och administration, samt att säkerställa kvalitet, struktur och effektivitet genom hela processen. Rollen ingår i Talent Acquisition-funktionen och bidrar till utveckling av arbetssätt och processer inom rekrytering.
Arbetsuppgifter:
Driva och ansvara för hela rekryteringsprocesser från start till mål
Genomföra urval, telefonavstämningar och strukturerade intervjuer
Hantera flera parallella rekryteringsprocesser samtidigt
Samarbeta med rekryterande chefer kring kravprofil, urval och beslut
Säkerställa en enhetlig och professionell kandidathantering genom hela processen
Dokumentera och administrera i rekryteringssystem
Bidra till utveckling och förbättring av rekryteringsprocesser och arbetssätt

Dina egenskaper
För att lyckas i rollen är det viktigt att vara flexibel och trivas i en miljö med högt tempo, där prioriteringar snabbt kan förändras. Du behöver vara beslutsam och lösningsorienterad, med förmåga att fatta välgrundade beslut även när tempot är högt. En öppenhet för förändring och en förmåga att snabbt anpassa dig till nya förutsättningar är avgörande. Rollen kräver också god situationsmedvetenhet och stark observationsförmåga för att kunna göra träffsäkra bedömningar. Ett kreativt tankesätt och förmågan att tänka utanför ramarna bidrar till att hitta rätt lösningar och kandidater. Samtidigt är det viktigt att vara teamorienterad med stark kommunikativ förmåga, då rollen innebär nära samarbete med kollegor och chefer.
Låter detta som en spännande tjänst?
Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag!
Kvalifikationer:
Minst 1–2 års arbetslivserfarenhet som rekryterare
Erfarenhet från rekrytering inom blue collar
Erfarenhet av att göra urval, utvärdera och intervjua kandidater
Förmåga att kommunicera obehindrat i tal och skrift på svenska och engelska

Meriterande:
Erfarenhet av rekrytering inom tillverkningsindustrin

Omfattning och tillträde
Heltid, konsultuppdrag till och med 2026-06-30. Start 2026-03-16.
Vi hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet
Vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Hos oss finns en stor variation av uppdrag, där du kan bli anställd direkt hos ett företag eller arbeta som konsult via Perido. Vi är ett av Sveriges största konsultföretag för tjänstemän, vilket ger dig många möjligheter. Som konsult blir du en viktig del av vår organisation och bidrar med din kompetens ute hos våra kunder. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/
De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på [email protected]. Ange alltid tjänstens referensnummer 35685 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen eller vilket kundföretaget är om det utelämnats ur annonsen. Visa mindre

Nu söker i dig som kan ta ett konsultuppdrag som HR strateg hos Telge AB.

- Omfattning: Heltid 100%
- Start: 2026-03-16
- Längd: 2026-08-30, eventuellt längre.

Du blir anställd av Poolia men jobbar ute hos vår kund i Södertälje.
Möjlighet till viss del distansarbete efter överenskommelse med kund.

Om tjänsten
HR strateg rapporterar till HR Direktör och samarbetar inom HR-staben mot HR:s koncerngemensamma mål. HR strateg är utsedd att ansvara för HR frågorna i ett eller flera av koncernens bolag. Har strategiskt såväl som operativt ansvar för att koncernens HR strategier, riktlinjer och verktyg genomsyrar utsedda bolags personalarbete. Deltar i affärsplane- och ledningsgruppsarbete i respektive bolag och arbetar konsultativt och behovsanpassat med chefsstöd i samtliga HR-frågor.

Utöver den breda HR-strategrollen, innehas även specialistansvar inom ett eller flera HR områden vilka man ansvarar för att koncernövergripande kvalitetssäkra löpande, utveckla ytterligare, samt implementera utvecklingsarbetet av. För den här rollen är det Arbetsmiljö och Rekrytering som specialistansvar.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak

Huvudsakliga ansvarsområden:
HR strateg rapporterar till HR Direktör och samarbetar inom HR-staben mot HR:s koncerngemensamma mål. HR strateg är utsedd att ansvara för HR frågorna i ett eller flera av koncernens bolag. Har strategiskt såväl som operativt ansvar för att koncernens HR strategier, riktlinjer och verktyg genomsyrar utsedda bolags personalarbete. Deltar i affärsplane- och ledningsgruppsarbete i respektive bolag och arbetar konsultativt och behovsanpassat med chefsstöd i samtliga HR-frågor.

Utöver den breda HR-strategrollen, innehas även specialistansvar inom ett eller flera HR områden vilka man ansvarar för att koncernövergripande kvalitetssäkra löpande, utveckla ytterligare, samt implementera utvecklingsarbetet av. För den här rollen är det Arbetsmiljö och Rekrytering som specialistansvar.

Ansvar och arbetsuppgifter:
- Chefsstöd i arbetsgivarfrågor; arbetsrättslagstiftning, kollektivavtal och dess tolkning, arbetsvillkor, koordinering av facklig samverkan och förhandling enligt MBL.
- Stöd till bolagen i årsarbetsplanearbetet gällande organisatorisk och social arbetsmiljö, arbetshälsa och rehabilitering samt övriga HR-relaterade krav inom arbetsmiljölagstiftningen. Ansvar att upprätthålla egen kompetens inom årsarbetsplanens aktiviteter och att samarbeta med Arbetsmiljökoordinator för ett gemensamt kvalificerat stöd till bolagen.
- Kvalitetssäkring och godkännande av chefers personaladministration i samband med anställningsändringar i masterdatasystem. Beaktande av Offentlighetsprincipen och ansvar för löpande bevakning personuppgifters gallring och lagring enligt GDPR.
- Rapportering- och analys av personalnyckeltal samt aktivt åtgärdsarbete utifrån status tillsammans med bolagen.
- Chefsstöd i employer branding arbete, rekrytering, kompetensförsörjning och ledar- och medarbetarutveckling.
- Hantering av medarbetarundersökning och facilitering av resultat och åtgärdsplanering för ökat engagemang i organisationen.
- Samordnar löneöversynssprocessen och ansvarar för lönebildning och förmånshantering i de bolag man ansvarar.
- Aktivt deltagande i LEAN-arbete, digitalisering och andra ständiga förbättringar av verksamheten.
- Arbeta enligt HR:s processer, rutiner och verktyg.
- Som uppdragsansvarig för ett specialområde förväntas man arbeta utvecklingsorienterat i linje med koncernplanen och att löpande förankra uppdragets förväntningar och beslut via utsedd styrgrupp, samt koordinera uppdragets olika åtgärder med övrig HR-agenda.

- Sammankallande av- och rapportering till styrgrupp för specialistområdenas utvecklingsuppdrag.
- Ansvara för att utvecklingsarbetet inom specialområdet blir implementerat i verksamheterna genom samarbete med övriga inom HR för att få ut det.
- Hålla sig informerad om utvecklingen inom yrkesområdet via nätverk och utbildningar.


Vem är du?
För att vara aktuell för rollen, behöver du uppfylla nedan kriterier:

- Akademisk examen inom HR eller motsvarande
- Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR arbete, det är meriterande med erfarenheter inom arbetsmiljö och rekrytering.
- Van systemanvändare och ser digitalisering som en naturlig del i att skapa effektiva processer
- Erfarenhet av att utveckla processer och använder gärna statistik och data i beslutsfattande
- Mycket bra svenska i tal och skrift.

Personliga kompetenser:
- Öppen, enkel, personlig och modig.
- Förtroendeingivande, ansvarstagande, kommunikativ, lösningsorienterad , god integritet, affärsorienterad, konsultativ.
- Rollen kräver förmåga att arbeta konsultativt mot chefer och ledning, bygga förtroende över tid och samtidigt våga utmana när det behövs.

Om verksamheten
Tycker du att detta stämmer in på dig?
Ja då skall du såklart söka denna spännande roll. Urvalet kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut.

Välkommen! Visa mindre

Välj Telge – här får du kombinera affärsmässighet med samhällsnytta och som medarbetare får du frihet under ansvar och möjlighet att påverka.

Så här säger Christina Osswald, rekryterande chef om rollen:
"Inom HR möts du av ett kompetent team med stark gemenskap och ett genuint stöd mellan kollegor. Vi delar, utbyter idéer och utvecklas tillsammans. Vårt uppdrag kombinerar affärsmässighet med samhällsnytta."

Uppdrag och kompetenskrav
Som HR?strateg blir du en del av Telges koncerngemensamma HR?funktion — ett team som arbetar nära verksamheten och tillsammans driver utvecklingen av hela koncernens HR?arbete. Du har HR?ansvar för ett eller flera av våra bolag och ingår i respektive bolags ledningsgrupp, där du är en självklar partner i både vardagliga beslut och långsiktig affärsplanering.

Rollen är bred och varierad, du arbetar både strategiskt och operativt med hela HR?området och stöttar chefer i allt från kompetensförsörjning och ledarskap till kultur, arbetsrätt och organisationsutveckling. Du bygger relationer, fångar behov och omsätter dem i lösningar som gör skillnad för både chefer och medarbetare.

Utöver ditt bolagsansvar har du ett koncernövergripande specialistuppdrag inom rekrytering och arbetsmiljö. Det innebär att du driver, utvecklar och kvalitetssäkrar dessa områden på strategisk nivå och bidrar till att skapa gemensamma arbetssätt som stärker hela Telgekoncernen.

Kompetenskrav

Det här är en roll för dig som trivs i en konsultativ funktion, som bygger förtroende genom närvaro och lyhördhet och som kan utmana på ett diplomatiskt och respektfullt sätt. Du arbetar strukturerat, har hög integritet och är trygg i din profession. Som person är du förtroendeingivande, ansvarstagande, kommunikativ och lösningsorienterad, med en naturlig förståelse för verksamhetens behov. Du känner också igen dig i våra kärnvärden: öppen, enkel, personlig och modig.

Vi söker dig som har:


• akademisk examen inom HR eller motsvarande
• flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete
• erfarenhet av att utveckla arbetssätt, processer eller metoder inom HR, gärna med stöd av statistik och data i analys och beslutsfattande
• vana av att arbeta i HR?system och ser digitalisering som en naturlig del av att skapa moderna och effektiva processer
• mycket god svenska i tal och skrift
• B-körkort

Meriterande:


• erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsmiljö och/eller rekrytering

Välj Telge
Inom Telge finns alla möjligheter för dig att själv forma din framtid. Här finns det plats att växa, både i din yrkesroll och som människa. Telge är en arbetsplats med trygga anställningsvillkor. Du som anställd hos oss omfattas av kollektivavtal där viktiga saker som försäkringar och pension ingår.

Här får du mindre pussel och mer liv. Att ha balans mellan arbetslivet och den privata sfären är viktig för ett hållbart liv. Så långt det är möjligt har vi flexibla arbetstider där var och en styr över sin tid. Vi har en rad förmåner som friskvårdsbidrag och möjlighet till löneväxling så att du kan växla in din lön mot extra tjänstepensionssparande.

Läs mer om några av våra medarbetare som valt Telge: Vi valde Telge

Mångfald inkludering och trygghet  
Vi på Telge arbetar aktivt för mångfald och inkludering och välkomnar därför medarbetare med olika erfarenheter, bakgrunder och kompetenser. En trygg och säker arbetsmiljö är vår högsta prioritet. Arbetspsykologiska tester ingår i våra rekryteringsprocesser till chefs- och specialisttjänster och vi genomför återkommande, slumpmässiga drogtester bland alla våra medarbetare.  

Sista ansökningsdatum
23 februari 2026

Några frågor?
Vill du veta mer om tjänsten eller har frågor om rekryteringsprocessen? Då är det rekryteringskonsult Malin Magnusson du ska kontakta, [email protected]. Fackliga kontakter är [email protected] för Vision, Magnus Enderin för SACO. Dessa nås på 08-550 220 00.

Är du nyfiken på att läsa mer om oss?
Läs mer om oss som arbetsgivare: Jobba hos oss

Läs mer om Telge AB Visa mindre

Hos oss får du arbeta med något som är viktigt på riktigt.

Vi är det lagom stora akutsjukhuset med det stora hjärtat, och vi är en del av Region Stockholm. Vill du vara med på sjukhusets utvecklingsresa och även själv få utvecklas, då är det här arbetet för dig.

HR-enheten på Södertälje sjukhus har en viktig roll i att stötta sjukhusets chefer och verksamheter. HR partners arbetar brett över hela sjukhuset och kombinerar rollen med ett fokusområde inom HR. Genom ett nära samarbete med verksamheterna får vi en god förståelse för deras behov och kan bidra till att skapa en stark och attraktiv arbetsplats.

Vi är ett sammansvetsat HR-team som värdesätter samarbete, engagemang och nyfikenhet. Vi delar gärna med oss av kunskap och har ett öppet arbetsklimat. Dessutom samarbetar vi mycket med andra HR-funktioner inom Region Stockholm, vilket ger oss möjlighet att hjälpas åt och utbyta erfarenheter.

HR partner på Södertälje sjukhus:

Som HR partner hos oss får du en varierad roll där du arbetar såväl operativt som strategiskt. Ditt huvudsakliga fokus kommer att ligga på kompetensförsörjning, men du kommer även att bidra inom övriga HR relaterade områden som ett nära stöd till sjukhusets chefer.

Exempel på arbetsuppgifter:
Ge konsultativt stöd i HR-relaterade frågor.
Delta i och leda olika HR-relaterade projekt och utvecklingsinitiativ.
Delta i regiongemensamma projekt för att effektivisera och samordna kompetensplanering och utvecklingsinsatser.
Delta i implementering, utbildning och utveckling av regionens nya läroplattform.
Arbeta för att vara en attraktiv arbetsgivare.
Dina personliga egenskaper:

För att lyckas i rollen ser vi att du har en utpräglad samarbetsförmåga och har lätt för att skapa goda relationer med både chefer, medarbetare och kollegor. Du är strukturerad och välorganiserad, vilket gör att du kan hantera flera parallella uppgifter på ett effektivt sätt. Samtidigt är du flexibel och har förmågan att anpassa dig till nya situationer och prioritera om vid behov. Du tar initiativ, arbetar proaktivt och är trygg i att fatta beslut.

Dina kvalifikationer:
Krav:
Akademisk utbildning inom personal, HR eller motsvarande.
Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete.
Erfarenhet av att ha arbetat med kompetensförsörjning och kompetensutveckling.
Goda kunskaper i svenska språket i tal och skrift.
Meriterande:
Arbete inom offentlig verksamhet och/eller inom hälso- och sjukvård.
Implementering av läroplattform
Anställningsform:

Tillsvidareanställning, heltid.

Det här säger medarbetare om att jobba som HR partner på Södertälje sjukhus:

Jag trivs eftersom rollen kombinerar både strategiskt och operativt arbete, vilket gör varje dag varierad och meningsfull. Att få vara ett stöd för chefer i deras HR-frågor och samtidigt bidra till utveckling av verksamheten ger energi och motivation. Jag uppskattar att ha många kontaktytor och nära samarbeten, det skapar en dynamisk arbetsmiljö där relationer och kommunikation är centrala.

Att arbeta på Södertälje sjukhus, som är en samhällsviktig funktion, gör uppdraget ännu mer betydelsefullt. Det handlar inte bara om HR-processer, utan om att bidra till att vården fungerar. Dessutom är HR-teamet här fantastiskt; engagerat, stöttande och alltid redo att hjälpa varandra!

Ditt sjukhus genom karriären:

Vi är stolta över att vara ett mellanstort akutsjukhus med korta beslutsvägar och närvarande chefer. Vi har en stöttande kultur som ger dig möjlighet att växa i din roll och få nya utmaningar. Vi är cirka 1400 medarbetare.

Anställningsförmåner:

Friskvårdsbidrag
Personalgym, inomhus och utomhus
Friskvårdsrabatter
Ersättning vid sjukvårdsbesök
Fler semesterdagar efter du fyller 40
Kompensation vid föräldraledighet

Läs mer om fler förmåner på vår webb: Våra förmåner (sodertaljesjukhus.se)

Du tar dig till Södertälje sjukhus med pendeltåg, buss eller bil. Vi har cykelgarage för dig som vill cykla hit. För dig som bor i Stockholm kan direktbussen från liljeholmen vara det snabbaste alternativet, sök i SL-appen efter Polhemsgatan (Södertälje).  

Ditt sjukhus genom livet:

Vi brukar säga att vi är Ditt sjukhus genom livet, eftersom vi finns här för våra patienter under livets alla skeden. Vi erbjuder specialistvård inom internmedicin, kirurgi, ortopedi, urologi, obstetrik-gynekologi, pediatrik, geriatrik, palliativ vård och ASIH. Vår akutmottagning och förlossning har öppet dygnet runt. Vi har också en omfattande radiologisk verksamhet. Hos oss finns en trygg och tillgänglig hälso- och sjukvård. Vi är en del av Region Stockholm.

Inlämnade ansökningshandlingar betraktas som allmän handling och kan på begäran lämnas ut till utomstående enligt Offentlighets- och sekretesslagen.
Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.


Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.


Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.


https://www.regionstockholm.se/jobb Visa mindre

Nu söker vi för ett konsultuppdrag en arbetsmiljöspecialist.
- Omfattning: Heltid 100%
- Start: Omgående
- Längd: 9 månader eventuellt längre.

Du blir anställd av Poolia, men jobba ute hos vår kund i Södertälje.
Möjlighet till distansarbete 1-2 dagar/vecka efter överenskommelse.

