Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Södertälje

Jefferson Wells söker nu en senior HRBP?konsult till ett längre uppdrag där du blir en nyckelspelare i en central funktion med ansvar för hantering av känsliga och verksamhetskritiska personalärenden.

Uppdragsform: Konsultuppdrag via Jefferson Wells
Startdatum: 2026-04
Uppdragslängd: Ca 8 månader
Omfattning: Heltid
Placering: Södertälje

Är du en senior HR- Business Partner som trivs i komplexa sammanhang, har hög integritet och ett genuint intresse för kvalificerat utredningsarbete? Vill du bidra med din kompetens i ett strategiskt pilotuppdrag i en större industriell miljö, där ditt arbete gör verklig skillnad?

Uppdraget

Kunden genomför ett pilotinitiativ för att samla och stärka kompetensen kring personalrelaterade ärenden som tidigare hanterats lokalt i organisationen. En ny central funktion har etablerats för att skapa kvalitet, enhetlighet och rättssäkerhet i hanteringen av:

* Rehabilitering
* Misskötsamhet och disciplinära ärenden
* Kränkande särbehandling och trakasserier

Som konsult blir du en del av ett dedikerat team bestående av erfarna HRBP:s och arbetar nära chefer, lokal HR, medarbetare och fackliga parter främst inom produktionsnära verksamhet.

Vem vi söker

Vi söker dig som har lång och gedigen erfarenhet av kvalificerat HR?arbete och som uppskattar uppdrag där professionalitet, omdöme och integritet är avgörande.

Vi ser att du har

* 5-10 års erfarenhet av HR?ärendehantering, inklusive:

* Rehabilitering
* Misskötsamhet och disciplinära processer
* Svåra medarbetarsamtal
* Arbetsrättsliga utredningar / Employee Relations

* God förståelse för HR?processer i större organisationer
* Förmåga att snabbt sätta dig in i nya metoder, ramverk och arbetssätt
* Mycket god kommunikativ förmåga
* Flytande engelska i tal och skrift

Meriterande:

* Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, juridik eller liknande
* Erfarenhet från industriell eller produktionsnära verksamhet
* Kunskaper inom arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabiliteringsprocesser

Din roll

Detta är ett självständigt och senioritetstungt konsultuppdrag med fokus på HR?utredningar och Employee Relations. Du driver dina ärenden från start till mål och förväntas agera tryggt, professionellt och konsekvent i komplexa och ibland känsliga situationer.

Uppdraget är huvudsakligen platsbaserat i Södertälje och kan omfatta arbete över flera affärsenheter. Viss flexibilitet för distansarbete finns, beroende på ärendets karaktär.

Din personlighet

Du är trygg, förtroendeingivande och har en naturlig pondus. Du är strukturerad, analytisk och van vid att fatta självständiga bedömningar. I pressade situationer behåller du lugnet, står stadigt i dina rekommendationer och kommunicerar med tydlighet och respekt. Visa mindre

About the Company
Avaron AB is a growing consultancy focused on technology, finance, and business support. We match your expertise with the market's most interesting assignments, offering a platform where your professional development is central.
About the Assignment
We are looking for a Global Mobility Tax Specialist to support a global HR and mobility function with tax compliance-related projects for international employees. The assignment focuses on documenting tax compliance processes across countries and contributing to the development of tax policies used by the Global Mobility Team.
Job DescriptionSupport the manager with projects related to documenting tax compliance processes for international employees worldwide
Assist in developing and improving mobility tax policies for global application
Collaborate with stakeholders involved in international assignments across multiple entities
RequirementsAt least 2 years of practical experience handling tax matters for expatriates or other international employees
Good project management skills
Fluent in English
Nice to havePrevious experience in a Global Mobility team
Background as a tax trainee or consultant in an accountancy practice
Application
Selections are made on an ongoing basis, so we recommend that you apply as soon as possible. Visa mindre

Välj Telge – här får du kombinera affärsmässighet med samhällsnytta och som medarbetare får du frihet under ansvar och möjlighet att påverka.

Så här säger Christina Osswald, rekryterande chef om rollen:
"Inom HR möts du av ett kompetent team med stark gemenskap och ett genuint stöd mellan kollegor. Vi delar, utbyter idéer och utvecklas tillsammans. Vårt uppdrag kombinerar affärsmässighet med samhällsnytta."

Uppdrag och kompetenskrav
Som HR?strateg blir du en del av Telges koncerngemensamma HR?funktion — ett team som arbetar nära verksamheten och tillsammans driver utvecklingen av hela koncernens HR?arbete. Du har HR?ansvar för ett eller flera av våra bolag och ingår i respektive bolags ledningsgrupp, där du är en självklar partner i både vardagliga beslut och långsiktig affärsplanering.

Rollen är bred och varierad, du arbetar både strategiskt och operativt med hela HR?området och stöttar chefer i allt från kompetensförsörjning och ledarskap till kultur, arbetsrätt och organisationsutveckling. Du bygger relationer, fångar behov och omsätter dem i lösningar som gör skillnad för både chefer och medarbetare.

Utöver ditt bolagsansvar har du ett koncernövergripande specialistuppdrag inom rekrytering och arbetsmiljö. Det innebär att du driver, utvecklar och kvalitetssäkrar dessa områden på strategisk nivå och bidrar till att skapa gemensamma arbetssätt som stärker hela Telgekoncernen.

Kompetenskrav

Det här är en roll för dig som trivs i en konsultativ funktion, som bygger förtroende genom närvaro och lyhördhet och som kan utmana på ett diplomatiskt och respektfullt sätt. Du arbetar strukturerat, har hög integritet och är trygg i din profession. Som person är du förtroendeingivande, ansvarstagande, kommunikativ och lösningsorienterad, med en naturlig förståelse för verksamhetens behov. Du känner också igen dig i våra kärnvärden: öppen, enkel, personlig och modig.