Om tjänsten
HR-avdelningen hos kunden är styrande och stödjande i såväl administrativa som operativa och strategiska frågor om organisation, ledar- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Vi arbetar för koncernen i sin helhet och våra kunder är bolagens verksamheter och dess chefer. Just nu lägger vi ökat fokus på främjande och förebyggande arbetsmiljöarbete.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Som Arbetsmiljöspecialist är du medansvarig för koncernens strategier, policies/riktlinjer och arbetssätt inom arbetsmiljöområdet. Ansvarar för uppföljning av genomförande och efterlevnad av dessa i bolagen och för löpande utveckling av dem i linje med lagar, in- och omvärldskrav. Arbetet sker både styrande, konsultativt och behovsanpassat med chefer som främsta kunder/målgrupp.
• Utmana och förbättra processer och arbetssätt utifrån analyser av utfall, trender och omvärldsfaktorer.
• Stöd och coaching till chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet samt efterlevnad av krav inom lagstiftningen.
• Rapportering- och analys av arbetsmiljönyckeltal samt aktivt åtgärdsarbete utifrån status, både på bolags- och koncernnivå.
• Chefs- och medarbetarstöd genom att ta fram, tillhandahålla, genomföra och utveckla utbildningar i olika former och kanaler inom ansvarsområdet.
• Medverka vid planering och genomförande av interna och externa revisioner gällande arbetsmiljö
• Bidra till att realisera vår påbörjade plan kring utvecklingen av arbetsmiljöarbetet
• Verksamhetsnära stöd till användare i våra IT-system kopplade till arbetsmiljö såsom ENIA, Notisum och Stratsys


Vem är du?
För att vara aktuell för rollen, behöver du uppfylla nedan kriterier:

- Akademisk examen inom HR eller arbetsmiljöområdet , alt. motsvarande relevant utbildning
- Minst 3 års erfarenhet från liknande roll eller verksamheter
- Erfarenhet av att utveckla och förenkla processer
- Van systemanvändare och ser digitalisering som en naturlig del i att skapa effektiva processer
- Vana av och använder gärna statistik och data i beslutsfattande
- Mycket bra svenska i tal och skrift, goda kunskaper i engelska
- Erfarenhet och kunskap om grundläggande arbetsmiljöregler och vanliga arbetsmiljörisker
- Erfarenhet att stötta chefer i utredningar av inträffade händelser (olyckor, tillbud)
- Arbete enligt kraven i ISO 45001, helst i certifierad organisation

Kommunikation:
- Förmedlar information tydligt och enkelt, både muntligt och skriftligt samt kommunicerar med ett mångfaldsperspektiv. Informerar, motiverar och påverkar andra inför att välja olika alternativ.
- Hög förmåga till självständighet, nytänkande och beslutsfattande utifrån övergripande mål och strategier.

Meriterande:
- Kunskaper i IT-stöd ENIA, Notisum, Stratsys, Sharepoint, Notisum lagbevakning.
- Erfarenhet av kravställning vid inköp/upphandling (arbetsmiljökrav) samt uppföljning av dessa krav

Prioritet är arbetsmiljökompetens, (ej bred HRBP i allmänhet) och meriterande om man arbetat i ISO-ledningssystem-certifierad organisation, helst arbetsmiljöcertifikat, men även kvalitet och eller miljö kan vara bra.

Du behöver ha B-körkort, manuell växellåda.

Om verksamheten
Tycker du att ovan stämmer in på dig? Ja då skall du såklart söka tjänsten via länken annonsen :)
Urvalet kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut.
Välkommen! Visa mindre

Som Arbetsmiljöspecialist hos vår kund i Södertälje ingår du i en HR-avdelning bestående av fem HR-strateger, två Arbetsmiljöspecialister och en HR-koordinator som samtliga rapporterar till koncernens HR-direktör. Fokus under uppdraget kommer att ligga på utvecklingen av kundens arbetsmiljöarbete, arbetsgivarvarumärke, koncernens processer för löner & förmåner, kompetensförsörjning samt fortsatt digitalisering.
Om tjänsten Som vikarierande Arbetsmiljöspecialist är du medansvarig för kundens strategier, policies/riktlinjer och arbetssätt inom arbetsmiljöområdet. Du ansvarar för uppföljning av genomförande och efterlevnad av dessa i kund-koncernens bolag och för löpande utveckling av dem i linje med lagar, in- och omvärldskrav. Arbetet sker både styrande, konsultativt och behovsanpassat med chefer som främsta kunder/målgrupp.

Utmana och förbättra processer och arbetssätt utifrån analyser av utfall, trender och omvärldsfaktorer


Stöd och coaching till chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet samt efterlevnad av krav inom lagstiftningen


Rapportering- och analys av arbetsmiljönyckeltal samt aktivt åtgärdsarbete utifrån status, både på bolags- och koncernnivå


Chefs- och medarbetarstöd genom att ta fram, tillhandahålla, genomföra och utveckla utbildningar i olika former och kanaler inom ansvarsområdet


Medverka vid planering och genomförande av interna och externa revisioner gällande arbetsmiljö


Bidra till att realisera vår påbörjade plan kring utvecklingen av arbetsmiljöarbetet


Verksamhetsnära stöd till användare i våra IT-system kopplade till arbetsmiljö såsom ENIA, Notisum och Stratsys 


Om dig
Vi söker nu dig som inte räds förändring utan välkomnar nya perspektiv och idéer för att stimulera innovation och utveckling. Du har stark strategisk såväl som kommunikativ förmåga och ser dig själv som en problemlösare oavsett situation. Utöver det är du alltid relationsbyggande i ditt förhållningssätt, och delar med dig av information och expertis för att hjälpa gruppen framåt. 
Krav för tjänsten
-  Akademisk examen inom HR eller arbetsmiljöområdet alt. motsvarande relevant utbildning
- Minst 3 års erfarenhet från liknande roll eller verksamheter
- Erfarenhet av att utveckla och förenkla processer
- Erfarenhet att stötta chefer i utredningar av inträffade händelser (olyckor, tillbud)
- Van systemanvändare och ser digitalisering som en naturlig del i att skapa effektiva processer
- Vana av och använder gärna statistik och data i beslutsfattande
- Mycket bra svenska i tal och skrift, goda kunskaper i engelska
- Erfarenhet och kunskap om grundläggande arbetsmiljöregler och vanliga arbetsmiljörisker
- Arbete enligt kraven i ISO 45001, helst i certifierad organisation - B-körkort, manuell växel Meriterande: Erfarenhet av kravställning vid inköp/upphandling (arbetsmiljökrav) samt uppföljning av dessa krav. Kunskaper i Stratsys, ENIA, Sharepoint, Notisum lagbevakning

Övrigt Planerat startdatum den 7 januari 2026. Uppdraget pågår sedan till slutet på augusti/början på september. Omfattning 100%
Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post.
Om Arena Personal Arena Personal är experter på rekrytering och bemanning och är en av de mest erfarna aktörerna på den svenska bemanningsmarknaden. Vi är verksamma över hela Sverige, och har kollektivavtal med Unionen och LO. Som konsult hos oss på Arena Personal kan du förvänta dig en stöttande och nära Konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa på nya spännande arbetsplatser, bredda ditt nätverk och utveckla din karriär. 
Vi ser fram emot att hjälpa dig till ditt nästa arbete! Visa mindre

Vi söker engagerade rekryteringsassistenter (Talent Acquisition Coordinators) för kommande uppdrag åt vår kund inom fordonsindustrin. Rollen innebär att stödja rekryteringsprocessen i nära samarbete med rekryterare och rekryterande chefer för att säkerställa att rätt talang attraheras och anställs vid rätt tidpunkt. Vi söker dig som är intresserad av rekrytering och har dokumenterad erfarenhet av administration. Utbildning inom HR är meriterande, men inget krav. Detta är ett fem månaders konsultuppdrag via Adecco med start i början av 2026.
Vad vi erbjuder
• Möjlighet att vara en del av en global organisation med tydliga processer och verktyg
• Ett stödjande och erfaret TA-team som värdesätter samarbete och kvalitet
• Möjlighet att arbeta hemifrån 2-3 dagar i veckan

Om rollen
• Koordinera administrativa uppgifter i rekryteringsprocesserna tillsammans med rekryterare
• Hantera konfidentiell personaldata, anställningskontrakt och andra känsliga dokument enligt GDPR-riktlinjer
• Upprätthålla högkvalitativa processer samtidigt som projektdeadlines möts effektivt
• Nära samarbete med kollegor för att säkerställa ett smidigt arbetsflöde i det dagliga arbetet
• Utföra bakgrundskontroller

Om dig
• Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska
• Du är en god administratör och har tidigare erfarenhet av administrativa uppgifter
• Förmåga att arbeta i en föränderlig miljö samtidigt som kvalitet i arbetet upprätthålls
• Erfarenhet av att hantera personaldata, anställningskontrakt och annan känslig dokumentation (meriterande)
• Bekantskap med HR-systemet SuccessFactors (meriterande)

Information
Urval och genomgång av ansökningar sker efter den 7 januari 2026. Om du har frågor angående registreringen, vänligen kontakta support på [email protected]. För frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, vänligen kontakta ansvarig rekryterare Maria von Schantz på 010-173 73 00.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Din nya roll 
Vi söker en strukturerad och serviceinriktad Global Mobility Administrator till ett internationellt industriföretag i Södertälje. I denna roll blir du en viktig del av Global Mobility-teamet och ansvarar för administrativa och koordinerande uppgifter kopplade till ekonomi, fakturering och processhantering för internationella uppdrag.
Som Global Mobility Administrator stöttar du arbetet med att säkerställa effektiva och korrekta mobilitetsprocesser. Du hanterar ekonomiska flöden, följer upp kostnader och arbetar nära både interna funktioner och externa leverantörer. Du kommer även bidra till processförbättringar och säkerställa att arbetssätt följer krav på dataskydd och intern styrning.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
Hantera processer inom global mobilitet med fokus på ekonomi, fakturering och dokumentation
Stötta interna intressenter som HR, Finance, IT samt externa rådgivare och tjänsteleverantörer
Säkerställa efterlevnad av riktlinjer för dataskydd, arkivering och persondata
Upprätthålla korrekta register och ta fram rapporter, statistik och analysunderlag
Besvara frågor från medarbetare och chefer kring fakturering, system och internationella uppdrag
Förbereda standarddokumentation och utföra administrativa uppgifter kopplade till global mobility


FöretagspresentationVår kund är ledande inom fordonsindustrin och finns i 100 länder. I Sverige är huvudkontoret strax utanför Stockholm och här arbetar man med omställningen för ett hållbart transportsystem och skapar en värld av mobilitet som är bättre för både företagen, samhället och miljön.
Bra att känna tillUppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Lön: Ca 30 000 - 32 000kr/månaden Start: I början av januari. Slut: 2026-06-30, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.
För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Erfarenhet av administrativt arbete inom HR, ekonomi eller global mobility
God förståelse för fakturering, on-charging och ekonomiska flöden
Van att arbeta med flera intressenter och att hantera stora datamängder
Hög integritet och noggrannhet i hantering av konfidentiell information
Bekväm med olika HR-, ekonomi- och ärendehanteringssystem
Flytande i svenska och engelska i tal och skrift
Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension
Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)
Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst
Extra ersättning vid föräldraledighet
Företagshälsovård
Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef
Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling
Välkommen med din ansökan
Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!
Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan. Visa mindre

Vi söker nu en Project Coordinator för ett större system- och processtransformationsprogram inom People & Culture. Projektet omfattar harmonisering av processer och avkoppling av system, där flera parallella delströmmar drivs av respektive subprojektledare. Rollen innebär att stötta projektledaren operativt och administrativt och bidra till struktur, framdrift och god samverkan.

Om uppdraget
Projektet syftar till att stärka People & Cultures processer och systemlandskap genom ett omfattande förändringsarbete. Som Project Coordinator blir du en central aktör som skapar ordning, stödjer kommunikation och säkerställer att projektets aktiviteter fortlöper enligt plan.
Arbetsuppgifter
Planering och koordinering av projektets aktiviteter
Insamling och konsolidering av statusuppdateringar från stakeholders
Uppföljning av delegerade uppgifter samt säkerställande av deadlines
Samordning av IT-relaterade frågor i dialog med relevanta parter
Stöd i arbetet med processharmonisering och systemavkoppling
Bidra till en positiv, samarbetsorienterad projektmiljö
Stöd i att driva engagemang, tillit och buy-in i organisationen
Uppdatering av projektplan och riskregister
Förberedelse av agendor, mötesprotokoll och utskick
Dokumentering av projektets progression och ordning i projektmaterial
Administrativt stöd för strategiska och taktiska beslut

Krav – Beteendekompetenser
Strukturerad och proaktiv med förmåga att driva framdrift
Samarbetsinriktad och relationsskapande
Tydlig och målgruppsanpassad kommunikatör
Lösningsorienterad och självdriven
flexibel och trygg i föränderliga miljöer
Inkluderande och faciliterande i tvärfunktionella team

Krav – Tekniska kompetenser
Akademisk examen inom relevant område (Organisation, HR, Change Management)
God förståelse för HR-system
Erfarenhet av ledarskap eller ledande roller
Erfarenhet av förändrings- eller digitaliseringsprojekt inom HRIT
Mycket god svenska och engelska
Starka organisatoriska och kommunikativa färdigheter
Erfarenhet av stakeholder management
Erfarenhet av att bygga och facilitera samarbete i team

Meriterande
Erfarenhet från projekt på Scania Visa mindre

We are looking for an HR Project Coordinator for a global company in Södertälje. Start is in mid January, 6 months limited contract to begin with. This role is 50% onsite in Södertälje. 

Assignment
Project coordinator for a major system and process transformation project within People & Culture. Within the framework of the project (harmonizing processes and decoupling systems), several streams are operated with sub-project managers. This assignment is as a project coordinator supporting the project manager.

The tasks include:
Assist in planning and coordinating project activities
Collect and consolidate status updates from stakeholders
Track delegated tasks and follow up on deadlines
Facilitate communication with IT on system-related issues
Support process harmonization and system decoupling efforts
Help maintain a positive and collaborative project environment
Assist in building rapid engagement, trust and buy-in through a people-centred approach
Update the project plan and risk register as needed
Adopt a people-centric and data-driven working style
Enhance organizational readiness for transition
Prepare agendas, take minutes and distribute meeting notes
Document project progress and maintain accurate records
Provide administrative support for strategic and tactical decisions


Required behavioural competence:
Structured and proactive – manages complexity and secures progress through follow-up
Collaborative and people-oriented – builds trust and alignment across stakeholder groups
Communicative and clear – adapts messages to target audiences
Self-driven and solution-oriented – identifies obstacles and suggests practical, value-adding actions
Adaptable and resilient – remains effective in shifting priorities, ambiguity and fast-moving project environments
Facilitative and inclusive – enables productive collaboration in diverse and cross-functional teams


Required technical competence
Bachelor degree in a relevant field (Organization, HR, Change Management)
Good understanding of HR systems
Leadership experience
Experience of coordinating change projects within HRIT/HR digitalization
Strong skills in Swedish and English
Excellent organizational and communication skills
Experience of stakeholder management
Experience of building and facilitating teams and collaboration



This is a full-time consultant position in Södertälje through Incluso. Start is in mid January, 6 months limited contract to begin with, possibility of extension after that. This role is 50% onsite in Södertälje. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Arbetsbeskrivning


Vill du vara en katalysator för förändring och driva det systematiska arbetsmiljöarbetet i en stor organisation? Har du en passion för att förenkla processer och coacha chefer till framgång? Då är detta din chans!
Randstad söker nu, för kunds räkning, en driven och initiativtagande Vikarierande Arbetsmiljöspecialist för ett spännande uppdrag.


Uppdragslängd: start 07.01.2026 till och med oktober 2026. Heltid.
Läge: Södertälje
Arbetsgivare: Randstad AB


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.


Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, så sök idag!

Ansvarsområden
Rollen i korthet


Som Vikarierande Arbetsmiljöspecialist är du en nyckelspelare i utvecklingen och implementeringen av koncernens arbetsmiljöstrategier och policys. Du arbetar både strategiskt och operativt, med ett konsultativt fokus där cheferna är din primära målgrupp. Ditt uppdrag är att säkerställa efterlevnad av lagar och krav, samtidigt som du driver utvecklingen framåt med hjälp av data och nya perspektiv.


Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Strategi & Utveckling: Vara medansvarig för koncernens strategier och riktlinjer inom arbetsmiljöområdet, samt löpande utveckla dessa i linje med nya lagar och krav.
Stöd & Coaching: Fungera som ett kvalificerat stöd till chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och lagstiftningen.
Analys & Uppföljning: Rapportera och analysera arbetsmiljönyckeltal (t.ex. med hjälp av IT-system som ENIA, Notisum, Stratsys), och initiera aktiva åtgärder på bolags- och koncernnivå.
Utbildning: Ta fram, genomföra och utveckla utbildningar och material för att höja kompetensen hos chefer och medarbetare.
Förbättringsarbete: Utmana befintliga processer och arbetssätt utifrån trender och omvärldsfaktorer, och bidra till att realisera befintliga utvecklingsplaner.
Revisioner: Medverka vid planering och genomförande av interna och externa arbetsmiljörevisioner.


Kvalifikationer
Krav som måste uppfyllas i denna tjänst för att gå vidare:
Akademisk examen inom HR eller arbetsmiljöområdet, alt. motsvarande relevant ?utbildning
Minst 3 års erfarenhet från liknande roll eller verksamheter?
Erfarenhet av att utveckla och förenkla processer
Van systemanvändare och ser digitalisering som en naturlig del i att skapa effektiva processer?
Vana av och använder gärna statistik och data i beslutsfattande?
Mycket bra svenska i tal och skrift, goda kunskaper i engelska?



Meriterande:
kunskaper i IT-stöden ENIA, Notisum och Stratsys
erfarenhet av kravställning vid inköp/upphandling gällande arbetsmiljökrav.



För att lyckas i rollen ser vi att du är:
Vi letar efter en Förändringsagent med hög förmåga till självständighet och initiativtagande. Du är strategisk, ser helheten och har ett starkt kundfokus där varje handling utvärderas utifrån hur den påverkar din målgrupp – cheferna. Du är en skicklig kommunikatör och relationsbyggare som delar med dig av din expertis för att nå gemensamma mål.

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Har du erfarenhet och kunskap om grundläggande arbetsmiljöregler och vanliga arbetsmiljörisker? Då har vi det perfekt uppdraget för dig! Varmt välkommen med din ansökan.

Om uppdraget
Vår kund i Södertälje är i behov av en arbetsmiljöspecialist med start den 7 januari 2026 och pågår sedan 9 månader. Detta är en heltidstjänst man arbetar måndag- fredag du kommer att ingå i AB i koncernens centrala HR-avdelning bestående av fem HR-strateger, två arbetsmiljöspecialister och en HR-koordinator som samtliga rapporterar till koncernens HR-direktör.
Detta är ett konsultuppdrag via oss på Bemannia 
Dina arbetsuppgifter
Som arbetsmiljöspecialist är du medansvarig för koncernens strategier, policies/riktlinjer och arbetssätt inom arbetsmiljöområdet. Ansvarar för uppföljning av genomförande och efterlevnad av dessa i bolagen och för löpande utveckling av dem i linje med lagar, in- och omvärldskrav. Arbetet sker både styrande, konsultativt och behovsanpassat med chefer som främsta kunder/målgrupp.
Utmana och förbättra processer och arbetssätt utifrån analyser av utfall, trender och omvärldsfaktorer
Stöd och coaching till chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet samt efterlevnad av krav inom lagstiftningen.
Rapportering- och analys av arbetsmiljönyckeltal  samt aktivt åtgärdsarbete utifrån status, både på bolags- och koncernnivå
Chefs- och medarbetarstöd genom att ta fram, tillhandahålla, genomföra och utveckla utbildningar i olika former och kanaler inom ansvarsområdet
Medverka vid planering och genomförande av interna och externa revisioner gällande arbetsmiljö
Bidra till att realisera vår påbörjade plan kring utvecklingen av arbetsmiljöarbetet
Verksamhetsnära stöd till användare i våra IT-system kopplade till arbetsmiljö såsom ENIA, Notisum och Stratsys 

Dina kvalifikationer
Minst 3 års erfarenhet från liknande roll eller verksamheter
Erfarenhet av att utveckla och förenkla processer
Van systemanvändare och ser digitalisering som en naturlig del i att skapa effektiva processer
Erfarenhet och kunskap om grundläggande arbetsmiljöregler och vanliga arbetsmiljörisker 
Erfarenhet att stötta chefer i utredningar av inträffade händelser (olyckor, tillbud) 
Arbete enligt kraven i ISO 45001, helst i certifierad organisation
Vana av och använder gärna statistik och data i beslutsfattande
Mycket bra svenska i tal och skrift, goda kunskaper i engelska
B-körkort, manuell växel

Meriterande 
Kunskaper i it-stöd ENIA, Notisum, Stratsys

Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
En nära kontakt med din konsultchef Möjlighet till fler spännande uppdrag Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad Trygga anställningsvillkor
Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 3 december 
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Sanna Perjons, [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på   070 884 96 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Är du en analytisk och driven People Data Analyst som vill arbeta datadrivet och bidra till att stärka HR-arbetet i en komplex och internationell verksamhet? Trivs du med att skapa värde genom kvalificerade analyser, tydliga visualiseringar och nära dialog med organisationens intressenter? Nu söker vi på Jefferson Wells en People Data Analyst till vår kund i Södertälje. Välkommen med din ansökan redan idag

Ort: Södertälje
Omfattning: 100 %
Start: Så snart som möjligt
Uppdrag: Konsultuppdrag till juni 2025

Om uppdraget

I rollen som People Data Analyst blir du en central del av HR Systems Sweden (HSBH) och ansvarar för att säkerställa kontinuitet och hög kvalitet i pågående rapportering och analys. Under december sker en viktig överlämning från nuvarande rollinnehavare, vilket innebär att du snabbt behöver sätta dig in i datakällor, processer och arbetssätt så att alla planerade rapporter kan fortsätta levereras utan avbrott.

Du arbetar både operativt och analytiskt med People Insights, datakvalitet, visualiseringar och stakeholder-samarbeten. Rollen innebär även dagliga uppgifter såsom felsökning, kontroll av data och accesshantering.

Exempel på arbetsuppgifter:

* Samla in, analysera och visualisera personaldata som stöd för datadrivet beslutsfattande
* Producera och underhålla återkommande rapporter och dashboards
* Fånga upp förändrade verksamhetsbehov och översätta dem till analytiska lösningar
* Föra dialog med användare och samarbeta med IT kring utveckling av rapporter och dataflöden
* Stärka datakvalitet genom förbättrade processer, standardisering och tydligare strukturer
* Stödja avancerad och prediktiv analys genom databerikning och tolkning
* Förklara komplex data på ett begripligt och pedagogiskt sätt

Vem vi söker

Vi söker dig som är analytisk, strukturerad och trygg i att arbeta självständigt med både rapportering och stakeholder-dialog. Du har lätt för att skapa ordning i komplexa datamiljöer, är kommunikativ och trivs i en dynamisk roll där du växlar mellan strategisk förståelse och hands-on analysarbete. Du gillar att ta ansvar och motiveras av att snabbt komma in i en pågående leverans.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

* Minst 3 års erfarenhet av people analytics och HR-nyckeltal
* Minst 3 års erfarenhet av datamodeller, datalagring och data management
* Erfarenhet av analys- och visualiseringsverktyg
* Mycket goda kunskaper i Excel och Power BI
* Dokumenterad erfarenhet av självständigt analysarbete och stakeholder-samarbete
* Kandidatexamen inom Business, Analytics, Data Science, Computer Science eller likvärdigt
* Flytande engelska; god svenska är starkt meriterande

Meriterande:

* Kunskap i Snowflake

Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat på kompetensförsörjning av chefer och specialister. Med vår djupa branscherfarenhet och vårt breda nätverk skapar vi långsiktigt värde för både verksamheter och konsulter. Vi finns på över 50 orter i Sverige och är en del av ManpowerGroup - vilket ger dig unika möjligheter att utvecklas i din karriär och få tillgång till några av Sveriges mest attraktiva uppdrag inom både privat och offentlig sektor.

Ansökan

Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV. Urval sker löpand Visa mindre

Vi söker för kunds räkning en erfaren projektledare inom HR för att säkerställa organisationens efterlevnad av EU:s direktiv om lönetransparens som träder i kraft i juni 2026.

Om uppdraget
Som projektledare kommer du att ha det övergripande ansvaret för att tolka lagstiftningen och omsätta den i praktiska lösningar. Projektet omfattar utveckling av nya processer, systemstöd och dataanalyser som möjliggör full efterlevnad av direktivet. Du kommer att leda ett tvärfunktionellt team med expertkompetens inom Compensation & benefits, systemutveckling, dataanalys och rekrytering. Tillsammans säkerställer ni att en hållbar och omfattande lösning implementeras i organisationen och att projektet genomförs i linje både med lagkrav och affärsmål.

Om dig

• Relevant akademisk utbildning inom HR, företagsekonomi eller liknande
• Minst 5 års erfarenhet av projektledning
• Erfarenhet av att driva komplexa HR-projekt i stora organisationer, gärna inom Compensation & Benefits, HR Tech eller Compliance
• God förståelse för arbetsrättsliga frågor
• Förmåga att omsätta juridiska direktiv till praktiska och tekniska lösningar i samarbete med specialister
• Flytande i svenska och engelska i tal och skrift
• Erfarenhet av SuccessFactors, men inget krav

Dina personliga egenskaper

• Stark kommunikationsförmåga
• Van att hantera många olika intressenter i en komplex organisation
• Självständig, lösningsorienterad och trygg i att arbeta med förändringsledning

Vi erbjuder

Detta är ett konsultuppdrag på deltid (50%) via Adecco med start omgående eller enligt överenskommelse och beräknas pågå t.o.m. 30 juni 2026. Du kommer att arbeta på uppdrag av vår kund, en global industrikoncern inom teknik och transport, som präglas av stark innovationskultur. Uppdraget möjliggör ett flexibelt upplägg och arbetet kan ske delvis på distans. Intervjuer hålls löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan!

Kontaktinformation

Om du har frågor gällande registrering, vänligen kontakta [email protected]. Vid frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, vänligen kontakta ansvarig rekryterare Maria von Schantz på 010-173 73 00. Visa mindre

Vi söker för vår kunds räkning en engagerad HR-projektledare som vill driva arbetet med att införa EU:s direktiv om lönetransparens och bidra till en mer rättvis och transparent lönehantering. Här får du möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med projektledning i nära samarbete med experter inom kompensation, system och dataanalys.
Om tjänsten
Vi på Perido söker nu en projektledare inom HR till vår kund som arbetar inom fordonsindustrin. Det här är en möjlighet för dig som vill bidra till ett mer transparent och rättvist arbetssätt, och som trivs i en roll där du kombinerar strategiskt tänkande, samordning och praktisk genomförandekraft. Tjänsten är placerad på kundens kontor i Södertälje, där det finns möjlighet att arbeta viss tid på distans.
Dina arbetsuppgifter
I rollen kommer du att driva och samordna ett projekt med syftet att tolka lagstiftningen och omsätta den i konkreta processer, åtgärder, systemlösningar och dataanalyser som säkerställer att organisationen uppfyller direktivets krav. Som projektledare ansvarar du för att leda en grupp experter inom områden som kompensation och förmåner, systemutveckling och dataanalys, och tillsammans skapa en helhetslösning som integreras i verksamheten.
Dina egenskaper
För att lyckas i rollen ser vi att du är en strukturerad och kommunikativ ledare med förmåga att skapa samsyn och driva förändring i komplexa organisationer. Du har ett strategiskt helhetsperspektiv samtidigt som du trivs med att omsätta planer i praktiska lösningar. Din samarbetsförmåga och analytiska blick gör att du kan balansera både människor, processer och system – och säkerställa att projektet når sina mål på ett effektivt och hållbart sätt.
Är det dig vi söker?
Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag!
Kvalifikationer:
Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller motsvarande område
Minst 5 års erfarenhet av projektledning samt erfarenhet av att leda HR-relaterade projekt
Kunskap inom kompensation och förmåner samt förståelse för lagen om lönetransparens
Erfarenhet av att arbeta i, och leda projekt inom, större organisationer
Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift

Meriterande:
Tidigare erfarenhet av att implementera direktivet om lönetransparens

Omfattning och tillträde
Deltid 50%, konsultuppdrag till och med 2026-06-30. Start omgående.
Ansökan
Ansökan görs på vår hemsida perido.se/. Klicka på knappen ansök i annonsen för aktuell tjänst och fyll i dina uppgifter samt bifoga CV. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande. Notera att viss information gällande uppdraget och/eller kundföretaget medvetet kan ha utlämnats från annonsen, först vid kontakt med ansvarig rekryterare får du all information som du behöver.
De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på [email protected] så svarar någon av våra rekryteringskommunikatörer dig. Ange alltid tjänstens referensnummer 35533 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen eller vilket kundföretaget är om det utelämnats ur annonsen.
Om Perido
Varför heter företaget Perido? Det kommer från det latinska ordet Peridoneus som betyder ”väl matchad”. Att matcha vår konsults kompetens och karriärinriktning med våra kunders behov är det vi är allra bäst på! Perido är ett konsult- och rekryteringsföretag inom tjänstemannasektorn som hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet och vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Vi har vuxit stadigt sedan starten 2003 och har över 1500 medarbetare över hela landet, varav ett femtiotal interna medarbetare på våra huvudkontor i Stockholm och Göteborg. Som konsult hos oss blir du en viktig del av vår organisation och du växer tillsammans med oss genom att förstärka med din kompetens ute i våra kunders organisationer. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/. Visa mindre

Vi söker för kunds räkning en erfaren projektledare inom HR för att säkerställa organisationens efterlevnad av EU:s direktiv om lönetransparens som träder i kraft i juni 2026.

Om uppdraget
Som projektledare kommer du att ha det övergripande ansvaret för att tolka lagstiftningen och omsätta den i praktiska lösningar. Projektet omfattar utveckling av nya processer, systemstöd och dataanalyser som möjliggör full efterlevnad av direktivet. Du kommer att leda ett tvärfunktionellt team med expertkompetens inom Compensation & benefits, systemutveckling, dataanalys och rekrytering. Tillsammans säkerställer ni att en hållbar och omfattande lösning implementeras i organisationen och att projektet genomförs i linje både med lagkrav och affärsmål.

Om dig

• Relevant akademisk utbildning inom HR, företagsekonomi eller liknande
• Minst 5 års erfarenhet av projektledning
• Erfarenhet av att driva komplexa HR-projekt i stora organisationer, gärna inom Compensation & Benefits, HR Tech eller Compliance
• God förståelse för arbetsrättsliga frågor
• Förmåga att omsätta juridiska direktiv till praktiska och tekniska lösningar i samarbete med specialister
• Flytande i svenska och engelska i tal och skrift
• Erfarenhet av SuccessFactors, men inget krav

Dina personliga egenskaper

• Stark kommunikationsförmåga
• Van att hantera många olika intressenter i en komplex organisation
• Självständig, lösningsorienterad och trygg i att arbeta med förändringsledning

Vi erbjuder

Detta är ett konsultuppdrag på deltid (50%) via Adecco med start omgående eller enligt överenskommelse och beräknas pågå t.o.m. 30 juni 2026. Du kommer att arbeta på uppdrag av vår kund, en global industrikoncern inom teknik och transport, som präglas av stark innovationskultur. Uppdraget möjliggör för ett flexibelt upplägg och arbetet kan ske delvis på distans. Intervjuer hålls löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan!

Kontaktinformation

Om du har frågor gällande registrering, vänligen kontakta [email protected]. Vid frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, vänligen kontakta ansvarig rekryterare Maria von Schantz på 010-173 73 00. Visa mindre

Vi söker för kunds räkning en erfaren projektledare inom HR för att säkerställa organisationens efterlevnad av EU:s direktiv om lönetransparens som träder i kraft i juni 2026.

Om uppdraget
Som projektledare kommer du att ha det övergripande ansvaret för att tolka lagstiftningen och omsätta den i praktiska lösningar. Projektet omfattar utveckling av nya processer, systemstöd och dataanalyser som möjliggör full efterlevnad av direktivet. Du kommer att leda ett tvärfunktionellt team med expertkompetens inom Compensation & benefits, systemutveckling, dataanalys och rekrytering. Tillsammans säkerställer ni att en hållbar och omfattande lösning implementeras i organisationen och att projektet genomförs i linje både med lagkrav och affärsmål.

Om dig

• Relevant akademisk utbildning inom HR, företagsekonomi eller liknande
• Minst 5 års erfarenhet av projektledning
• Erfarenhet av att driva komplexa HR-projekt i stora organisationer, gärna inom Compensation & Benefits, HR Tech eller Compliance
• God förståelse för arbetsrättsliga frågor
• Förmåga att omsätta juridiska direktiv till praktiska och tekniska lösningar i samarbete med specialister
• Flytande i svenska och engelska i tal och skrift
• Erfarenhet av SuccessFactors, men inget krav

Dina personliga egenskaper

• Stark kommunikationsförmåga
• Van att hantera många olika intressenter i en komplex organisation
• Självständig, lösningsorienterad och trygg i att arbeta med förändringsledning

Vi erbjuder

Detta är ett konsultuppdrag på deltid (50%) via Adecco med start omgående eller enligt överenskommelse och beräknas pågå t.o.m. 30 juni 2026. Du kommer att arbeta på uppdrag av vår kund, en global industrikoncern inom teknik och transport, som präglas av stark innovationskultur. Uppdraget möjliggör för ett flexibelt upplägg och arbetet kan ske delvis på distans. Intervjuer hålls löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan!

Kontaktinformation

Om du har frågor gällande registrering, vänligen kontakta [email protected]. Vid frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, vänligen kontakta ansvarig rekryterare Maria von Schantz på 010-173 73 00. Visa mindre

TRATON is a group of strong brands with a shared mission: transforming transportation together to create the future of sustainable transport solutions. Within TRATON, we include MAN, Scania, Volkswagen Truck & Bus, and International. As part of a global team of industry experts, you get to think bigger, experience more, and reach further. Together, we have the power to transform transportation - Let´s make a difference together. Find out more: www.traton.com
Our values – customer first, respect, team spirit, responsibility, and elimination of waste – are at the heart of everything we do.
This role is a part of TRATON Group R&D, located in Södertälje, Sweden
Drive the Future of Vehicle Data at Scania
Are you a visionary leader with a passion for data-driven development and cross-functional collaboration? Do you thrive in complex environments where integrity, agility, and stakeholder engagement are key? We are now looking for a dedicated Product Owner to lead the evolution of PII (Product Instance Information) – Scania’s central database for built vehicle data across the TRATON Group.
About the role
As Product Owner for PII, you will be at the heart of Scania’s digital transformation, enabling seamless data access and integration across brands, systems, and user interfaces. You will lead a team of Business Analysts and collaborate to ensure delivery excellence and alignment with business needs.
You will also be responsible for SPII, the user interface for PII, used globally by our service market network to visualize product data and lifecycle updates.
Key Responsibilities:
Own and drive the product roadmap for PII and SPII
Lead and coach a team of Business Analysts to translate business needs into actionable development items
Manage and prioritize the product backlog, ensuring strategic alignment and technical feasibility
Oversee system integrations consuming data from PII, ensuring scalability, reliability, and compliance
Collaborate with internal and external stakeholders to support globalization efforts, including onboarding of other TRATON brands
Support the transformation towards a flow-based architecture for agile and efficient development

Challenges ahead
Leading the global rollout of PII across TRATON brands
Managing a complex integration landscape with multiple consuming systems
Driving the transition to flow-based development and aligning with enterprise architecture
Ensuring SPII remains intuitive, performant, and aligned with user needs

Who you are
We are looking for a leader with high integrity and excellent collaboration skills. You are comfortable navigating a dynamic environment with multiple stakeholders and initiatives. You communicate clearly at both strategic and detailed levels and build trust across teams.