Vi söker dig som har:


• akademisk examen inom HR eller motsvarande
• flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete
• erfarenhet av att utveckla arbetssätt, processer eller metoder inom HR, gärna med stöd av statistik och data i analys och beslutsfattande
• vana av att arbeta i HR?system och ser digitalisering som en naturlig del av att skapa moderna och effektiva processer
• mycket god svenska i tal och skrift
• B-körkort

Meriterande:


• erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsmiljö och/eller rekrytering

Välj Telge
Inom Telge finns alla möjligheter för dig att själv forma din framtid. Här finns det plats att växa, både i din yrkesroll och som människa. Telge är en arbetsplats med trygga anställningsvillkor. Du som anställd hos oss omfattas av kollektivavtal där viktiga saker som försäkringar och pension ingår.

Här får du mindre pussel och mer liv. Att ha balans mellan arbetslivet och den privata sfären är viktig för ett hållbart liv. Så långt det är möjligt har vi flexibla arbetstider där var och en styr över sin tid. Vi har en rad förmåner som friskvårdsbidrag och möjlighet till löneväxling så att du kan växla in din lön mot extra tjänstepensionssparande.

Läs mer om några av våra medarbetare som valt Telge: Vi valde Telge

Mångfald inkludering och trygghet  
Vi på Telge arbetar aktivt för mångfald och inkludering och välkomnar därför medarbetare med olika erfarenheter, bakgrunder och kompetenser. En trygg och säker arbetsmiljö är vår högsta prioritet. Arbetspsykologiska tester ingår i våra rekryteringsprocesser till chefs- och specialisttjänster och vi genomför återkommande, slumpmässiga drogtester bland alla våra medarbetare.  

Sista ansökningsdatum
23 februari 2026

Några frågor?
Vill du veta mer om tjänsten eller har frågor om rekryteringsprocessen? Då är det rekryteringskonsult Malin Magnusson du ska kontakta, [email protected]. Fackliga kontakter är [email protected] för Vision, Magnus Enderin för SACO. Dessa nås på 08-550 220 00.

Är du nyfiken på att läsa mer om oss?
Läs mer om oss som arbetsgivare: Jobba hos oss

Läs mer om Telge AB Visa mindre

Som Arbetsmiljöspecialist hos vår kund i Södertälje ingår du i en HR-avdelning bestående av fem HR-strateger, två Arbetsmiljöspecialister och en HR-koordinator som samtliga rapporterar till koncernens HR-direktör. Fokus under uppdraget kommer att ligga på utvecklingen av kundens arbetsmiljöarbete, arbetsgivarvarumärke, koncernens processer för löner & förmåner, kompetensförsörjning samt fortsatt digitalisering.
Om tjänstenSom vikarierande Arbetsmiljöspecialist är du medansvarig för kundens strategier, policies/riktlinjer och arbetssätt inom arbetsmiljöområdet. Du ansvarar för uppföljning av genomförande och efterlevnad av dessa i kund-koncernens bolag och för löpande utveckling av dem i linje med lagar, in- och omvärldskrav. Arbetet sker både styrande, konsultativt och behovsanpassat med chefer som främsta kunder/målgrupp.

Utmana och förbättra processer och arbetssätt utifrån analyser av utfall, trender och omvärldsfaktorer


Stöd och coaching till chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet samt efterlevnad av krav inom lagstiftningen


Rapportering- och analys av arbetsmiljönyckeltal samt aktivt åtgärdsarbete utifrån status, både på bolags- och koncernnivå


Chefs- och medarbetarstöd genom att ta fram, tillhandahålla, genomföra och utveckla utbildningar i olika former och kanaler inom ansvarsområdet


Medverka vid planering och genomförande av interna och externa revisioner gällande arbetsmiljö


Bidra till att realisera vår påbörjade plan kring utvecklingen av arbetsmiljöarbetet


Verksamhetsnära stöd till användare i våra IT-system kopplade till arbetsmiljö såsom ENIA, Notisum och Stratsys 


Om dig
Vi söker nu dig som inte räds förändring utan välkomnar nya perspektiv och idéer för att stimulera innovation och utveckling. Du har stark strategisk såväl som kommunikativ förmåga och ser dig själv som en problemlösare oavsett situation. Utöver det är du alltid relationsbyggande i ditt förhållningssätt, och delar med dig av information och expertis för att hjälpa gruppen framåt. 
Krav för tjänsten
-  Akademisk examen inom HR eller arbetsmiljöområdet alt. motsvarande relevant utbildning
- Minst 3 års erfarenhet från liknande roll eller verksamheter
- Erfarenhet av att utveckla och förenkla processer
- Erfarenhet att stötta chefer i utredningar av inträffade händelser (olyckor, tillbud)
- Van systemanvändare och ser digitalisering som en naturlig del i att skapa effektiva processer
- Vana av och använder gärna statistik och data i beslutsfattande
- Mycket bra svenska i tal och skrift, goda kunskaper i engelska
- Erfarenhet och kunskap om grundläggande arbetsmiljöregler och vanliga arbetsmiljörisker
- Arbete enligt kraven i ISO 45001, helst i certifierad organisation- B-körkort, manuell växelMeriterande:Erfarenhet av kravställning vid inköp/upphandling (arbetsmiljökrav) samt uppföljning av dessa krav.Kunskaper i Stratsys, ENIA, Sharepoint, Notisum lagbevakning

ÖvrigtPlanerat startdatum den 7 januari 2026. Uppdraget pågår sedan till slutet på augusti/början på september.Omfattning 100%
Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post.
Om Arena PersonalArena Personal är experter på rekrytering och bemanning och är en av de mest erfarna aktörerna på den svenska bemanningsmarknaden. Vi är verksamma över hela Sverige, och har kollektivavtal med Unionen och LO. Som konsult hos oss på Arena Personal kan du förvänta dig en stöttande och nära Konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa på nya spännande arbetsplatser, bredda ditt nätverk och utveckla din karriär. 
Vi ser fram emot att hjälpa dig till ditt nästa arbete! Visa mindre

Beskrivning
Vi söker nu en Project Coordinator till ett större system- och processtransformationsprogram inom People & Culture. Uppdraget omfattar harmonisering av processer samt avveckling och konsolidering av system, där flera parallella delströmmar drivs av respektive subprojektledare.
I rollen arbetar du nära projektledaren och ger både operativt och administrativt stöd. Du bidrar till struktur, tydlig kommunikation, uppföljning och samverkan för att säkerställa att projektet drivs framåt enligt plan. Du blir en central nyckelperson som skapar ordning i komplexa sammanhang och ser till att aktiviteter dokumenteras, följs upp och förankras i organisationen.
Arbetsuppgifter
Planera och koordinera projektets löpande aktiviteter


Samla in och konsolidera statusuppdateringar från intressenter och delprojekt


Följa upp delegerade uppgifter och säkerställa att deadlines hålls


Samordna IT-relaterade frågor i dialog med berörda parter


Stödja arbetet med processharmonisering och systemavkoppling


Uppdatera projektplan, riskregister och andra styrdokument


Förbereda agendor, dokumentera möten och hantera utskick


Säkerställa god struktur och ordning i projektmaterial och dokumentation


Ge administrativt och operativt stöd inför strategiska och taktiska beslut


Bidra till en samarbetsorienterad projektmiljö och driva engagemang i organisationen

KvalifikationerSkall-krav – beteendekompetenser
Strukturerad och proaktiv med förmåga att driva arbetet framåt


Samarbetsinriktad och relationsskapande


Tydlig, trygg och målgruppsanpassad kommunikatör


Lösningsorienterad och självgående


Flexibel och trygg i föränderliga miljöer


Inkluderande och van att facilitera arbete i tvärfunktionella team

Skall-krav – tekniska kompetenser
Akademisk examen inom relevant område (exempelvis HR, Organisation, Change Management eller liknande)


God förståelse för HR-system och HR-processer


Erfarenhet av ledande roller eller projektledande arbetsuppgifter


Erfarenhet av förändrings- eller digitaliseringsprojekt inom HRIT


Erfarenhet av stakeholder management


Vana av att bygga och facilitera samarbete i projektteam


Starka organisatoriska och kommunikativa färdigheter


Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift

Meriterande
Tidigare erfarenhet från projekt inom större industriverksamhet

Villkor
Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss och uthyrd till kund.

Start: ASAP


Uppdragslängd: Till och med 30 juni 2026, med möjlighet till förlängning


Placering: Enligt överenskommelse


Det är viktigt att ditt CV tydligt visar hur du uppfyller ovanstående skall-krav.
Vi arbetar med löpande urval och presentation av kandidater, vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan.

Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post på grund av GDPR. För att din ansökan ska kunna behandlas ber vi dig därför att skicka in den via vår karriärsida. Visa mindre

We are looking for an HR Project Coordinator for a global company in Södertälje. Start is in mid January, 6 months limited contract to begin with. This role is 50% onsite in Södertälje. 

Assignment
Project coordinator for a major system and process transformation project within People & Culture. Within the framework of the project (harmonizing processes and decoupling systems), several streams are operated with sub-project managers. This assignment is as a project coordinator supporting the project manager.

The tasks include:
Assist in planning and coordinating project activities
Collect and consolidate status updates from stakeholders
Track delegated tasks and follow up on deadlines
Facilitate communication with IT on system-related issues
Support process harmonization and system decoupling efforts
Help maintain a positive and collaborative project environment
Assist in building rapid engagement, trust and buy-in through a people-centred approach
Update the project plan and risk register as needed
Adopt a people-centric and data-driven working style
Enhance organizational readiness for transition
Prepare agendas, take minutes and distribute meeting notes
Document project progress and maintain accurate records
Provide administrative support for strategic and tactical decisions


Required behavioural competence:
Structured and proactive – manages complexity and secures progress through follow-up
Collaborative and people-oriented – builds trust and alignment across stakeholder groups
Communicative and clear – adapts messages to target audiences
Self-driven and solution-oriented – identifies obstacles and suggests practical, value-adding actions
Adaptable and resilient – remains effective in shifting priorities, ambiguity and fast-moving project environments
Facilitative and inclusive – enables productive collaboration in diverse and cross-functional teams


Required technical competence
Bachelor degree in a relevant field (Organization, HR, Change Management)
Good understanding of HR systems
Leadership experience
Experience of coordinating change projects within HRIT/HR digitalization
Strong skills in Swedish and English
Excellent organizational and communication skills
Experience of stakeholder management
Experience of building and facilitating teams and collaboration



This is a full-time consultant position in Södertälje through Incluso. Start is in mid January, 6 months limited contract to begin with, possibility of extension after that. This role is 50% onsite in Södertälje. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Vi söker nu en HR Project Coordinator till ett större system- och processtransformationsprogram inom People & Culture . Du får en central roll där du stöttar projektledaren operativt och administrativt, skapar struktur och bidrar till framdrift och samarbete i ett komplext och viktigt förändringsarbete.
Om uppdraget
Projektet fokuserar på att harmonisera processer och fasa ut äldre system – ett omfattande förändringsinitiativ med flera parallella delströmmar. Som Project Coordinator blir du navet som håller ihop struktur, kommunikation och dokumentation, och säkerställer att arbetet fortsätter i rätt riktning .
Arbetsuppgifter
Planering och koordinering av projektets aktiviteter


Insamling och konsolidering av status från stakeholders


Uppföljning av delegerade uppgifter och deadlines


Samordning av IT-relaterade frågor


Stöd i processharmonisering och systemavkoppling


Bidra till en positiv, samarbetsorienterad projektmiljö


Stöd i att driva engagemang, tillit och buy-in


Uppdatering av projektplan och riskregister


Förberedelse av agendor, mötesprotokoll och utskick


Dokumentering av projektets progression och material


Administrativt stöd för strategiska och taktiska beslut

Beteendekompetenser
Strukturerad och proaktiv


Samarbetsinriktad och relationsskapande


Tydlig och målgruppsanpassad kommunikatör


Lösningsorienterad och självdriven


Flexibel och trygg i förändring


Inkluderande och faciliterande i tvärfunktionella team

Tekniska kompetenser
Akademisk examen inom Organisation, HR eller Change Management