Qualifications:
Proven experience in product ownership, preferably within data platforms or enterprise systems
Skilled in leading cross-functional teams and external development partners
Strong understanding of data integration, system architecture, and user interface design
Comfortable working in a global context with multiple brands and stakeholders
Fluent in English (Swedish is a plus)

Why Join Us?
At Scania and TRATON Group, you’ll be part of a global team driving innovation in sustainable transport. We offer:
A dynamic, hybrid work environment
Opportunities for international collaboration and career growth
Competitive benefits including wellness allowance, bonus program, flexible hours, and company car leasing
Access to Scania Job Express buses for easy commuting from Stockholm to Södertälje

Application
Please submit your CV and any relevant certificates. We welcome applicants from all backgrounds and strive for diversity in our recruitment process. Apply by: 2025-09-29.
Screening will take place continuously during the application period. Logical and personality tests may be part of the selection process. A background check may be required.
???? For questions, contact:
Daniel Ahlberg, Section Head of Development Service Products - [email protected]
Rakhi Romarker, Talent Acquisition Consultant – [email protected]
We look forward to your application!
This recruitment process is handled by Scania for TRATON Group R&D. Visa mindre

Har du minst 3 års erfarenhet inom HR-administration och trivs i en stöttande och koordinerande roll? Vi söker dig inför kommande uppdrag hos vår kund – en möjlighet för dig som vill bidra med din kompetens inom HR-administration, processförbättring och kvalitetsarbete i en organisation där utveckling står i fokus.
Om tjänsten
För vår kunds räkning söker vi på Perido en HR-administratör. Företaget är en världsledande leverantör av transportlösningar och tillsammans med partners och kunder driver dom omställningen till ett hållbart transportsystem. Tjänsten är placerad på företagets huvudkontor i Södertälje, mer information om startdatum och uppdragslängd ges om du blir aktuell för ett uppdrag.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
Uppdraget innefattar alla de för rollen vanliga arbetsuppgifterna så som att administrera allt vid en ny anställning, det som kan ske under en anställning – ex. tjänstledighet, byte av lön, byte av tjänsteställe, friskvård, pensioner m.m. – samt det administrativa kring en avslutad anställning.
Dina egenskaper
För att lyckas i det här uppdraget ser vi att du är en skicklig administratör som är ordningsam, noggrann och strukturerad, samt har ett gott öga vad gäller prioritering av arbetsuppgifter. Vi tror att du trivs när tempot är högre och med god samarbetsförmåga och stort engagemang ser du till att alltid ge den bästa servicen. Du värdesätter kvalitén i det du levererar och tar ansvar för ditt arbete.
Låter det här som en intressant utmaning? I så fall vill vi gärna veta mer om dig, så skicka in din ansökan redan idag!
Kvalifikationer:
Universitetsexamen i relevant område för rollen
HR-profil med minst tre års erfarenhet från HR-administration
Erfarenhet av att arbeta med ett stort HR-system(helst SAP/Framgångsfaktorer), förtrogenhet med ärendehanteringssystem som t.ex ServiceNow, och en bakgrund inom olika systemlösningar och projektledning.
Förmåga att använda IS/IT-administrativa system för att ge effektivt stöd och förbättra effektivitet i den dagliga verksamheten.
Kunskaper i att arbeta med MS Office 365, särskilt Excel
Lätt för att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och engelska

Omfattning och tillträde
Vi går igenom ansökningar löpande och kontaktar aktuella kandidater vid inkommande behov. Omfattning och tillträde varierar beroende på vilket uppdrag du blir aktuell för.
Ansökan
Ansökan görs på vår hemsida perido.se/. Klicka på knappen ansök i annonsen för aktuell tjänst och fyll i dina uppgifter samt bifoga CV. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande. Notera att viss information gällande uppdraget och/eller kundföretaget medvetet kan ha utlämnats från annonsen, först vid kontakt med ansvarig rekryterare får du all information som du behöver.
Ansvarig rekryterare för denna tjänst är Fredrika Lundmark som kan nås på [email protected] De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på [email protected] så svarar någon av våra rekryteringskommunikatörer dig. Ange alltid tjänstens referensnummer 35387 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen.
Om Perido
Varför heter företaget Perido? Det kommer från det latinska ordet Peridoneus som betyder ”väl matchad”. Att matcha vår konsults kompetens och karriärinriktning med våra kunders behov är det vi är allra bäst på! Perido är ett konsult- och rekryteringsföretag inom tjänstemannasektorn som hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet och vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Vi har vuxit stadigt sedan starten 2003 och har över 1500 medarbetare över hela landet, varav ett femtiotal interna medarbetare på våra huvudkontor i Stockholm och Göteborg. Som konsult hos oss blir du en viktig del av vår organisation och du växer tillsammans med oss genom att förstärka med din kompetens ute i våra kunders organisationer. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/. Visa mindre

AstraZeneca's Sweden Biomanufacturing Center (SBC) in Södertälje is a place where collaboration, care, and a commitment to patients drive everything we do. As leaders in advanced and sustainable biological medicines, our teams flourish in a supportive, innovative environment shaped by digital solutions, LEAN principles, and sustainability-empowering every employee to contribute meaningfully and grow their career.

To foster creativity and strengthen relationships, we value face-to-face collaboration. For this reason, this role is primarily on site at SBC, with an expectation of at least four days per week on location.

Join AstraZeneca, a global leader in pharmaceutical innovation where high integrity and an entrepreneurial spirit turns bold ideas into life-changing medicines. Together, we overcome challenges and deliver outstanding results for patients and communities worldwide.



About the Role

We are seeking a dedicated Human Resources Business Partner to join our HR team at SBC for a 13-month temporary assignment. Reporting to Karolina Fredriksson, HR Director SBC, you will be part of an experienced and supportive team focused on enabling the success of our people and business.



Key Responsibilities

As an HR Business Partner, you will play a pivotal role in shaping our work culture, empowering managers and employees, and driving organizational success at all levels. You'll combine global best practices with local insights, acting as a trusted advisor to help our people and business reach their full potential. With a focus on coaching, collaboration, and relationship building, you will enable continuous growth in a dynamic workplace.



Your responsibilities will include:

* Supporting managers with core people practices and guiding their development through coaching and feedback
* Leading and participating in HR projects to promote and implement best practices
* Overseeing HR administration, ensuring compliance with company policies and labor law
* Building strong working relationships with local unions and employee representatives to foster a collaborative climate
* Applying analytical skills to identify and drive opportunities for improvement and informed decision-making
* Delivering initiatives in reward, talent and succession management, organizational development, and labor law
* Continuously enhancing our manager onboarding program to support current and future leaders
* Collaborating closely across HR and business functions to refine and advance processes and solutions



Qualifications and Experience

We're looking for someone with strong initiative, self-leadership, and a coaching mindset. You approach challenges with professionalism and openness, and are motivated by supporting colleagues and organizational growth. You thrive in both strategic and operational contexts and foster a trusting, forward-looking workplace.



To succeed in this role, you will have:

* Fluency in Swedish and English, with excellent communication skills
* An academic degree in social sciences, labor law, business, or equivalent
* Proven experience in transactional HR and/or local labor law
* Hands-on experience in planning, driving, and completing projects
* An agile, self-starter attitude with the ability to build relationships with senior stakeholders
* A desire to broaden your HR expertise and business understanding
* Experience in pharmaceutical or manufacturing HR is a plus



Why Join Us?

At AstraZeneca, learning and diversity fuel our growth and success. We work inclusively across all functions, applying creativity to every challenge and supporting each other to achieve our best. With exceptional opportunity for career development, this is the ideal place to build your reputation and make a lasting impact.



Are you ready to unlock the power of science and help us deliver life-changing medicines? If so, we encourage you to apply!



Applications are being reviewed continuously. Please submit your cover letter and CV by September 7th. Visa mindre

About the position

Are you passionate about recruitment and ready to make a real impact? Our client, a world leading provider of transport solutions based in Södertälje, is looking for a dedicated Talent Acquisition Coordinator to join their team and support the recruitment of finance professionals. You’ll work closely with hiring managers to ensure we attract and hire the right talent, at the right time. This is a consultant assignment via Adecco starting in September until end of year. For the right candidate, there is a possibility for a contract extension following successful completion of the assignment.

Key responsibilities

• Manage confidential personnel data, employment contracts, and other sensitive documents while adhering to GDPR guidelines
• Uphold high-quality standards while working efficiently to meet project deadlines
• Collaborate closely with team members to ensure smooth workflow and daily workload balance
• Primary focus will be coordinating administrative tasks in the recruitment processes together with the Talent Acquisition Specialists

About you

• University degree in Human Resources or a related field
• Fluency in both Swedish and English is required
• Prior experience encompassing of administration tasks in the recruitment process
• Demonstrated drive, positivity, and ability to thrive in a fast-paced environment while upholding quality standards
• Experience managing personnel data, employment contracts, and other sensitive documentation
• Familiarity with HR systems SuccessFactors

What We Offer

• A supportive and experienced TA team that values collaboration and quality
• A hybrid working model with the flexibility to work remotely a few days per week
• An opportunity to be part of a global organization with clear processes and tools to support your success

Contact information
If you have any questions regarding registration, please contact support at [email protected]. Should you have questions about the position or the recruitment process, please contact responsible recruiter Maria von Schantz at 010-173 73 00. Visa mindre

Är du en strukturerad och serviceinriktad HR-administratör med erfarenhet av rekryteringsadministration? Jefferson Wells söker nu en HR-administratör inom rekrytering till ett spännande konsultuppdrag hos vår kund som är ett stort bolag i Södertälje. Här får du möjlighet att bidra till en kvalitativ kandidatupplevelse och stötta både rekryterare och chefer i deras dagliga arbete. Välkommen med din ansökan redan idag!

Ort: Södertälje
Start: 11 september 2025
Uppdragslängd: Till 31 december 2025, med möjlighet till förlängning
Övrig information: Möjlighet till delvis distansarbete

Om jobbet som HR-administratör inom rekrytering:

Som HR-administratör inom rekrytering hos Jefferson Wells, på uppdrag hos vår kund i Södertälje, kommer du att spela en central roll i rekryteringsprocessens administrativa delar. Du arbetar nära Talent Acquisition Specialists, rekryterande chefer och andra interna funktioner för att säkerställa en smidig och professionell process för både kandidater och chefer.

Du ansvarar för de avslutande stegen i rekryteringen - från validering av slutkandidater till anställning - inklusive bakgrundskontroller, kontraktshantering och GDPR-säker dokumentation. Rollen kräver hög integritet, noggrannhet och förmåga att hantera flera parallella processer.

Vanligt förekommande arbetsuppgifter:

* Hantera och administrera anställningsavtal, personuppgifter och annan känslig dokumentation enligt GDPR.
* Säkerställa en smidig överlämning från rekryterare till HR-administratör i rekryteringsprocessen.
* Kommunicera med rekryterande chefer och kandidater i de avslutande stegen av rekryteringen.
* Arbeta i HR-systemet SuccessFactors.
* Bidra till ett effektivt och kvalitativt arbetsflöde tillsammans med teamet.

Den vi söker:

Vi söker dig som har en akademisk bakgrund inom HR eller motsvarande, och som trivs i en administrativ roll med många kontaktytor. Du är strukturerad, lösningsorienterad och har ett öga för detaljer. Du har tidigare erfarenhet av att arbeta med rekryteringsadministration och känner dig trygg i att hantera känslig information.

Vi ser gärna att du har:

* Universitetsutbildning inom HR eller motsvarande.
* Erfarenhet av administrativa uppgifter inom rekryteringsprocessen.
* God vana av att hantera personuppgifter och anställningsdokumentation.
* Erfarenhet av att arbeta i HR-system, gärna SuccessFactors.
* Förmåga att arbeta självständigt i ett högt tempo utan att tumma på kvalitet.
* Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Om Jefferson Wells:

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb.

Hur du ansöker:

För att söka tjänsten klickar du på "Ansök nu" och skapar ett konto hos oss. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Vi arbetar med löpande urval och ser fram emot din ansökan snarast. Visa mindre

Introduction
This position is located in Södertälje, Sweden. But for the right person we can make it work with a candidate in another country.
Scania is undergoing a transformation from being a leading supplier of trucks, buses, and engines to providing complete and sustainable transport solutions. Together with TRATON and our sister brands MAN, Volkswagen Truck & Bus, and International, we are working to shape the future of mobility with innovative and environmentally conscious solutions.
Our values – customer first, respect, team spirit, responsibility, and elimination of waste – are at the heart of everything we do. Together, we are at the forefront of creating a sustainable future.
Role Summary
Scania’s purpose is to drive the shift towards a sustainable transport system. As part of this transformation — from a producer of trucks, buses and engines to a provider of end-to-end sustainable transport solutions — the company places strong emphasis on digitalisation, electrification and automation. Sustainability is fully integrated into this purpose, including a dedicated focus on People Sustainability.
To strengthen our efforts in this field, we are now looking for a Global People Sustainability Specialist to continue and develop the strategic and operational work related to compliance, due diligence and employer responsibility within People & Culture.
Scania is part of the TRATON Group, which among, others also includes MAN, International, VW T&B.
Job responsibilities
Compliance Coordination
Act as Scania’s point of contact for HR compliance matters within the TRATON Group. Align Scania’s approach with group-wide regulatory requirements and represent Scania in TRATON compliance forums.
HR Compliance Communication, Training & Audit Readiness
Plan and support the implementation of HR compliance communication and training initiatives, in line with internal policies and audit requirements. Ensure readiness for internal and external assessments, and follow up on audit findings.
Human Rights & Due Diligence
Develop and maintain processes for labour- and human rights due diligence from an employer perspective. Contribute to Scania’s risk management process by assisting to identify and assess risks and impacts across Scania’s operations and contribute to mitigation strategies.
Whistleblowing & Investigations
Coordinate HR-related whistleblowing cases and serve as a resource for investigators, ensuring quality assurance and alignment with internal and group-level reporting procedures.
Non-Financial Reporting
Support and coordinate Scania’s contributions to CSRD/ESRS reporting (particularly S1), including preparation of inputs, tracking of risks, and validation of mitigation measures. Align with Legal, Corporate Sustainability, and the ESG team to ensure consistency in data and narrative.
Stakeholder Engagement
Monitor international trends and regulations and translate them together with TRATON into Scania-relevant practices. Collaborate closely with Legal, Compliance, Corporate Sustainability, the ESG team, and P&C to secure alignment.
External Networks
Represent Scania in relevant international networks and channel insights into the organisation.
Who you are
Academic degree or equivalent competence in a relevant field (e.g. human rights, labour law, human resource compliance)
Proven experience in People Sustainability at a global level, particularly related to human rights and social compliance
Understanding of legal and ESG-related demands (e.g. CSRD, CSDDD)
Experience in project coordination or cross-functional leadership roles
Strong communication skills and proficiency in English (oral and written)
Collaborative and consultative working style
Ability to work independently and drive initiatives forward
Adaptable and experienced in navigating complex or transforming environments
Experience in a global matrix organisation is an advantage
We welcome applicants from all backgrounds – your unique experience and perspectives is valuable to us.
This is us
People & Culture (P&C) enables managers and employees by creating the conditions they need to succeed, always with proximity to the business.
The People Sustainability team, part of Leadership, Culture & People Sustainability, works cross-functionally to develop and support Scania's employer responsibility in areas such as organisational design, change management, labour relations, social impact, and HR compliance — including human rights. This work is primarily executed through collaboration with the global and local P&C organisations and through active engagement with the TRATON Group.
Scania Offers
We offer a dynamic, flexible workplace with hybrid work options, including Scania Sergel and Midway hubs. With a structured development plan and courses, Scania supports your career growth both locally and internationally.
Benefits include training at our health center Gröndal or wellness allowance, result bonus, flexible hours, and company car leasing. Scania also hosts events for employees and their families, and Stockholm residents enjoy direct access to Södertälje via Scania Job express buses for an easy commute to Södertälje.
Application
Your application should include a CV and any relevant certificates. We welcome all applicants and strive for diversity in our recruitment processes.
Apply as soon as possible, no later than 2025-08-09. Screening will take place on an ongoing basis during the application period. Logical and personality tests may be used as part of the selection process, and a background check may be required for this role.
If you have questions or would like more information, please contact: Willem Mos, Functional Lead & COE Coordinator, [email protected]. Visa mindre

Vill du arbeta med människor, samordning och rekrytering i en växande framtidsbransch? Vi söker nu en strukturerad och engagerad bemanningskoordinator till vårt team i Södertälje. Hos oss får du en varierad och utvecklande roll där du är med och säkrar kompetensförsörjningen inom fordonssektorn – en bransch i ständig förändring.
Om rollen
Som bemanningskoordinator är du en nyckelperson i vår verksamhet. Du ansvarar för att planera, samordna och optimera bemanningen till våra utbildningar och kunduppdrag. Du arbetar nära rekryterare, utbildningsansvariga och handledare och är ofta den självklara kontaktpunkten för både kandidater och konsulter.
Tjänsten passar dig som vill arbeta brett inom HR och administration, med stort eget ansvar och goda möjligheter att växa.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