God förståelse för HR-system


Erfarenhet av ledarskap eller ledande roller


Erfarenhet av förändrings- eller digitaliseringsprojekt inom HRIT


Mycket god svenska och engelska


Starka organisatoriska och kommunikativa färdigheter


Erfarenhet av stakeholder management


Erfarenhet av att bygga och facilitera teamarbete


Meriterande: Erfarenhet från projekt på Scania.
Södertälje | 100% | 12 jan – 30 juni 2026 | Sista ansökningsdag: 5 dec 2025 Södertälje | 100% | 12 jan – 30 juni 2026 | Sista ansökningsdag: 5 dec 2025 Södertälje | 100% | 12 jan – 30 juni 2026 | Sista ansökningsdag: 5 dec 202
Södertälje | 100% | 12 jan – 30 juni 2026 | Sista ansökningsdag: 5 dec 2025
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Är du en analytisk och driven People Data Analyst som vill arbeta datadrivet och bidra till att stärka HR-arbetet i en komplex och internationell verksamhet? Trivs du med att skapa värde genom kvalificerade analyser, tydliga visualiseringar och nära dialog med organisationens intressenter? Nu söker vi på Jefferson Wells en People Data Analyst till vår kund i Södertälje. Välkommen med din ansökan redan idag

Ort: Södertälje
Omfattning: 100 %
Start: Så snart som möjligt
Uppdrag: Konsultuppdrag till juni 2025

Om uppdraget

I rollen som People Data Analyst blir du en central del av HR Systems Sweden (HSBH) och ansvarar för att säkerställa kontinuitet och hög kvalitet i pågående rapportering och analys. Under december sker en viktig överlämning från nuvarande rollinnehavare, vilket innebär att du snabbt behöver sätta dig in i datakällor, processer och arbetssätt så att alla planerade rapporter kan fortsätta levereras utan avbrott.

Du arbetar både operativt och analytiskt med People Insights, datakvalitet, visualiseringar och stakeholder-samarbeten. Rollen innebär även dagliga uppgifter såsom felsökning, kontroll av data och accesshantering.

Exempel på arbetsuppgifter:

* Samla in, analysera och visualisera personaldata som stöd för datadrivet beslutsfattande
* Producera och underhålla återkommande rapporter och dashboards
* Fånga upp förändrade verksamhetsbehov och översätta dem till analytiska lösningar
* Föra dialog med användare och samarbeta med IT kring utveckling av rapporter och dataflöden
* Stärka datakvalitet genom förbättrade processer, standardisering och tydligare strukturer
* Stödja avancerad och prediktiv analys genom databerikning och tolkning
* Förklara komplex data på ett begripligt och pedagogiskt sätt

Vem vi söker

Vi söker dig som är analytisk, strukturerad och trygg i att arbeta självständigt med både rapportering och stakeholder-dialog. Du har lätt för att skapa ordning i komplexa datamiljöer, är kommunikativ och trivs i en dynamisk roll där du växlar mellan strategisk förståelse och hands-on analysarbete. Du gillar att ta ansvar och motiveras av att snabbt komma in i en pågående leverans.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

* Minst 3 års erfarenhet av people analytics och HR-nyckeltal
* Minst 3 års erfarenhet av datamodeller, datalagring och data management
* Erfarenhet av analys- och visualiseringsverktyg
* Mycket goda kunskaper i Excel och Power BI
* Dokumenterad erfarenhet av självständigt analysarbete och stakeholder-samarbete
* Kandidatexamen inom Business, Analytics, Data Science, Computer Science eller likvärdigt
* Flytande engelska; god svenska är starkt meriterande

Meriterande:

* Kunskap i Snowflake

Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat på kompetensförsörjning av chefer och specialister. Med vår djupa branscherfarenhet och vårt breda nätverk skapar vi långsiktigt värde för både verksamheter och konsulter. Vi finns på över 50 orter i Sverige och är en del av ManpowerGroup - vilket ger dig unika möjligheter att utvecklas i din karriär och få tillgång till några av Sveriges mest attraktiva uppdrag inom både privat och offentlig sektor.

Ansökan

Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV. Urval sker löpand Visa mindre

Som Arbetsmiljöspecialist hos vår kund i Södertälje ingår du i en HR-avdelning bestående av fem HR-strateger, två Arbetsmiljöspecialister och en HR-koordinator som samtliga rapporterar till koncernens HR-direktör. Fokus under uppdraget kommer att ligga på utvecklingen av kundens arbetsmiljöarbete, arbetsgivarvarumärke, koncernens processer för löner & förmåner, kompetensförsörjning samt fortsatt digitalisering.
Om tjänsten Som vikarierande Arbetsmiljöspecialist är du medansvarig för kundens strategier, policies/riktlinjer och arbetssätt inom arbetsmiljöområdet. Du ansvarar för uppföljning av genomförande och efterlevnad av dessa i kund-koncernens bolag och för löpande utveckling av dem i linje med lagar, in- och omvärldskrav. Arbetet sker både styrande, konsultativt och behovsanpassat med chefer som främsta kunder/målgrupp.
Utmana och förbättra processer och arbetssätt utifrån analyser av utfall, trender och omvärldsfaktorer
Stöd och coaching till chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet samt efterlevnad av krav inom lagstiftningen
Rapportering- och analys av arbetsmiljönyckeltal samt aktivt åtgärdsarbete utifrån status, både på bolags- och koncernnivå
Chefs- och medarbetarstöd genom att ta fram, tillhandahålla, genomföra och utveckla utbildningar i olika former och kanaler inom ansvarsområdet
Medverka vid planering och genomförande av interna och externa revisioner gällande arbetsmiljö
Bidra till att realisera vår påbörjade plan kring utvecklingen av arbetsmiljöarbetet
Verksamhetsnära stöd till användare i våra IT-system kopplade till arbetsmiljö såsom ENIA, Notisum och Stratsys 

Om dig
Vi söker nu dig som inte räds förändring utan välkomnar nya perspektiv och idéer för att stimulera innovation och utveckling. Du har stark strategisk såväl som kommunikativ förmåga och ser dig själv som en problemlösare oavsett situation. Utöver det är du alltid relationsbyggande i ditt förhållningssätt, och delar med dig av information och expertis för att hjälpa gruppen framåt. 