Planering och optimering av bemanning till utbildningar och projekt
Löpande kontakt med kandidater, konsulter och kollegor för att säkerställa rätt kompetens på rätt plats
Hantering och uppdatering av information i våra bemannings- och rekryteringssystem (t.ex. Intelliplan och Teamtailor)
Publicering och administration av platsannonser
Samordning vid nyanställningar – t.ex. introduktion, arbetskläder och schema
Deltagande i rekryteringsmässor och branschevent
Ständigt förbättringsarbete av våra rutiner och processer

Krav:
Erfarenhet inom något av följande: bemanning, fordonsbranschen, administration, HR, försäljning eller kundservice
Avslutad gymnasieutbildning
Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift
God datorvana och erfarenhet av att arbeta i olika system
B-körkort manuell

Meriterande:
Eftergymnasial utbildning inom personal/HR/administration
Erfarenhet av bemannings- och rekryteringssystem, Intelliplan eller Teamtailor
Tidigare arbete inom fordonsbranschen eller liknande serviceyrken

Personliga egenskaper vi värderar:
Vi söker dig som har ett starkt driv och en hög arbetsmoral. Du arbetar noggrant och tar ansvar för dina uppgifter, samtidigt som du är initiativrik och vågar fatta egna beslut. Du är kommunikativ, lyhörd och professionell i dina kontakter – oavsett om det gäller kandidater, kollegor eller samarbetspartners – och du behärskar både svenska och engelska i tal och skrift.
Du bidrar till ett positivt arbetsklimat och har förmågan att se möjligheter till förbättring och utveckling. Som person är du strukturerad och flexibel, med en stark känsla för service. Ett genuint intresse för människor är en självklarhet, och har du dessutom intresse för fordon, teknik eller utbildningsfrågor är det meriterande. 
Vi erbjuder dig:
En bred roll med stort eget ansvar och snabb utvecklingspotential
Kompetensutveckling inom HR, rekrytering och administration
Möjlighet att arbeta i en samhällsviktig framtidsbransch
Engagerade kollegor och en arbetsplats där din insats gör skillnad
Centralt kontor i Södertälje, nära kollektivtrafik

Ansökan
Tjänsten tillsätts löpande – skicka därför in din ansökan så snart som möjligt för att inte missa chansen! Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected].
Vi ser fram emot att höra från dig – och tillsammans forma framtidens fordonsbransch Visa mindre

Introduction
TRATON Financial Services is the global captive financial services provider for the TRATON GROUP, supporting the brands Scania, MAN, International, and Volkswagen Truck & Bus. We offer a broad range of integrated financing and insurance solutions for customers, dealers, and distributors—helping to simplify our customers’ business and enable sustainable transport solutions.
As part of one of the world’s leading commercial vehicle groups, we are committed to shaping the future of transport through smart financial services, deep industry knowledge, and close collaboration with our brand partners.
At TRATON Financial Services, Diversity & Inclusion are essential parts of our identity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetics, disability, or age.
Learn more at www.tratonfs.com
Role Summary
You will play a key role in supporting the Global Compensation & Benefits Manager in delivering C&B operational excellence across TRATON Financial Services. The position contributes to our global C&B strategy and supports the scalability of our processes as the organization grows.
Job Responsibilities
Assist in executing global C&B annual cycles such as salary reviews and bonus processes
Prepare bonus letters, templates, and payroll inputs in coordination with relevant stakeholders
Ensure high standards of data accuracy, documentation, and compliance
Support Mercer IPE-based job evaluation processes (documentation and coordination)
Maintain up-to-date records for audit readiness and data transparency
Help drive improvements to C&B tools, trackers, and dashboards



Who you are
You have a bachelor degree within the relevant areas (HR, Finance, Business Administration, Economic) and a previous experience in compensation and benefits.
As a person, you have an analytical profile and attention to detail.
Strong data and documentation skills.
You have a good understanding of MS Excel - other systems and tools (such as Power BI) are +
Familiarity with job evaluation methodologies (points based system: such as Mercer or Hay).
English mandatory - Swedish is advantage.
We welcome applicants from all backgrounds – your unique experience and perspectives is valuable to us.
This is us
You will be part of a small but dynamic team led by the Global Compensation & Benefits Manager, who also oversees strategic projects, governance topics, and group-level harmonization. With C&B now entering a growth phase, you’ll be joining just as we expand with new roles - offering a unique opportunity to shape structure, tools, and processes from the ground up, in a function highly recognized across TRATON brands.
We offer
Opportunity to work in a dynamic and international environment.
Competitive salary and eligible for Annual TFS Bonus Scheme
Position based in TFS HO in Södertälje, and possibility for hybrid working
Access to office Hub at Sergel torg in Stockholm city
Opportunities for growth in a dynamic and complex environment
Access to Scania Express bus from Stockholm central and Liljeholmen to TFS HO in Södertälje
Supportive and collaborative team culture
Application
Your application should include a CV and any relevant certificates. We welcome all applicants and strive for diversity in our recruitment processes.
Apply as soon as possible, no later than 2025-06-26. Screening will take place on an ongoing basis during the application period. Logical and personality tests may be used as part of the selection process, and a background check may be required for this role.
If you have questions or would like more information, please contact: Kenzo Tiago Nagafchi, Global Compensation and Benefits Manager, [email protected]
We look forward to your application! Visa mindre

Vill du vara en del av ett engagerat HR-team hos ett stort svenskt industriföretag med global närvaro? Vi söker dig som är erfaren inom rekrytering och trivs i en snabbrörlig miljö där kvalitet och kandidatupplevelse står i fokus.

Plats: Södertälje (med möjlighet till distansarbete 2–3 dagar/vecka)
Anställningsform: Heltid, tidsbegränsad anställning ca 12 månader
Start: omgående

Om tjänsten
Som rekryteringskonsult kommer du att arbeta nära rekryterande chefer för att säkerställa att rätt person anställs vid rätt tillfälle. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen – från uppstartsmöte till slutligt kandidatval – med ett tydligt kompetensbaserat arbetssätt. Rollen omfattar även proaktiv search via LinkedIn Recruiter, främst inom ekonomiområdet.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
* Driva cirka 20 parallella rekryteringsprocesser inom främst ekonomi
* Genomföra kompetensbaserade intervjuer och urval
* Använda vårt rekryteringssystem (SuccessFactors) enligt global process
* Söka kandidater via LinkedIn Recruiter och bygga kandidatnätverk
* Samarbeta tätt med kollegor för att balansera arbetsbelastning och dela kandidater

Vem är du?
Vi söker dig som är en strukturerad och lösningsorienterad person med god kommunikativ förmåga. Du har ett genuint engagemang för att hitta rätt kompetens och drivs av att skapa långsiktiga matchningar mellan kandidat och organisation. Du trivs i en roll där samarbete är en naturlig del av vardagen och där du aktivt bidrar till att dela kunskap och stötta dina kollegor för att nå gemensamma mål. Din förmåga att bygga förtroendefulla relationer och samtidigt hålla ett högt tempo i arbetet kommer vara avgörande för att lyckas i rollen.

Du har:
* Högskoleutbildning inom HR eller motsvarande
* Minst 3 års erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
* Van att arbeta självständigt med hela rekryteringsprocessen
* Flytande svenska och engelska i tal och skrift
* Erfarenhet av att arbeta i ett högt tempo och hantera flera processer samtidigt

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård.

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Backend Developer – Hybrid Assignment in Södertälje
Assignment Description
We are now looking for an experienced Backend Developer for an exciting consulting assignment in Södertälje. The assignment involves supporting the development of a global data management system consisting of a backend, a middleware layer, and multiple clients currently under development.
You will play a key role in designing scalable and maintainable solutions using modular components. This role suits someone who is self-driven, solution-oriented, and has a deep understanding of modern backend technologies.
Start date: 16 June 2025
End date: 30 June 2026
Extent: Full-time, 100%
Location: Södertälje (Hybrid – 2 days per week onsite)
Key responsibilities:
Architect and visualize scalable and maintainable backend solutions
Develop backends in Python
Work with large datasets and understand data structures (e.g., databases, XMLs)
Handle API integrations and client development consuming APIs
Collaborate closely with stakeholders and ensure a customer-centric approach

Required qualifications:
Master’s degree in Computer Science or Physics
Proven experience in backend development (primarily in Python)
Excellent understanding of API architecture and integration
Familiarity with data structures, system design, and scalable architecture
Good knowledge of Linux environments
Experience with Git, CI/CD pipelines
Strong communication skills and ability to work both independently and in teams

Meritorious:
Experience in Java
Experience working in large, global IT environments

Language requirement:
English (professional proficiency)


Varför välja Nexkey?
Hos oss får du:
Möjlighet att utvecklas och ta din IT-karriär till nästa nivå.
Uppdrag som matchar din kompetens och ambition.
En arbetsplats där vi värdesätter våra konsulter och skapar en trivsam och utvecklande miljö.
Stöttning, kompetensutveckling.

KOM FÖRBI PÅ EN KAFFE! ?
Är du nyfiken på att höra mer? Kom förbi våra nya kontor på Kista Science Tower, så bjuder vi på en kaffe och berättar om våra spännande konsultuppdrag!
Låter det intressant?
Skicka ditt CV till [email protected] eller ansök via ansökningsknappen.
Har du frågor? Ring oss på 070-775 36 01, så berättar vi mer!
Nexkey – där din IT-karriär tar nästa steg! Visa mindre

Är du en erfaren och självgående HR-generalist med god kännedom om arbetsrätt i Sverige, Danmark och Norge? Har du arbetat i en skandinavisk roll tidigare och trivs med att kombinera operativt HR-arbete med administration och stöd till chefer? Då kan detta vara rätt uppdrag för dig!

Vi söker nu en HR-generalist till ett konsultuppdrag på heltid med placering i Strängnäs. Möjlighet finns att arbeta på distans 2-3 dagar i veckan. Uppdraget är initialt 6 månader med ambitionen att det övergår i en fast anställning hos kundföretaget om allt känns rätt från båda håll.
Om rollen
I denna roll arbetar du nära det europeiska HR-teamet och rapporterar till HR-ansvarig för regionen. Du ansvarar för ett brett spektrum av HR-uppgifter med särskilt fokus på lokala processer i Sverige, samt stöd till verksamheten i Danmark och Norge. Rollen kräver att du är trygg i att arbeta självständigt och har erfarenhet av att arbeta i en skandinavisk kontext.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Arbetsrättsligt stöd till chefer i Sverige, Danmark och Norge
• Rehabiliteringsarbete i samarbete med chefer och företagshälsovård
• HR-administration och dokumenthantering i People Hub, FlexHRM och andra lokala system
• Onboarding och offboarding, inklusive kontrakt, introduktion och avslut
• Löpande kontakt med externa parter som pensionsrådgivare och företagshälsovård m.fl.
• Förberedelse av löneunderlag och samarbete med extern löneleverantör
• Tidrapportering och frånvarohantering i FlexHRM
• Hantering av förmåner såsom friskvård, lunchkort och cykelförmån
• Uppföljning av sjukfrånvaro och deltagande i rehabiliteringsmöten
• Uppdatering av dokument i ledningssystemet Canea
• Rapportering och uppföljning av HR-data

Vem är du?
Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande
• Minst 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete, med stor fördel i en skandinavisk eller internationell miljö
• Mycket goda kunskaper i arbetsrätt i Sverige samt grundläggande förståelse för regelverk i Danmark och Norge
• Erfarenhet av rehabiliteringsarbete och samarbete med företagshälsovård
• Erfarenhet av löneförberedelser och samarbete med externa lönepartners
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och lösningsorienterat

Du erbjuds
En spännande och varierande tjänst i en global organisation där du får möjlighet att bidra med din kompetens och göra skillnad. Du blir initialt anställd som konsult via Jurek Talents med ambitionen att uppdraget övergår i en fast tjänst hos kundföretaget.

Placering: Strängnäs (2–3 dagar/vecka på plats)
Omfattning: Heltid
Start: Omgående, senast början av juli. 
Ansökan
Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor om tjänsten, kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Darberg på [email protected]. Visa mindre

Har du några års erfarenhet av rollen HR Business Partner? Vill du arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad i chefsstödet? Som HR Business Partner får du en nyckelroll där du kombinerar operativt HR-arbete med strategiska insatser – alltid med fokus på att utveckla både människor och verksamhet. Välkommen till en arbetsplats där din kompetens får ta plats och bidra på riktigt. Kan detta vara rollen för dig?
Om tjänsten
Vi på Perido söker nu en HR Business Partner för kommande uppdrag hos vår kund. Vår kund är en världsledande leverantör av transportlösningar som tillsammans med sina kunder och partners driver på omställningen till ett hållbart transportsystem. Tjänsten är placerad på företagets huvudkontor i Södertälje, mer information om startdatum och uppdragslängd ges om du blir aktuell för ett uppdrag.
Dina arbetsuppgifter
Som HR Business Partner är du en nyckelperson inom HR-området och fungerar som expert, rådgivare och samtalspartner – i första hand för chefer och i andra hand för medarbetare inom enheten. Du är en aktiv del av teamet och bidrar genom att stötta, utveckla och dela kunskap med dina kollegor, med målet att tillsammans stärka HR-funktionen och verksamheten i stort. Du stöttar och utvecklar chefer i deras ledarskap och ansvar inom en rad HR-relaterade områden, såsom rekrytering, ersättning, arbetsrätt, rehabilitering, kompetensutveckling och uppsägning. Dina arbetsuppgifter inkluderar även personaladministration och förhandlingar.
I rollen som HR Business Partner agerar du arbetsgivarrepresentant och kan i vissa sammanhang även företräda företaget externt – till exempel i kontakter med studenter, andra företag eller myndigheter. Som HR Business Partner arbetar du operativt inom processerna Employer Branding, rekrytering, ersättning, kompetensutveckling och ledningsplanering. Du bidrar aktivt till att utveckla och förbättra arbetssätt inom dessa områden och kan även ta en ledande roll som förbättringsledare eller projektledare i initiativ kopplade till processerna.
Dina egenskaper
Vi söker dig som är en lagspelare med god samarbetsförmåga och som trivs med att arbeta tillsammans med andra. Du har lätt för att bygga förtroende och skapa långsiktiga relationer, samtidigt som du har en god självkännedom och kan hantera komplexa frågor ur ett arbetsgivarperspektiv. Du är lösningsorienterad och har en stark integritet – i ditt arbete fattar du beslut utifrån en etisk kompass och tydliga värderingar. Du uttrycker dig väl i både tal och skrift, på såväl svenska som engelska, och har ett genuint intresse för verksamheten och hur HR kan bidra till att stödja och utveckla den.
Är det dig som vi söker efter? Vi ser fram emot att läsa din ansökan!
Kvalifikationer:
Universitetsutbildning med inriktning mot HR, eller annan lämplig utbildning som stödjer affärsområdet, i kombination med chefserfarenhet
Några års erfarenhet i rollen som HR Business Partner
Kunskap om HR-relaterade lagar och avtal
Lagspelare och förmåga att samarbeta med andra
Förmåga att bygga förtroende, utveckla och upprätthålla goda relationer
God självkännedom och förmåga att hantera komplexa frågor och lösa problem ur ett arbetsgivarperspektiv
Stark integritet: i arbetssituationer fattar du beslut baserat på en etisk kod och tydliga värderingar
God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift, både på engelska och svenska
Intresse för enhetens verksamhet och hur HR kan bidra till att stödja och utveckla den

Omfattning och tillträde
Vi går igenom ansökningar löpande och kontaktar aktuella kandidater vid inkommande behov. Omfattning och tillträde varierar beroende på vilket uppdrag du blir aktuell för.
Ansökan
Ansökan görs på vår hemsida perido.se/. Klicka på knappen ansök i annonsen för aktuell tjänst och fyll i dina uppgifter samt bifoga CV. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande. Notera att viss information gällande uppdraget och/eller kundföretaget medvetet kan ha utlämnats från annonsen, först vid kontakt med ansvarig rekryterare får du all information som du behöver.
De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på [email protected] så svarar någon av våra rekryteringskommunikatörer dig. Ange alltid tjänstens referensnummer 35259 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen.
Om Perido
Varför heter vi Perido? Det kommer från det latinska ordet Peridoneus som betyder ”väl matchad”. Att matcha vår konsults kompetens och karriärinriktning med våra kunders behov är det vi är allra bäst på! Perido är ett konsult- och rekryteringsföretag inom tjänstemannasektorn som hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet och vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Vi har vuxit stadigt sedan starten 2003 och har över 1500 medarbetare över hela landet, varav ett femtiotal arbetar på våra kontor i Stockholm och Göteborg. Som konsult hos oss blir du en viktig del av vår organisation och du växer tillsammans med oss genom att förstärka med din kompetens ute i våra kunders organisationer. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/. Visa mindre

Are you passionate about finding the right talent and leading recruitment processes? Our client, a world leading provider of transport solutions based in Södertälje, is looking for a dedicated Talent Acquisition Specialist to join their team and support the R&D department, primarily focusing on tech roles.

Key Responsibilities

• Lead and manage multiple recruitment processes in collaboration with hiring managers
• Coach managers and other stakeholders in the talent supply chain
• Contribute to improvement initiatives within the R&D team
• Communicate effectively with candidates, managers, and colleagues

 

Candidate profile

• Minimum 2-3 years of experience in recruitment and Talent Acquisition
• Bachelor´s degree in HR or equivalent experience
• Proficiency in both Swedish and English 
• Experience in recruiting for tech roles is a plus

 

What We Offer
This is a consultant assignment via Adecco starting immediately until end of year. For the right candidate, there is a possibility for a contract extension following successful completion of the assignment.

Contact information
If you have any questions regarding registration, please contact support at [email protected]. Should you have questions about the position or the recruitment process, please contact responsible recruiter Maria von Schantz at 010-173 73 00. Visa mindre

Har du tidigare erfarenhet av rekrytering och vill ta nästa steg i din karriär inom Talent Acquisition? Just nu söker vi för vår kunds räkning en driven och kommunikativ konsult som vill vara med och stötta rekryteringsarbetet inom forskning och utveckling (R&D). Här får du möjlighet att arbeta i en förändringsbenägen miljö i ett globalt företag – med placering i Södertälje.

OM TJÄNSTEN
I rollen som Talent Acquisition Specialist kommer du att driva och ansvara för flera parallella rekryteringsprocesser, främst inom tekniska roller kopplade till R&D. Du arbetar nära ansvariga chefer och coachar dem genom hela rekryteringsprocessen. Rollen innebär även att bidra med förbättringsarbete inom teamet samt stötta verksamheten i samband med den förändringsresa bolaget befinner sig i.

Du kommer att vara en del av ett engagerat team och spela en viktig roll i att säkerställa bolagets fortsatta kompetensförsörjning. Placeringen är i Södertälje och du förväntas vara på plats två till tre dagar i veckan.

Du erbjuds

VI SÖKER DIG SOM
- Har minst 2–3 års erfarenhet av arbete inom rekrytering och Talent Acquisition, gärna inom tech eller R&D.
- Har en relevant eftergymnasial utbildning, exempelvis inom HR – alternativt längre arbetslivserfarenhet inom området.
- Är trygg i att arbeta självständigt och har förmåga att snabbt sätta dig in i nya arbetsuppgifter.
- Trivs i en föränderlig miljö och är duktig på att kommunicera med olika typer av intressenter – både kandidater, chefer och kollegor.
- Talar och skriver obehindrat på både svenska och engelska.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Tillitsfull
- Hjälpsam
- Social
- Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Din nya roll Till vår kund söker vi nu en Rekryterare! 
I rollen kommer du att driva och vara ansvarig för flera rekryteringar tillsammans med rekryterande chef. Du kommer att rekrytera för tjänster inom forskning och utveckling, främst tekniska roller. Du behöver förstå processen och även coacha chefer och andra intressenter i talangförsörjningskedjan. Arbetet omfattar också att arbeta med förbättringsarbete i teamet för R&D. Du behöver kunna vara på plats i Södertälje två till tre gånger i veckan.
För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Du har minst 2 års erfarenhet av att arbeta med rekrytering.
Du har en kandidatexamen inom HR eller liknande. 
Du är flytande i svenska och engelska i tal och skrift. 
Det är meriterande om du har rekryterat för tech-roller. 
Vem är du?
För att lyckas i rollen som Rekryterare har du förmågan att kunna hantera stressiga situationer. Du är duktig på att kommunicera och är strukturerad i ditt arbetssätt. 
Välkommen med din ansökan Anställningens omfattning: 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning Lön: Enligt överenskommelse/skriv ut lön Start: Så snart som möjligt Slut: 2025-12-31, med möjlighet till förlängning Utvalda förmåner: Kollektivavtal, Friskvårdsbidrag, Benifex med mera I din ansökan: säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer
Bra att känna till!Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!
Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

FöretagspresentationVår kund är ledande inom fordonsindustrin och finns i 100 länder. I Sverige är huvudkontoret strax utanför Stockholm och här arbetar man med omställningen för ett hållbart transportsystem och skapar en värld av mobilitet som är bättre för både företagen, samhället och miljön. Visa mindre

Beskrivning
Vill du arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö där du får möjlighet att påverka och utveckla rekryteringsarbetet inom ett av Sveriges mest teknikorienterade R&D-team? Vi söker nu en engagerad och erfaren Talent Acquisition Specialist till ett konsultuppdrag med start omgående och till och med 2025-12-31.

Uppdraget innebär att du blir anställd av oss och uthyrd till kund.

Du kommer att bli en nyckelperson i teamet och få möjlighet att bidra både operativt och strategiskt i en organisation som är i förändring.

Arbetsuppgifter
Självständigt driva och ansvara för flera parallella rekryteringsprocesser inom R&D – främst techroller.


Tätt samarbete med rekryterande chefer och andra nyckelpersoner i verksamheten.


Coacha och stötta chefer i hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till anställning.


Arbeta med förbättringsarbete inom Talent Acquisition-teamet.


Bidra aktivt i förändringsresan kopplat till en pågående organisationsförändring.


Vara på plats i Södertälje 2–3 dagar per vecka.



Kvalifikationer
Skall-krav

Minst 2–3 års erfarenhet av arbete med rekrytering eller Talent Acquisition.


Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande. Om du saknar utbildning krävs längre erfarenhet inom TA.


God förståelse för hela rekryteringsprocessen.


Erfarenhet av att rekrytera till tekniska roller (t.ex. inom IT, utveckling, ingenjörsroller).


Mycket god kommunikationsförmåga – både i tal och skrift.


Förmåga att hantera förändringar och stress i en föränderlig organisation.


Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift.



Meriterande

Tidigare erfarenhet av rekrytering till R&D eller techroller inom större organisation.


Erfarenhet av arbete i internationella koncerner eller matrisorganisationer.



Villkor
Detta är ett konsultuppdrag med start så snart som möjligt och löper till 2025-12-31. Du blir anställd av oss och uthyrd till kund. Uppdraget kräver fysisk närvaro 2–3 dagar i veckan i Södertälje.

Vi arbetar löpande med att presentera kandidater till kunden, så vänta inte med att skicka in din ansökan! För att vi ska kunna behandla din ansökan behöver ditt CV tydligt visa att du uppfyller skall-kraven.

Vill du vara med på en spännande förändringsresa och bidra till framtidens rekrytering inom teknik och innovation? Välkommen med din ansökan!

 

Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega, Tech Sverige samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

För nionde gången lanserar Scania sitt populära I-Talent Program! I-Talent Programmet på Scania är en inspirerande sexmånadersresa som är utformad för nyexaminerade IT-studenter med en passion för innovation och hållbarhet. Du får praktisk erfarenhet i en specialiserad IT-roll, tillgång till utbildning och möjlighet att samarbeta med team inom IT, försäljning, marknadsföring och forskning och utveckling (R&D). Programmet stärker inte bara tekniska färdigheter, utan utvecklar även mjuka kompetenser i ett stöttande nätverk – allt för att förbereda deltagarna på att bidra till Scanias mål: att driva skiftet mot ett hållbart transportsystem. Om du tar examen våren 2025 eller har max två års arbetslivserfarenhet inom IT, är det här programmet för dig!

OM TJÄNSTEN

Den här rollbeskrivningen är en av många inom I-talent programmet, här hittar du fler roller inom programmet och mer information: Scania I-Talent: Sustainable tech careers

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

Vi söker en engagerad och driven Junior DevOps Specialist med fokus på att arbeta i gränslandet mellan applikation och infrastruktur. I denna roll kommer du att ta ett helhetsansvar för hantering av middleware-lagret, drift av Oracle-databaser, infrastrukturrelaterade uppgifter samt arbete med AWS-plattformen. Du blir en viktig länk mellan applikationsutveckling och infrastruktur, där du bidrar till att vidareutveckla och stärka teamets DevOps-kapacitet.

Dina arbetsuppgifter inkluderar:
- Att stödja och underhålla befintliga legacy-system under en övergångsperiod.
- Att delta aktivt i utvecklingen av en ny, modern målarkitektur baserad på Scanias molninfrastruktur.
- Att optimera och automatisera processer för att skapa en mer effektiv och robust utvecklingsmiljö.
Du kommer att arbeta i ett högkvalificerat och erfaret team med stora möjligheter att växa och utvecklas.

VI SÖKER DIG SOM

I den här rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och ditt intresse för både tjänsten och Scania som företag. Motivera därför tydligt ditt intresse i din ansökan.

Vi söker engagerade problemlösare som gärna kommer med nya idéer om hur saker och ting kan förbättras. Du har också god samarbetsförmåga och tar ansvar för ditt eget lärande. Om detta stämmer in på dig, finns det oändliga möjligheter att utvecklas hos Scania, till exempel har tidigare I-talanger idag både ledar- och specialistroller!

Formella krav:
- Har en, för rollen, relevant eftergymnasial utbildning.
- Har en stark passion för IT, applikationsutveckling och modern teknik.
- Tar examen våren 2025 eller har upp till maximalt 2 års arbetslivserfarenhet när programmet startar i september 2025.
- Möjlighet att starta i September 2025, och arbeta majoriteten av tiden från Södertälje.
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, eftersom du dagligen kommer att kommunicera på båda språken, i tal och skrift.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Önskar du att söka just denna roll kan du ansöka via denna sida, vill du söka någon av de andra rollerna inom programmet hänvisar jag dig till: Scania I-talent 2025! | Academic Work Visa mindre

Vill du vara en del av ett engagerat team där du får kombinera din HR-kompetens med kundsupport och förbättringsarbete? Vi söker dig med utbildning inom HR eller minst 3 års arbetslivserfarenhet inom området, som brinner för HR-processer, service och utveckling. Här erbjuds du en chans att arbeta i en dynamisk miljö med en coachande ledare, tydliga mål och ett team som värdesätter samarbete, kunskapsdelning och arbetsglädje. Är du redo för nästa steg?
Om tjänsten
Vi söker en medarbetare till HR-supporten till vår kund. Företaget är en världsledande leverantör av transportlösningar och tillsammans med partners och kunder driver de omställningen till ett hållbart transportsystem. I den här rollen kommer du att arbeta nära kollegor och andra medlemmar inom People & Culture-teamet. Ditt team består av 4 engagerade kollegor, en blandning av både administratörer och specialister, där alla delar en passion för HR, kundsupport, kontinuerlig förbättring och en framstående global HR-praktik. Tjänsten är placerad i Södertälje.
Dina arbetsuppgifter
Du analyserar och löser frågor gällande globala HR-processer och HR-systemet MySuccess. Du kommer också att vara en nyckelperson i hur People & Culture-teamet utvecklar sin kundsupport genom att ta ansvar för att driva förbättringar i arbetssätt, stärka kundsupporten och kontinuerligt förbättra kunskapsbasen i ServiceNow samt säkerställa en effektiv hantering av ärendeflödet.
Huvudsakliga ansvarsområden:
Övervaka, fördela och besvara frågor relaterade till globala HR-processer och HR-systemet MySuccess från nivå 1-support och slutanvändare via nivå 1
Förutse kunders behov och proaktivt förbättra innehåll och struktur i kunskapsbasen
Strukturerat utreda kundfrågor och problem som eskalerats från första linjens support, felsöka för att hitta lösningar eller eskalera vidare till globala processägare och produktägare
Stötta insamling av verksamhetskrav för att uttrycka behov av förbättringar i kunskapsbasen samt förändringsförfrågningar för end-to-end-processer och HR-systemfunktionalitet
Driva mindre projekt och förbättringsinitiativ
Bidra till tydlighet kring hur processer och supportmodeller levererar i förhållande till KPI:er och SLA:er
Planera och genomföra utbildningar samt ge proaktiv vägledning till nivå 1-support och slutanvändare
Lägga tid och fokus på att utveckla kunskap och förståelse för organisationens riktlinjer och processer för att säkerställa att det egna arbetet följer dessa standarder

Dina egenskaper
För att lyckas i den här rollen behöver du vara en strukturerad och lösningsorienterad person med en stark förmåga att analysera och hantera HR-relaterade frågor. Du trivs med att ge stöd och vägledning, har en proaktiv inställning och ser möjligheter till förbättring i både processer och arbetssätt. Din kommunikativa förmåga är avgörande, både i skrift och tal, och du är bekväm med att samarbeta med olika intressenter. Dessutom är du självgående, tar ansvar för ditt arbete och har en naturlig fallenhet för att planera och prioritera uppgifter i en dynamisk miljö.
Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag!
Kvalifikationer:
Utbildning inom HR eller 3–5 års relevant arbetslivserfarenhet inom HR-området, särskilt inom HR-administration och förståelse för HR-processer
Lösningsorienterad med en ”can-do”-attityd och förmåga att tänka innovativt, med fokus på medarbetarnas upplevelse
Förmåga att ge utmärkt support och förstå kundens behov av både snabbhet och noggrannhet
Djup kunskap och förståelse för HR-processer, samt förmåga att självständigt vägleda och coacha HR-chefer och medarbetare kring relevanta rutiner, regelverk och riktlinjer
Starkt utvecklad förmåga att planera och prioritera arbete för att uppfylla åtaganden i tid och i linje med organisationens mål
Förmåga att kommunicera tydligt och effektivt, med starka skriftliga och muntliga kunskaper i engelska

Meriterande:
Erfarenhet från arbete i en serviceorganisation eller i en serviceinriktad roll

Omfattning och tillträde
Heltid, konsultuppdrag i minst 6 månader, med god chans till förlängning. Start omgående.
Ansökan
Ansökan görs på vår hemsida perido.se/. Klicka på knappen ansök i annonsen för aktuell tjänst och fyll i dina uppgifter samt bifoga CV. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande. Notera att viss information gällande uppdraget och/eller kundföretaget medvetet kan ha utlämnats från annonsen, först vid kontakt med ansvarig rekryterare får du all information som du behöver.
Ansvarig rekryterare för denna tjänst är Fredrika Lundmark som kan nås på mejl [email protected] De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på [email protected] så svarar någon av våra rekryteringskommunikatörer dig. Ange alltid tjänstens referensnummer 35202 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen.
Om Perido
Varför heter företaget Perido? Det kommer från det latinska ordet Peridoneus som betyder ”väl matchad”. Att matcha vår konsults kompetens och karriärinriktning med våra kunders behov är det vi är allra bäst på! Perido är ett konsult- och rekryteringsföretag inom tjänstemannasektorn som hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet och vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Vi har vuxit stadigt sedan starten 2003 och har över 1500 medarbetare över hela landet, varav ett femtiotal interna medarbetare på våra huvudkontor i Stockholm och Göteborg. Som konsult hos oss blir du en viktig del av vår organisation och du växer tillsammans med oss genom att förstärka med din kompetens ute i våra kunders organisationer. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/. Visa mindre

ArbetsuppgifterTill vår kund söker vi nu en Talent Acquisition Coordinator!
I rollen som Talent Acquisition Coordinator kommer du att ansvara för att bistå med koordinering och administrativa uppgifter i rekryteringsprocessen vid flera rekryteringar tillsammans med Talent Acquisition Specialist. Arbetet innebär ett nära samarbete med Talent Acquisition Specialist för att säkerställa en kvalitativ och smidig rekryteringsprocess för både kandidater och rekryterande chef.
En stor del av arbetet innebär att du självständigt ansvarar för validerings- (där en slutkandidat väljs ut baserat på kompetens, men fortfarande behöver genomgå bakgrunds- och regelefterlevnadskontroller) och anställningsstegen i rekryteringsprocessen. Detta inkluderar att säkerställa en smidig överlämning från Talent Acquisition Specialist till dig.
I rollen kommer du exempelvis att ha följande arbetsuppgifter: Beställa bakgrundskontroller, följa upp resultat och informera alla berörda parter
Beställa säkerhetsintervjuer och informera alla berörda parter om resultatet
Säkerställa regelefterlevnad i rekryteringsprocessen genom att dokumentera checklistan för extern rekrytering samt slutföra godkännandeprocessen för erbjudandet
Initiera processen för att ta fram anställningskontrakt tillsammans med HR-administrationen
Koordinera arbete kopplat till relocation, immigration och boende för kandidaten
Säkerställa en god kandidatupplevelse samt en bra upplevelse för rekryterande chef genom hela processen
Initiera registerunderlag före kontraktsskrivning samt påbörja onboarding i rekryteringssystemet
Arbeta med förbättringsarbete
Kvalifikationer Du har en relevant utbildning inom HR.
Du har arbetslivserfarenhet inom Talent Acquisition och administration.
Du är flytande i svenska och engelska i tal och skrift.
Erfarenhet av att arbeta i SAP är meriterande.