Krav för tjänsten
-  Akademisk examen inom HR eller arbetsmiljöområdet alt. motsvarande relevant utbildning
- Minst 3 års erfarenhet från liknande roll eller verksamheter
- Erfarenhet av att utveckla och förenkla processer
- Erfarenhet att stötta chefer i utredningar av inträffade händelser (olyckor, tillbud)
- Van systemanvändare och ser digitalisering som en naturlig del i att skapa effektiva processer
- Vana av och använder gärna statistik och data i beslutsfattande
- Mycket bra svenska i tal och skrift, goda kunskaper i engelska
- Erfarenhet och kunskap om grundläggande arbetsmiljöregler och vanliga arbetsmiljörisker
- Arbete enligt kraven i ISO 45001, helst i certifierad organisation - B-körkort, manuell växel Meriterande: Erfarenhet av kravställning vid inköp/upphandling (arbetsmiljökrav) samt uppföljning av dessa krav. Kunskaper i Stratsys, ENIA, Sharepoint, Notisum lagbevakning

Övrigt Planerat startdatum den 7 januari 2026. Uppdraget pågår sedan i 9 månader. Omfattning 100%
Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post.
Om Arena Personal Arena Personal är experter på rekrytering och bemanning och är en av de mest erfarna aktörerna på den svenska bemanningsmarknaden. Vi är verksamma över hela Sverige, och har kollektivavtal med Unionen och LO. Som konsult hos oss på Arena Personal kan du förvänta dig en stöttande och nära Konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa på nya spännande arbetsplatser, bredda ditt nätverk och utveckla din karriär. 
Vi ser fram emot att hjälpa dig till ditt nästa arbete! Visa mindre

Har du erfarenhet och kunskap om grundläggande arbetsmiljöregler och vanliga arbetsmiljörisker? Då har vi det perfekt uppdraget för dig! Varmt välkommen med din ansökan.

Om uppdraget
Vår kund i Södertälje är i behov av en arbetsmiljöspecialist med start den 7 januari 2026 och pågår sedan 9 månader. Detta är en heltidstjänst man arbetar måndag- fredag du kommer att ingå i AB i koncernens centrala HR-avdelning bestående av fem HR-strateger, två arbetsmiljöspecialister och en HR-koordinator som samtliga rapporterar till koncernens HR-direktör.
Detta är ett konsultuppdrag via oss på Bemannia 
Dina arbetsuppgifter
Som arbetsmiljöspecialist är du medansvarig för koncernens strategier, policies/riktlinjer och arbetssätt inom arbetsmiljöområdet. Ansvarar för uppföljning av genomförande och efterlevnad av dessa i bolagen och för löpande utveckling av dem i linje med lagar, in- och omvärldskrav. Arbetet sker både styrande, konsultativt och behovsanpassat med chefer som främsta kunder/målgrupp.
Utmana och förbättra processer och arbetssätt utifrån analyser av utfall, trender och omvärldsfaktorer
Stöd och coaching till chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet samt efterlevnad av krav inom lagstiftningen.
Rapportering- och analys av arbetsmiljönyckeltal  samt aktivt åtgärdsarbete utifrån status, både på bolags- och koncernnivå
Chefs- och medarbetarstöd genom att ta fram, tillhandahålla, genomföra och utveckla utbildningar i olika former och kanaler inom ansvarsområdet
Medverka vid planering och genomförande av interna och externa revisioner gällande arbetsmiljö
Bidra till att realisera vår påbörjade plan kring utvecklingen av arbetsmiljöarbetet
Verksamhetsnära stöd till användare i våra IT-system kopplade till arbetsmiljö såsom ENIA, Notisum och Stratsys 

Dina kvalifikationer
Minst 3 års erfarenhet från liknande roll eller verksamheter
Erfarenhet av att utveckla och förenkla processer
Van systemanvändare och ser digitalisering som en naturlig del i att skapa effektiva processer
Erfarenhet och kunskap om grundläggande arbetsmiljöregler och vanliga arbetsmiljörisker 
Erfarenhet att stötta chefer i utredningar av inträffade händelser (olyckor, tillbud) 
Arbete enligt kraven i ISO 45001, helst i certifierad organisation
Vana av och använder gärna statistik och data i beslutsfattande
Mycket bra svenska i tal och skrift, goda kunskaper i engelska
B-körkort, manuell växel