Personliga egenskaper För att lyckas i uppdraget som Talent Acquisition Specialist har du förmågan att hantera flera ärenden samtidigt och har en naturlig struktur i ditt arbetssätt. Du behöver också vara duktig på att koordinera, ta initiativ och kommunicera tydlig.
FöretagspresentationVår kund är ledande inom fordonsindustrin och finns i 100 länder. I Sverige är huvudkontoret strax utanför Stockholm och här arbetar man med omställningen för ett hållbart transportsystem och skapar en värld av mobilitet som är bättre för både företagen, samhället och miljön.
När du blir en av oss Som konsult hos JobBusters kan du känna dig trygg med ett kollektivavtal i ryggen, tillgängliga konsultchefer och engagerade rekryterare. Du som konsult får även tillgång till vårt nätverk av spännande företag och uppdragsgivare! För oss är det viktigt att du som konsult trivs, känner en trygghet och gemenskap till oss som arbetsgivare. Vi erbjuder tjänstepension, löneväxling och möjlighet till flexpension. Du får även tillgång till vår förmånsportal, där du utöver friskvårdsbidrag har tillgång till mängder av rabatter och erbjudanden inom hälsa, hem och fritid, transport, sjukvård och mycket mer! Ditt välmående är av högsta prioritet för oss och vi erbjuder därför dig som anställd Företagshälsovård för att hantera vardagens alla utmaningar, både på jobbet och i privatlivet.
Lön Enligt överenskommelse.
Tillträde och ansökan Heltid, kontorstider. Vår kund önskar start omkring 2025-04-01 och uppdraget förväntas löpa t.o.m. 2025-10-31 med möjlighet till förlängning. Du kommer att vara anställd av JobBusters som konsult hos vår spännande kund. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan (gärna i Word-format). Visa mindre

Brinner du för rekrytering och vill vara en nyckelperson i att skapa en smidig och kvalitativ anställningsprocess? Är du strukturerad och noggrann med en förmåga att hantera flera rekryteringsprocesser samtidigt? Vill du arbeta i en dynamisk miljö där du säkerställer en positiv upplevelse för både kandidater och anställande chefer? Då kan rollen som Talent Acquisition Coordinator vara rätt för dig!
Om tjänsten
Vi på Perido söker nu en Talent Acquisition Coordinator till vår kund, en världsledande leverantör av transportlösningar och tillsammans med partners och kunder driver de omställningen till ett hållbart transportsystem. Tjänsten är placerad på vår kunds stora huvudkontor i Södertälje.
Dina arbetsuppgifter
I rollen ansvarar du för att koordinera och hantera rekryteringsprocessens administrativa delar i nära samarbete med rekryterande chefer och andra teammedlemmar. Du säkerställer att rekryteringen sker smidigt och effektivt, med fokus på en positiv upplevelse för både kandidater och anställande chefer.
I rollen ingår att äga validerings- och anställningsstegen i rekryteringsprocessen, vilket innebär att:
Beställa och följa upp bakgrundskontroller samt informera relevanta parter om resultaten
Koordinera säkerhetsintervjuer och kommunicera utfall
Säkerställa efterlevnad genom dokumentation av checklistor och godkännande av erbjudanden
Initiera anställningsavtal i samarbete med HR-administratören
Samordna omlokalisering, invandring och boende för internationella kandidater
Säkerställa en smidig och professionell upplevelse för både kandidater och anställande chefer genom hela rekryteringsprocessen

Dina egenskaper
För att lyckas som Talent Acquisition Coordinator är det viktigt att vara kommunikativ, lyhörd och ha en stark förmåga att bygga relationer. Du bör vara strukturerad och ha ett öga för detaljer samtidigt som du kan arbeta effektivt i en dynamisk miljö. En proaktiv och lösningsorienterad inställning är avgörande för att attrahera och rekrytera rätt talanger. Dessutom är det en fördel att vara analytisk och ha ett strategiskt tänkande för att kunna identifiera och matcha kandidater med företagets behov på bästa sätt.
Är du vår nästa stjärna?
Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag!
Kvalifikationer:
Utbildning inom Talent Acquisition
Erfarenhet av administrativ support
Goda datorkunskaper
Flytande i svenska och engelska i både tal och skrift

Meriterande:
Erfarenhet av att rekrytera tech-roller
Erfarenhet av arbete med SAP-system

Omfattning och tillträde
Heltid, konsultuppdrag till och med 2025-12-21. Start 2025-04-01.
Ansökan
Ansökan görs på vår hemsida perido.se/. Klicka på knappen ansök i annonsen för aktuell tjänst och fyll i dina uppgifter samt bifoga CV. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande. Notera att viss information gällande uppdraget och/eller kundföretaget medvetet kan ha utlämnats från annonsen, först vid kontakt med ansvarig rekryterare får du all information som du behöver.
De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på [email protected] så svarar någon av våra rekryteringskommunikatörer dig. Ange alltid tjänstens referensnummer 35134 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen.
Om Perido
Varför heter företaget Perido? Det kommer från det latinska ordet Peridoneus som betyder ”väl matchad”. Att matcha vår konsults kompetens och karriärinriktning med våra kunders behov är det vi är allra bäst på! Perido är ett konsult- och rekryteringsföretag inom tjänstemannasektorn som hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet och vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Vi har vuxit stadigt sedan starten 2003 och har över 1500 medarbetare över hela landet, varav ett femtiotal interna medarbetare på våra huvudkontor i Stockholm och Göteborg. Som konsult hos oss blir du en viktig del av vår organisation och du växer tillsammans med oss genom att förstärka med din kompetens ute i våra kunders organisationer. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/. Visa mindre

Join us in our mission to provide exceptional statistical support and drive the future of Scania's quality solutions!

Scania is undergoing a transformation from being a leading supplier of trucks, buses, and engines to providing complete and sustainable transport solutions. Together with TRATON and our sister brands MAN, Volkswagen Truck & Bus, and International, we are working to shape the future of mobility with innovative and environmentally conscious solutions. Our values – customer first, respect, team spirit, responsibility, and elimination of waste – are at the heart of everything we do. Together, we are at the forefront of creating a sustainable future.


Role Summary
The Electrification Battery Test Team is seeking motivated engineers ready to embrace new challenges. Are you interested in joining this team and contributing to the shift towards sustainable transportation solutions?

Electrification is more exciting than ever!

The demand for competitive and environmentally conscious transport solutions is rapidly growing. Scania has made substantial investments in battery testing capabilities, focusing on performance and lifespan testing. This investment enables us to meet the needs of our customers and society as a whole. We are currently looking for a motivated, agile, and analytical engineer to join our team and contribute to data analytics for test data.


Job Responsibilities
Process and manage large-scale raw time-series data from battery testing.
Extract and develop performance KPIs to assess battery degradation, efficiency, and longevity.
Automate data pipelines and improve analytical methods for deeper insights.
Assess correlations among different sample iterations and tests conducted at various levels, including cell and pack testing.
Maintain continuous communication with test stakeholders, ensuring effective knowledge transfer through strong written and verbal communication skills.
Actively collaborate on enhancing our methods, fostering a culture that welcomes fresh ideas and approaches.



Who You Are
We believe that diversity is key to our success!

You likely possess a master's degree in an analytical field such as Engineering, Data Science, Physics, or a similar discipline. You have engineering experience in data analytics, ideally within the automotive industry or a laboratory setting. A robust analytical mindset and the ability to manage and prioritize tasks effectively are essential.
You should have strong programming skills, preferably in Python, , and data processing libraries like Pandas, NumPy, and Spark. A passion for data visualization and hands-on experience with time series data analysis, performance monitoring, and KPI extraction are highly valued. In your daily interactions, you show respect for your colleagues' contributions while also presenting your own carefully analyzed findings.

We welcome applicants from all backgrounds – your unique experience and perspectives is valuable to us.


This Is Us
Our team consists of individuals with diverse skill sets and backgrounds, working together to create a winning combination. We value open dialogue and our mission is to extract knowledge from the tests we conduct through analysis, curiosity, and discussion. Our responsibilities in the Battery cell and module testing team encompass testing batteries from single cells to sub-pack levels. We take full ownership of the testing process, conducting most of it in our state-of-the-art laboratories.


Scania Offers
We offer a dynamic, flexible workplace with hybrid work options, including Scania Sergel and Midway hubs. With a structured development plan and courses, Scania supports your career growth both locally and internationally.
Benefits include training at our health center Gröndal or wellness allowance, result bonus, flexible hours, and company car leasing. Scania also hosts events for employees and their families, and Stockholm residents enjoy direct access to Södertälje via Scania Job express buses.


Application
Your application should include a CV and any relevant certificates. We welcome all applicants and strive for diversity in our recruitment processes.

Apply as soon as possible, no later than 2025-03-16. Screening will take place on an ongoing basis during the application period. Logical and personality tests may be used as part of the selection process, and a background check may be required for this role.

If you have questions or would like more information, please contact me Fredrik Laurantzon, [email protected], or my colleague Patrik Neckman who is in charge of the recruitment process itself, [email protected],


We look forward to your application! Visa mindre

Uppdragsbeskrivning

Vi söker en erfaren Talent Acquisition Specialist till vår kund i Södertälje. I denna roll kommer du att ansvara för och driva flera rekryteringsprocesser i nära samarbete med rekryterande chefer. Fokus ligger på rekrytering av roller inom forskning och utveckling (R&D), främst tekniska tjänster. Du kommer att vara en nyckelspelare i att säkerställa en effektiv rekryteringsprocess och fungera som rådgivare och coach för chefer och andra intressenter inom talent supply chain.

Kunden befinner sig i en omorganisation och en övergång till moderbolaget, vilket innebär att du behöver vara anpassningsbar och trivas i en förändringsresa. Rollen kräver att du kan hantera en dynamisk arbetsmiljö, arbeta strukturerat och effektivt kommunicera med både kandidater, chefer och kollegor.

Arbetet utförs delvis på plats i Södertälje, med närvaro på kontoret två till tre dagar i veckan.

Arbetsuppgifter:

Ansvara för hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och anställning.
Arbeta nära rekryterande chefer och coacha dem i rekryteringsprocessen.
Säkerställa en god kandidatupplevelse genom tydlig kommunikation och professionell hantering av processer.
Identifiera och attrahera rätt talanger genom olika rekryteringskanaler.
Driva förbättringsarbete inom rekryteringsteamet och bidra till utvecklingen av rekryteringsprocesser inom R&D.
Anpassa sig till förändringar kopplade till omorganisation och övergång till TRATON.


Obligatoriska krav:

Minst 2-3 års erfarenhet av rekrytering och Talent Acquisition.
Erfarenhet av att hantera hela rekryteringsprocessen och arbeta nära rekryterande chefer.
God förståelse för rekryteringsprocesser och förmåga att coacha och vägleda chefer.
Kandidatexamen inom HR eller motsvarande erfarenhet inom Talent Acquisition.
Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.


Mervärdeskrav:

Erfarenhet av att rekrytera tekniska roller inom forskning och utveckling (R&D).
Erfarenhet av rekrytering i en större organisation med förändringsarbete.
Erfarenhet av att arbeta med rekryteringssystem och digitala verktyg inom Talent Acquisition.


Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

I denna spännande roll kommer du att leda flera rekryteringar inom Research and Development, coacha chefer och andra intressenter genom hela processen och driva förbättringsarbete inom teamet. Sök tjänsten idag, och börja 10/2!

OM TJÄNSTEN
Scania är en världsledande tillverkare av lastbilar, bussar och industri- och marinmotorer, med huvudkontor i Södertälje. Företaget är en del av TRATON Group och befinner sig i en förändringsresa med fokus på hållbara transportlösningar.

I uppdraget som Talent Acquisition Specialist kommer du att driva och ansvara för flera rekryteringsprocesser inom R&D, främst för tekniska roller. Rollen innebär nära samarbete med rekryterande chefer, där rådgivning och coachning kring rekryteringsprocessen är en viktig del. Utöver operativ rekrytering ingår även förbättringsarbete inom teamet för R&D.

Konsultuppdrag på heltid där du blir anställd som konsult på Academic Work och jobbar på uppdrag hos Scania till och med den 31 dec 2025, med chans till fortsättning.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Driva och ansvara för flera rekryteringar tillsammans med ansvarig chef.
* Rekrytera för positioner inom forskning och utveckling (främst tekniska roller).
* Förstå rekryteringsprocessen och coacha chefer och andra intressenter i kedjan.
* Arbeta med förbättringsarbete inom teamet för forskning och utveckling.


VI SÖKER DIG SOM
- Minst 2 års erfarenhet av att arbeta med rekrytering och Talent Acquisition.
- Har en eftergymnasial utbildning inom exempelvis inom HR eller motsvarande.
- Har mycket goda kunskaper i både svenska och engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet.

Det är meriterande om du har
- Tidigare erfarenhet av att rekytera tekniska roller.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:


* Kommunikativ
* Självgående
* Stresstålig


Övrigt
- Start: 10/2 - 31/12 2025
- Placering: Södertälje med möjlighet till 50% remotearbete.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Visa mindre

Beskrivning
Vår klient är en ledande aktör inom fordonsindustrin, med fokus på innovation och teknikutveckling.

Just nu genomgår företaget en större omorganisation och förändringsresa, vilket gör detta till en spännande och dynamisk arbetsmiljö.

Som Talent Acquisition Specialist kommer du att ha en central roll i rekryteringsarbetet och bidra till företagets tillväxt genom att attrahera och rekrytera rätt kompetens.

Arbetsuppgifter
- Ansvara för och driva flera rekryteringsprocesser parallellt, i nära samarbete med rekryterande chefer.
- Rekrytera främst tekniska roller inom forskning och utveckling (R&D).
- Ge stöd och coachning till chefer och andra intressenter i rekryteringsprocessen.
- Arbeta med kontinuerliga förbättringar inom rekryteringsarbetet för R&D-teamet.
- Anpassa dig till förändringar och ny information i samband med företagets omorganisation.
- Hantera kommunikation med kandidater, chefer och kollegor på ett professionellt och effektivt sätt.

Kvalifikationer
- Minst 2–3 års erfarenhet av rekrytering och Talent Acquisition.
- Kandidatexamen inom HR eller motsvarande erfarenhet inom rekrytering.
- Goda kunskaper i både svenska och engelska, i såväl tal som skrift.
- Erfarenhet av att rekrytera tekniska roller är meriterande.
- Förmåga att arbeta strukturerat i en föränderlig miljö och hantera stress på ett bra sätt.

Villkor
För att öka dina chanser att gå vidare i processen, uppmanar vi dig att uppdatera ditt CV och tydligt lyfta fram hur du uppfyller de specifika kvalifikationerna och kompetenserna för tjänsten. Med hög konkurrens är det viktigt att visa på din relevanta erfarenhet och hur du kan bidra till just det uppdrag vi söker. 

Du kommer att anställas som konsult hos Q och arbeta heltid. Tjänsten är placerad på vår klientföretags kontor i Södertälje, med möjlighet till distansarbete 2-3 dagar i veckan.

Vi rekryterar löpande, så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. Välkommen!

Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

HR-strateg inom Kompetensförsörjning
På HR-avdelningen i Södertälje kommun jobbar ett fyrtiotal personer med att ge stöd i arbetsgivarfrågor till kommunens alla verksamheter. HR-avdelningen har högt ställda ambitioner och vi gillar att ligga steget före! Nu vill vi förstärka vårt strategiska arbete på avdelningen med en nyinrättad tjänst för att vi ska lyckas med uppdraget att stötta kontoren kring kompetensförsörjning.
 
Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR-strateg inom kompetensförsörjning kommer du att arbeta strategiskt för att säkerställa att Södertälje kommun har rätt kompetens för framtiden. Ditt arbete innebär bland annat:
- För HR- avdelningen processleda det långsiktiga kompetensförsörjningsarbetet inom utvecklingsområdena utifrån den gemensamma kompetensförsörjningsplanen och kommunens verksamhetsmål.
- Samarbeta med HR-specialister och företrädare från kontoren.
- Bidra i arbetet att stötta kontoren med exempelvis analyser och uppföljningar för att säkerställa att kompetensförsörjningsstrategier genomförs effektivt.
- Arbeta med och för avdelningens del stötta kontoren i frågor kopplade till kompetensutveckling, omställning och karriärväxling i linje med kommunens strategiska mål.
- Ta fram underlag för och leda processer kopplade till kommunens kompetensförsörjningsfond, Omställningsfonden samt andra utvecklingsinitiativ.
- Medverka kring utvecklingen av utbildningsportal.
- Ansvara för nätverksbyggande och samverkan mellan HR-avdelningen och andra aktörer och följa utvecklingen på arbetsmarknaden.
 
Vem är du?
För denna roll söker vi dig som har erfarenhet av projektledning med fokus på kompetensförsörjning, kompetensutveckling och omställning. Du har en god förståelse för hur dessa områden påverkar och stödjer verksamhetens långsiktiga mål. För att lyckas i rollen är det viktigt att du är självgående, har förmåga att skapa struktur och driva processer framåt, samtidigt som du har ett utvecklingsorienterat synsätt. Du ser helheten och trivs med att samarbeta och samverka med olika aktörer för att skapa resultat och långsiktiga lösningar.
Personliga egenskaper:
- Proaktiv - förmåga att strukturerat och självständigt driva processer framåt
- Samarbetsinriktad och flexibel - skapar samarbete på olika nivåer i organisationen. Tar kontakt med andra för att bygga nya relationer och stärka befintliga.
- Engagerad och ansvarstagande - söker nya perspektiv och idéer för att stimulera innovation och förändring. Förmedlar både egna och andras idéer om hur organisationen kan förändras.
- Analytisk och stilistiskt säker - förmåga att ta till sig information samt skapa underlag samt tolka statistik.
Krav:
- Akademisk utbildning inom HR, Samhällsvetenskap, eller annan relevant utbildning
- Erfarenhet av strategiskt arbete inom kompetensförsörjning och kompetensutveckling gärna i en större organisation till exempel inom kommun, region eller statlig sektor
- Dokumenterad erfarenhet av projektledning
- Kunskap om arbetsmarknadens trender och behov
- Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift
Meriterande:
- Erfarenhet av att arbeta med digitala verktyg för kompetenshantering och utbildningssystem
- Erfarenhet av att arbeta med exempelvis Omställningsfonden och andra offentliga medel för kompetensutveckling
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
 
Vi erbjuder dig
Varje dag går ca 6 000 personer till sitt jobb i Södertälje kommun. Vi har många olika roller hos oss och vill erbjuda dig ett meningsfullt arbete där du får möjlighet att bidra till samhället och samtidigt känna glädje. Som medarbetare hos oss får du möjlighet att utvecklas och sätta avtryck på riktigt.
Som anställd i Södertälje kommun erbjuds du bl.a. trygga anställningsvillkor, ett generöst friskvårdsbidrag samt möjlighet att byta semesterdagstillägget mot extra lediga dagar. Inom vissa verksamheter finns även möjlighet till viss flexibilitet avseende arbetstid och arbetsformer. Vi har ett stort utbud av utbildningar och kompetenshöjande insatser för dig som medarbetare.
För mer detaljerad information kring våra förmåner läs gärna mer på vår externa hemsida: https://www.sodertalje.se/formaner
På HR-avdelningen har vi årsarbetstid vilket ger dig viss möjlighet att styra över din arbetstid. Hos oss får du arbeta självständigt och ta stort eget ansvar för dina arbetsuppgifter. Dessutom får du spendera dina arbetsdagar i ljusa moderna lokaler med ett gäng kollegor som gärna delar med sig av sina kompetenser. Vi sitter centralt i Södertälje med närhet till pendeltåg och bussar.
Vill du så kan du så småningom söka till vårt traineeprogram för blivande chefer. Då vi är HBTQ certifierade finns det också möjlighet för dig att lära dig mer om detta område, eller så är det kanske du som lär oss?  
Välkommen till oss!
Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.
En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.
Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

För nionde gången lanserar Scania sitt populära I-Talent Program! I-Talent Programmet på Scania är en inspirerande sexmånadersresa som är utformad för nyexaminerade IT-studenter med en passion för innovation och hållbarhet. Du får praktisk erfarenhet i en specialiserad IT-roll, tillgång till utbildning och möjlighet att samarbeta med team inom IT, försäljning, marknadsföring och forskning och utveckling (R&D). Programmet stärker inte bara tekniska färdigheter, utan utvecklar även mjuka kompetenser i ett stöttande nätverk – allt för att förbereda deltagarna på att bidra till Scanias mål: att driva skiftet mot ett hållbart transportsystem. Om du tar examen våren 2025 eller har max två års arbetslivserfarenhet inom IT, är det här programmet för dig!

OM TJÄNSTEN

Den här rollbeskrivningen är en av många inom I-talent programmet, här hittar du fler roller inom programmet och mer information: Scania I-talent 2025! | Academic Work

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

Vi söker en engagerad och driven Junior DevOps Specialist med fokus på att arbeta i gränslandet mellan applikation och infrastruktur. I denna roll kommer du att ta ett helhetsansvar för hantering av middleware-lagret, drift av Oracle-databaser, infrastrukturrelaterade uppgifter samt arbete med AWS-plattformen. Du blir en viktig länk mellan applikationsutveckling och infrastruktur, där du bidrar till att vidareutveckla och stärka teamets DevOps-kapacitet.

Dina arbetsuppgifter inkluderar:
- Att stödja och underhålla befintliga legacy-system under en övergångsperiod.
- Att delta aktivt i utvecklingen av en ny, modern målarkitektur baserad på Scanias molninfrastruktur.
- Att optimera och automatisera processer för att skapa en mer effektiv och robust utvecklingsmiljö.
Du kommer att arbeta i ett högkvalificerat och erfaret team med stora möjligheter att växa och utvecklas.

VI SÖKER DIG SOM

I den här rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och ditt intresse för både tjänsten och Scania som företag. Motivera därför tydligt ditt intresse i din ansökan.

Vi söker engagerade problemlösare som gärna kommer med nya idéer om hur saker och ting kan förbättras. Du har också god samarbetsförmåga och tar ansvar för ditt eget lärande. Om detta stämmer in på dig, finns det oändliga möjligheter att utvecklas hos Scania, till exempel har tidigare I-talanger idag både ledar- och specialistroller!

Formella krav:
- Har en, för rollen, relevant eftergymnasial utbildning.
- Har en stark passion för IT, applikationsutveckling och modern teknik.
- Tar examen våren 2025 eller har upp till maximalt 2 års arbetslivserfarenhet när programmet startar i september 2025.
- Möjlighet att starta i September 2025, och arbeta majoriteten av tiden från Södertälje.
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, eftersom du dagligen kommer att kommunicera på båda språken, i tal och skrift.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Önskar du att söka just denna roll kan du ansöka via denna sida, vill du söka någon av de andra rollerna inom programmet hänvisar jag dig till: Scania I-talent 2025! | Academic Work Visa mindre

På HR-avdelningen i Södertälje kommun jobbar ett fyrtiotal personer med att ge stöd i arbetsgivarfrågor till kommunens alla verksamheter. Av dessa är femton HR-specialister som arbetar med en kombination av efterfrågestyrt stöd till chefer och långsiktiga övergripande frågor inom områden som arbetsrätt, avtalsfrågor, hälsa och arbetsmiljö, ledarskap, lönebildning, kompetensförsörjning, rekrytering och arbetsgivarvarumärke.
Nu söker vi en ytterligare kollega som vill åta sig uppdraget som HR-specialist och tillsammans med oss arbeta för att Södertälje kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare även i framtiden. Vi söker dig som uppskattar den breda uppgiften att operativt stötta chefer inom olika HR-områden i kombination med långsiktigt, strategiskt arbete inom specialistområdet Lönebildning och avtalsfrågor. Specialiseringen passar dig som har kunskap om lönesättning/lönekartläggning samt arbetsrätt och besitter en pedagogisk förmåga. Du ska också gilla att jobba i ett högt tempo och få användning för din pedagogiska förmåga. Jobbet handlar om att både stötta och vägleda våra chefer i den arbetsgivarpolitik som är beslutad. 

Vem är du?   
I rollen är det viktigt att du är proaktiv, lösningsinriktad samt har en förmåga att arbeta självständigt och samtidigt är lyhörd med ett utpräglat kundperspektiv och ett konsultativt förhållningssätt. Det gäller såväl i arbetet med det efterfrågestyrda chefsstödet som i arbetet med att utveckla HR-enhetens processer och arbetssätt. För att lyckas krävs ett strukturerat arbetssätt och en förmåga att arbeta proaktivt med flera olika parallella projekt och arbetsuppgifter.
Du har en god pedagogisk förmåga och är duktig på att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift. Din kompetens syns i en god analytisk förmåga som du aktivt använder i såväl i uppföljningsarbete som i ditt övriga arbete. Du behöver ha ett intresse för att se samband och alltid sätta in frågor i ett större helhetssammanhang. Du har en öppen och positiv personlighet med ett stort intresse för människor och samhällsutveckling. Hos oss kommer du löpande att få sätta dig i in många olika typer av verksamheter. Som person är du duktig på att skapa goda relationer där du är både drivande och stöttande.
Krav:
- Du har en akademisk utbildning med relevant inriktning för uppdraget, exempelvis personal- eller samhällsvetare.
- Du har arbetat i en konsultativ roll inom eller gentemot offentlig verksamhet i flera år och har förståelse och praktisk kompetens för arbetsområdet.
- Du har flerårig kompetens och erfarenhet av att arbeta med arbetsrätt och lönebildning.
Meriterande:
- Erfarenhet av arbete med analys av personalstatistik.
- Erfarenhet av att ha arbetat med lönekartläggning.
 
Vi erbjuder dig
Varje dag går ca 6 000 personer till sitt jobb i Södertälje kommun. Vi har många olika roller hos oss och vill erbjuda dig ett meningsfullt jobb där du får möjlighet att bidra till samhället och samtidigt känna glädje. Som medarbetare hos oss får du möjlighet att utvecklas och sätta avtryck på riktigt.
Som anställd i Södertälje kommun erbjuds du bl.a. trygga anställningsvillkor, ett generöst friskvårdsbidrag samt möjlighet att byta semesterdagstillägget mot extra lediga dagar. Inom vissa verksamheter finns även möjlighet till viss flexibilitet avseende arbetstid och arbetsformer. Vi har ett stort utbud av utbildningar och kompetenshöjande insatser för dig som medarbetare.
För mer detaljerad information kring våra förmåner läs gärna mer på vår externa hemsida: https://www.sodertalje.se/formaner
På HR-avdelningen har vi årsarbetstid vilket ger dig viss möjlighet att styra över din arbetstid. Hos oss får du arbeta självständigt och ta stort eget ansvar för dina arbetsuppgifter. Dessutom får du spendera dina arbetsdagar i ljusa moderna lokaler med ett gäng kollegor som gärna delar med sig av sina kompetenser. Vi sitter centralt i Södertälje med närhet till pendeltåg och bussar.
Vill du så kan du så småningom söka till vårt traineeprogram för blivande chefer. Då vi är HBTQ certifierade finns det också möjlighet för dig att lära dig mer om detta område, eller så är det kanske du som lär oss?   
 
Välkommen till oss!   
Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.
En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.
Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Om Norla:
Norla är ett IT- och Managementkonsultföretag som drivs av kundnöjdhet. Vi arbetar i en mångkulturell miljö och vi drivs av vår princip "Mind and Heart". Vi värdesätter att våra relationer med medarbetarna säkerställer deras professionella tillväxt och framgång. Vi arbetar tillsammans i ett nätverk av stora företag för att hitta de bästa talangerna för att stödja våra kunder.


Om Uppdraget
Du arbetar nära teamledare och chefer för att förstå deras behov och krav, och spelar en nyckelroll i att bygga talangnätverk inom främst IT och teknik.
Ansvarsområden:
Driva rekryteringsprocesser från start till slut, inklusive kravprofil, intervjuer och uppföljning
Bygga och underhålla ett starkt nätverk av IT-profiler och andra tekniska specialister
Arbeta med search och headhunting av kvalificerade kandidater på olika nivåer
Vara en ambassadör för företaget och säkerställa en positiv kandidatupplevelse genom hela processen

Kvalifikationer:
Minst 5 års erfarenhet av rekrytering
Meriterande med erfarenhet av att rekrytera IT-profiler och tekniska roller
Erfarenhet av search och headhunting, gärna på internationell nivå
Goda kommunikations- och samarbetsförmågor
Självgående med en stark förmåga att prioritera och arbeta strukturerat
Flytande svenska och engelska i tal och skrift Visa mindre

Vill du vara med och göra skillnad? Vi på Randstad RiseSmart brinner för att hjälpa människor att hitta ett jobb som de trivs med. Vi har en stark tilltro till människors förmåga att utvecklas och ta ansvar för sig själva och sin prestation och vi hjälper inte bara våra deltagare att söka nytt jobb och komma på intervjuer, vi hjälper dem många gånger att ta kontroll över sitt yrkesliv.
Vi erbjuder skräddarsydda program på olika nivåer för att skapa den personliga upplevelse den som förlorat sitt arbete många gånger behöver för att hitta ny drivkraft och inspiration, detta gör vi med en framgångsrik kombination av "mänsklig touch" och modern teknik.Nu söker vi en engagerad jobbcoach som kommer jobba med att matcha och stötta deltagare inom arbetsförmedlingens tjänst “Rusta och Matcha”. Här kommer du att jobba med allt från att kartlägga kompetens, motivation och drivkrafter, skriva CV och brev, till att sätta upp kortsiktiga och långsiktiga mål för hur individer skall nå en lösning som känns helt rätt för dem. Du kommer matcha deltagare från dag ett och jobba i ett utåtriktat sammanhang med nära kontakt och samarbete med bland annat lokala företagsnätverk och utbildningsanordnare.
varför ska du jobba hos oss?På Randstad vet vi att våra medarbetare är vår absolut största tillgång och i utbyte mot ditt engagemang och den tid du spenderar tillsammans med oss erbjuder vi bland annat ett attraktivt förmånspaket och möjlighet till ständig utveckling genom bland annat en mängd interna utbildningar och en stor intern arbetsmarknad. Du kommer att trivas hos oss om du gillar att arbeta på ett värderingsstyrt och marknadsledande företag med kompetenta och prestigelösa kollegor som alla brinner för att göra skillnad. På riktigt. För oss är det viktigt att påverka vårt samhälle positivt, därför engagerar vi oss i arbetsmarknadsfrågor, donerar till välgörande ändamål samt erbjuder volontärarbete på arbetstid.
vem är du och vad har du gjort innan?
Du har eftergymnasial utbildning inom något av följande områden; psykologi, beteendevetenskap, arbetsterapi, socionomutbildning, samhällsvetenskap, pedagogik, juridik, sociologi, statsvetenskap, arbetsliv, organisation och personalarbete, studie- och yrkesvägledning eller företagsekonomi och vi ser gärna att du är certifierad coach enligt ICF/ICF-standard.
Du har minst två års arbetslivserfarenhet inom något av följande yrken eller arbetsuppgifter: arbetsledning med personalansvar, omställningsarbete för arbetssökande, Studie- och yrkesvägledning, Handläggning i personalfrågor (ej enbart personaladministration), Arbete med arbetslivs- och arbetsmarknadsfrågor, Arbete med social- och gruppsykologi eller Karriärvägledning.
Tre års erfarenhet av jobbcoachning är mycket meriterande men inteobligatoriskt.
Då vi möter människor med olika bakgrund ser vi att du kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift. Det är starkt meriterande om du också är bekväm med att prata arabiska.

För att trivas och blomstra hos oss tror vi att du är en person som brinner för möten med människor från olika kulturer, branscher och yrken. Du är målinriktad, drivande och har ett positivt förhållningssätt i både med- och motgång. Du har god självkännedom, trygghet i dig själv och din kunskap (som du gärna delar med dig av) och ser möjligheter i alla situationer. Du har en stark tilltro till människors förmåga att utvecklas och ta ansvar för sig själva och sin prestation och du trivs med att tala inför grupper. Ödmjukhet, lyhördhet och mod är egenskaper som värderas högt. Vi tror också att du har väldigt god kännedom om den lokala arbetsmarknaden och du får gärna sitta på ett befintligt nätverk av arbetsgivarkontakter som dina deltagare kan dra nytta av.
placering och omfattningTjänsten omfattar heltid och löper tillsvidare. Våra anställningar inleds med sex månaders provanställning. Du kommer utgå från Randstads kontor i Södertälje men vi värnar om flexibilitet i arbetslivet, därför finns möjlighet att delvis arbeta hemifrån.
information om ansökan, rekryteringsprocessen och kontaktpersonerNågot för dig? Då är du varmt välkommen att visa intresse för tjänsten senast 2024-02-21. Notera att urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan därför komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Vår rekryteringsprocess består av ett par olika moment i form av intervjuer och tester och vi genomför kontroll av straffrättsligt register på samtliga slutkandidater. En del kommunikation i processen kommer ske via mail, vi ber dig därför ha uppsikt på din inkorg efter att du skickat in din ansökan.
För frågor som rör tjänsten och dess innehåll är du varmt välkommen att vända dig till Desirée Harknäsvia: [email protected]
Vi ser mycket fram emot din ansökan! Visa mindre

At TRATON Group, we believe that the whole can be greater than the sum of its parts. Together with our brands we can make the future of transportation more sustainable - Let´s make a difference together.


The TRATON AB office, located in Södertälje consists of experienced colleagues with various backgrounds and nationalities from all TRATON Group brands, representing Group Functions for all brands e.g. Group Product Management, Group R&D and Group Finance. We enjoy solving strategic problems cross functional and cross brand in the TRATON Group. We strive for a climate where opinions and knowledge are openly shared within and between teams and we welcome new ideas in order to create dynamic synergies.


The Team of HR Business Partners is a core function within the TRATON office and executes to maintain a competitive employer brand. The main tasks of the team are to ensure that the employee's needs are integrated into the solution development process, respecting brand positioning and group strategy. The team is also responsible for all HR processes and tasks, both on operational and strategic level

Would you like to…
continuously develop personally and professionally?
work flexible and remotely in agile interdisciplinary teams?
learn more about other cultures?



Then join our HR Business Partner team at TRATON AB in Sweden.
You will be contributing to the further development of the TRATON AB Human Resources. You will be working on various topics in our department together with our team of HR Business Partners and improving way of working.
Your role:
We are looking for an additional HR Business Partner to join our small team. Our office holds a dynamic and truly international work environment characterized by high commitment and professionalism. Our working language is English.
You will work as a HRBP, supporting Group Product management and cross functions with strategic HR, as well as developing and securing professional operational HR. You will also be engaged in joint HR development in the TRATON Group. We work from our standard HR processes but in a complex matrix organization, we need to adapt, adjust and find new efficient ways of working together globally within the Group.
We are creative problem-solvers, driven by identifying solutions and acting independently. We work closely with our colleagues in TRATON’s second office in Munich, Germany, and also with representatives from all TRATON Brands in People and Culture related Cross Brand working groups. Digital platforms are a good tool for our collaboration but we also value to meet in person to strengthen our relations so occasional travels to our colleagues worldwide occurs.

Your profile:
To succeed in this role, you should have an academic degree, preferably 5-7 years of experience in HR, or equivalent knowledge. We are looking for someone who enjoys developing together with others, is business-minded with a people heart, and excels in a consultative and collaborative approach. You should also have the ability to work independently within the framework of TRATON GROUP’s purpose, values, and corporate guidelines. As the environment is undergoing transformation, adaptability is a key personal trait we are looking for. The position reports to Head of HR at TRATON AB.

What can you expect further…
International working environment – Sweden, Germany, USA & Brazil
Agile interdisciplinary teams – worldwide & different brands
Personal development – grow & learn through taking responsibility
Flexible working conditions – 50% on-site Södertälje and 50% remote. We also have the possibility to work from Stockholm.



BE PART OF SOMETHING BIGGER
At TRATON, you are an important part of something big. Joining us means gaining access to the ins and outs of the entire transportation industry. As part of a global team of industry experts, you get to think bigger, experience more, and reach further


If you get energy from challenging existing structures and processes and enjoy working with other cultures, don’t hesitate to get in touch. We ensure, besides interesting and challenging tasks, we have also a lot of fun as a team.


Curious? We look forward to receiving your application. Interviews will be held continuously. For more details please contact Gunilla Sjödin, HR Business Partner, [email protected]



TRATON GROUP
With its brands Scania, MAN, Navistar, and Volkswagen Truck & Bus, TRATON SE is the parent and holding company of the TRATON GROUP and one of the world’s leading commercial vehicle manufacturers. The Group’s product portfolio comprises trucks, buses, and light-duty commercial vehicles. “Transforming Transportation Together. For a sustainable world.” — this intention underlines the Company’s ambition to have a lasting and sustainable impact on the commercial vehicle business and on the Group’s commercial growth.
www.traton.com

This recruitment is handled by Scania for TRATON AB Visa mindre