Meriterande 
Kunskaper i it-stöd ENIA, Notisum, Stratsys

Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
En nära kontakt med din konsultchef Möjlighet till fler spännande uppdrag Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad Trygga anställningsvillkor
Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 3 december 
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Sanna Perjons, [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på   070 884 96 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Vi söker för vår kunds räkning en engagerad HR-projektledare som vill driva arbetet med att införa EU:s direktiv om lönetransparens och bidra till en mer rättvis och transparent lönehantering. Här får du möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med projektledning i nära samarbete med experter inom kompensation, system och dataanalys.
Om tjänsten
Vi på Perido söker nu en projektledare inom HR till vår kund som arbetar inom fordonsindustrin. Det här är en möjlighet för dig som vill bidra till ett mer transparent och rättvist arbetssätt, och som trivs i en roll där du kombinerar strategiskt tänkande, samordning och praktisk genomförandekraft. Tjänsten är placerad på kundens kontor i Södertälje, där det finns möjlighet att arbeta viss tid på distans.
Dina arbetsuppgifter
I rollen kommer du att driva och samordna ett projekt med syftet att tolka lagstiftningen och omsätta den i konkreta processer, åtgärder, systemlösningar och dataanalyser som säkerställer att organisationen uppfyller direktivets krav. Som projektledare ansvarar du för att leda en grupp experter inom områden som kompensation och förmåner, systemutveckling och dataanalys, och tillsammans skapa en helhetslösning som integreras i verksamheten.
Dina egenskaper
För att lyckas i rollen ser vi att du är en strukturerad och kommunikativ ledare med förmåga att skapa samsyn och driva förändring i komplexa organisationer. Du har ett strategiskt helhetsperspektiv samtidigt som du trivs med att omsätta planer i praktiska lösningar. Din samarbetsförmåga och analytiska blick gör att du kan balansera både människor, processer och system – och säkerställa att projektet når sina mål på ett effektivt och hållbart sätt.
Är det dig vi söker?
Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag!
Kvalifikationer:
Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller motsvarande område
Minst 5 års erfarenhet av projektledning samt erfarenhet av att leda HR-relaterade projekt
Kunskap inom kompensation och förmåner samt förståelse för lagen om lönetransparens
Erfarenhet av att arbeta i, och leda projekt inom, större organisationer
Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift

Meriterande:
Tidigare erfarenhet av att implementera direktivet om lönetransparens

Omfattning och tillträde
Deltid 50%, konsultuppdrag till och med 2026-06-30. Start omgående.
Ansökan
Ansökan görs på vår hemsida perido.se/. Klicka på knappen ansök i annonsen för aktuell tjänst och fyll i dina uppgifter samt bifoga CV. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande. Notera att viss information gällande uppdraget och/eller kundföretaget medvetet kan ha utlämnats från annonsen, först vid kontakt med ansvarig rekryterare får du all information som du behöver.
De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på [email protected] så svarar någon av våra rekryteringskommunikatörer dig. Ange alltid tjänstens referensnummer 35533 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen eller vilket kundföretaget är om det utelämnats ur annonsen.
Om Perido
Varför heter företaget Perido? Det kommer från det latinska ordet Peridoneus som betyder ”väl matchad”. Att matcha vår konsults kompetens och karriärinriktning med våra kunders behov är det vi är allra bäst på! Perido är ett konsult- och rekryteringsföretag inom tjänstemannasektorn som hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet och vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Vi har vuxit stadigt sedan starten 2003 och har över 1500 medarbetare över hela landet, varav ett femtiotal interna medarbetare på våra huvudkontor i Stockholm och Göteborg. Som konsult hos oss blir du en viktig del av vår organisation och du växer tillsammans med oss genom att förstärka med din kompetens ute i våra kunders organisationer. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/. Visa mindre

Vi söker för kunds räkning en erfaren projektledare inom HR för att säkerställa organisationens efterlevnad av EU:s direktiv om lönetransparens som träder i kraft i juni 2026.

Om uppdraget
Som projektledare kommer du att ha det övergripande ansvaret för att tolka lagstiftningen och omsätta den i praktiska lösningar. Projektet omfattar utveckling av nya processer, systemstöd och dataanalyser som möjliggör full efterlevnad av direktivet. Du kommer att leda ett tvärfunktionellt team med expertkompetens inom Compensation & benefits, systemutveckling, dataanalys och rekrytering. Tillsammans säkerställer ni att en hållbar och omfattande lösning implementeras i organisationen och att projektet genomförs i linje både med lagkrav och affärsmål.

Om dig

• Relevant akademisk utbildning inom HR, företagsekonomi eller liknande
• Minst 5 års erfarenhet av projektledning
• Erfarenhet av att driva komplexa HR-projekt i stora organisationer, gärna inom Compensation & Benefits, HR Tech eller Compliance
• God förståelse för arbetsrättsliga frågor
• Förmåga att omsätta juridiska direktiv till praktiska och tekniska lösningar i samarbete med specialister
• Flytande i svenska och engelska i tal och skrift
• Erfarenhet av SuccessFactors, men inget krav

Dina personliga egenskaper

• Stark kommunikationsförmåga
• Van att hantera många olika intressenter i en komplex organisation
• Självständig, lösningsorienterad och trygg i att arbeta med förändringsledning

Vi erbjuder

Detta är ett konsultuppdrag på deltid (50%) via Adecco med start omgående eller enligt överenskommelse och beräknas pågå t.o.m. 30 juni 2026. Du kommer att arbeta på uppdrag av vår kund, en global industrikoncern inom teknik och transport, som präglas av stark innovationskultur. Uppdraget möjliggör ett flexibelt upplägg och arbetet kan ske delvis på distans. Intervjuer hålls löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan!

Kontaktinformation

Om du har frågor gällande registrering, vänligen kontakta [email protected]. Vid frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, vänligen kontakta ansvarig rekryterare Maria von Schantz på 010-173 73 00. Visa mindre

Är du en erfaren HR-specialist med gedigen kunskap inom Comp & Ben och ett intresse för att driva utveckling kopplad till EU:s direktiv om lönetransparens? Nu söker vi på Jefferson Wells en HR Project Leader Pay Transparency till vår kund i Södertälje. Välkommen med din ansökan redan idag!

Ort: Södertälje
Start: Så snart som möjligt
Uppdrag: Konsultuppdrag till juni 2026
Omfattning: Deltid

Om uppdraget

I rollen som HR Project Leader Pay Transparency kommer du att leda ett strategiskt HR-projekt med syftet att säkerställa att verksamheten följer EU:s direktiv om lönetransparens. Du ansvarar för att tolka lagstiftningen och omsätta den i konkreta processer, systemlösningar och dataanalyser för att uppnå full regelefterlevnad.

Du kommer att samarbeta med experter inom kompensation och förmåner, HR-system och dataanalys, och säkerställa att projektet levererar en hållbar, helhetlig lösning för organisationen.

Exempel på arbetsuppgifter:

* Leda och samordna ett tvärfunktionellt team av HR-specialister och analytiker.
* Tolka EU-direktivet om lönetransparens och översätta det till praktiska processer.
* Säkerställa efterlevnad av lagkrav genom dataanalys och processutveckling.
* Samarbeta med Comp & Ben, HR och IT för att utveckla system- och rapporteringslösningar.
* Följa upp projektets framdrift och säkerställa leverans enligt plan.

Vem vi söker

Vi söker dig som är en erfaren projektledare med bakgrund inom HR och en god förståelse för kompensation och förmåner. Du är van vid att driva projekt i större organisationer, är analytisk och har förmågan att översätta komplexa regelverk till praktiska och effektiva lösningar.

Du trivs i en roll där du får kombinera lagstiftning, data och HR-processer och bidra till en mer transparent och rättvis lönehantering.

Vi ser gärna att du har:

* Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller motsvarande.
* Minst 5 års erfarenhet av projektledning inom HR.
* God kunskap inom Comp & Ben och förståelse för EU:s Pay Transparency Act.
* Erfarenhet av att driva eller leda projekt i större organisationer.
* Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt.

Tidigare erfarenhet av implementering av Pay Transparency Directive eller liknande regelverk är mycket meriterande.

Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat på kompetensförsörjning av chefer och specialister. Vår unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan hjälpa verksamheter att växa och erbjuda långsiktig karriärutveckling för våra konsulter och kandidater.

Vi finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över som en del av ManpowerGroup. Genom vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda många spännande uppdrag hos några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare.

Ansökan

Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV. Urval och intervjuer sker löpande - vänta därför inte med att söka! Visa mindre

Introduction
This position is located in Södertälje, Sweden. But for the right person we can make it work with a candidate in another country.
Scania is undergoing a transformation from being a leading supplier of trucks, buses, and engines to providing complete and sustainable transport solutions. Together with TRATON and our sister brands MAN, Volkswagen Truck & Bus, and International, we are working to shape the future of mobility with innovative and environmentally conscious solutions.
Our values – customer first, respect, team spirit, responsibility, and elimination of waste – are at the heart of everything we do. Together, we are at the forefront of creating a sustainable future.
Role Summary
Scania’s purpose is to drive the shift towards a sustainable transport system. As part of this transformation — from a producer of trucks, buses and engines to a provider of end-to-end sustainable transport solutions — the company places strong emphasis on digitalisation, electrification and automation. Sustainability is fully integrated into this purpose, including a dedicated focus on People Sustainability.
To strengthen our efforts in this field, we are now looking for a Global People Sustainability Specialist to continue and develop the strategic and operational work related to compliance, due diligence and employer responsibility within People & Culture.
Scania is part of the TRATON Group, which among, others also includes MAN, International, VW T&B.
Job responsibilities
Compliance Coordination
Act as Scania’s point of contact for HR compliance matters within the TRATON Group. Align Scania’s approach with group-wide regulatory requirements and represent Scania in TRATON compliance forums.
HR Compliance Communication, Training & Audit Readiness
Plan and support the implementation of HR compliance communication and training initiatives, in line with internal policies and audit requirements. Ensure readiness for internal and external assessments, and follow up on audit findings.
Human Rights & Due Diligence
Develop and maintain processes for labour- and human rights due diligence from an employer perspective. Contribute to Scania’s risk management process by assisting to identify and assess risks and impacts across Scania’s operations and contribute to mitigation strategies.
Whistleblowing & Investigations
Coordinate HR-related whistleblowing cases and serve as a resource for investigators, ensuring quality assurance and alignment with internal and group-level reporting procedures.
Non-Financial Reporting
Support and coordinate Scania’s contributions to CSRD/ESRS reporting (particularly S1), including preparation of inputs, tracking of risks, and validation of mitigation measures. Align with Legal, Corporate Sustainability, and the ESG team to ensure consistency in data and narrative.
Stakeholder Engagement
Monitor international trends and regulations and translate them together with TRATON into Scania-relevant practices. Collaborate closely with Legal, Compliance, Corporate Sustainability, the ESG team, and P&C to secure alignment.
External Networks
Represent Scania in relevant international networks and channel insights into the organisation.
Who you are
Academic degree or equivalent competence in a relevant field (e.g. human rights, labour law, human resource compliance)
Proven experience in People Sustainability at a global level, particularly related to human rights and social compliance
Understanding of legal and ESG-related demands (e.g. CSRD, CSDDD)
Experience in project coordination or cross-functional leadership roles
Strong communication skills and proficiency in English (oral and written)
Collaborative and consultative working style
Ability to work independently and drive initiatives forward
Adaptable and experienced in navigating complex or transforming environments
Experience in a global matrix organisation is an advantage
We welcome applicants from all backgrounds – your unique experience and perspectives is valuable to us.
This is us
People & Culture (P&C) enables managers and employees by creating the conditions they need to succeed, always with proximity to the business.
The People Sustainability team, part of Leadership, Culture & People Sustainability, works cross-functionally to develop and support Scania's employer responsibility in areas such as organisational design, change management, labour relations, social impact, and HR compliance — including human rights. This work is primarily executed through collaboration with the global and local P&C organisations and through active engagement with the TRATON Group.
Scania Offers
We offer a dynamic, flexible workplace with hybrid work options, including Scania Sergel and Midway hubs. With a structured development plan and courses, Scania supports your career growth both locally and internationally.
Benefits include training at our health center Gröndal or wellness allowance, result bonus, flexible hours, and company car leasing. Scania also hosts events for employees and their families, and Stockholm residents enjoy direct access to Södertälje via Scania Job express buses for an easy commute to Södertälje.
Application
Your application should include a CV and any relevant certificates. We welcome all applicants and strive for diversity in our recruitment processes.
Apply as soon as possible, no later than 2025-08-09. Screening will take place on an ongoing basis during the application period. Logical and personality tests may be used as part of the selection process, and a background check may be required for this role.
If you have questions or would like more information, please contact: Willem Mos, Functional Lead & COE Coordinator, [email protected]. Visa mindre

Introduction
TRATON Financial Services is the global captive financial services provider for the TRATON GROUP, supporting the brands Scania, MAN, International, and Volkswagen Truck & Bus. We offer a broad range of integrated financing and insurance solutions for customers, dealers, and distributors—helping to simplify our customers’ business and enable sustainable transport solutions.
As part of one of the world’s leading commercial vehicle groups, we are committed to shaping the future of transport through smart financial services, deep industry knowledge, and close collaboration with our brand partners.
At TRATON Financial Services, Diversity & Inclusion are essential parts of our identity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetics, disability, or age.
Learn more at www.tratonfs.com
Role Summary
This newly established role will play a critical part in driving group-wide HR compliance, reporting, and transformation. Reporting to the Global Compensation & Benefits Manager, the HR Specialist Governance & Projects will coordinate CSRD reporting, steer global HR projects, and act as a strategic interface between People & Culture, Finance, and GRC.
Job Responsibilities
Drive and consolidate CSRD reporting across TFS Group
Translate regulatory developments into actionable HR reporting processes
Coordinate global HC data, headcount, and project metrics with Group and Brand functions
Act as a liaison with TRATON SE, PMO, and local HR teams for data, insights, and alignment
Lead selected HR projects (e.g. Employee Survey) from planning to implementation
Support change management and communication rollouts



Who you are
You have a bachelor degree within related areas and a few years of experience in related areas as well (Finance / Sustainability / Compliance / Projects).
As a person, you have an analytical profile and attention to detail.
Strong data and documentation skills.
You have a good understanding of MS Excel - other systems and tools are +
English fluency required - Swedish and / or German is advantage.
We welcome applicants from all backgrounds – your unique experience and perspectives is valuable to us.
This is us
You’ll join a high-visibility, cross-functional HR unit led by the Global C&B Manager. The team operates at the intersection of Compensation, Governance, and HR Data Strategy. With growing responsibilities linked to ESG, sustainability, and regulatory compliance, this position will help define how TFS manages its people data, projects, and accountability.
We offer
Opportunity to work in a dynamic and international environment.
Competitive salary and eligible for Annual TFS Bonus Scheme
Position based in TFS HO in Södertälje, and possibility for hybrid working
Access to office Hub at Sergel torg in Stockholm city
Opportunities for growth in a dynamic and complex environment
Access to Scania Express bus from Stockholm central and Liljeholmen to TFS HO in Södertälje
Supportive and collaborative team culture.
Application
Your application should include a CV and any relevant certificates. We welcome all applicants and strive for diversity in our recruitment processes.
Apply as soon as possible, no later than 2025-06-26. Screening will take place on an ongoing basis during the application period. Logical and personality tests may be used as part of the selection process, and a background check may be required for this role.
If you have questions or would like more information, please contact: Kenzo Tiago Nagafchi, Global Compensation and Benefits Manager, [email protected]
We look forward to your application! Visa mindre

Är du en erfaren och självgående HR-generalist med god kännedom om arbetsrätt i Sverige, Danmark och Norge? Har du arbetat i en skandinavisk roll tidigare och trivs med att kombinera operativt HR-arbete med administration och stöd till chefer? Då kan detta vara rätt uppdrag för dig!

Vi söker nu en HR-generalist till ett konsultuppdrag på heltid med placering i Strängnäs. Möjlighet finns att arbeta på distans 2-3 dagar i veckan. Uppdraget är initialt 6 månader med ambitionen att det övergår i en fast anställning hos kundföretaget om allt känns rätt från båda håll.
Om rollen
I denna roll arbetar du nära det europeiska HR-teamet och rapporterar till HR-ansvarig för regionen. Du ansvarar för ett brett spektrum av HR-uppgifter med särskilt fokus på lokala processer i Sverige, samt stöd till verksamheten i Danmark och Norge. Rollen kräver att du är trygg i att arbeta självständigt och har erfarenhet av att arbeta i en skandinavisk kontext.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Arbetsrättsligt stöd till chefer i Sverige, Danmark och Norge
• Rehabiliteringsarbete i samarbete med chefer och företagshälsovård
• HR-administration och dokumenthantering i People Hub, FlexHRM och andra lokala system
• Onboarding och offboarding, inklusive kontrakt, introduktion och avslut
• Löpande kontakt med externa parter som pensionsrådgivare och företagshälsovård m.fl.
• Förberedelse av löneunderlag och samarbete med extern löneleverantör
• Tidrapportering och frånvarohantering i FlexHRM
• Hantering av förmåner såsom friskvård, lunchkort och cykelförmån
• Uppföljning av sjukfrånvaro och deltagande i rehabiliteringsmöten
• Uppdatering av dokument i ledningssystemet Canea
• Rapportering och uppföljning av HR-data

Vem är du?
Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande
• Minst 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete, med stor fördel i en skandinavisk eller internationell miljö
• Mycket goda kunskaper i arbetsrätt i Sverige samt grundläggande förståelse för regelverk i Danmark och Norge
• Erfarenhet av rehabiliteringsarbete och samarbete med företagshälsovård
• Erfarenhet av löneförberedelser och samarbete med externa lönepartners
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och lösningsorienterat

Du erbjuds
En spännande och varierande tjänst i en global organisation där du får möjlighet att bidra med din kompetens och göra skillnad. Du blir initialt anställd som konsult via Jurek Talents med ambitionen att uppdraget övergår i en fast tjänst hos kundföretaget.

Placering: Strängnäs (2–3 dagar/vecka på plats)
Omfattning: Heltid
Start: Omgående, senast början av juli. 
Ansökan
Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor om tjänsten, kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Darberg på [email protected]. Visa mindre

Our client urgently needs to establish an HR controlling function to streamline headcount processes, monitor global organizational changes, and deliver comprehensive reports to management and sub-organizations. Additionally, the role involves preparing aligned materials for regular union meetings, where status updates, deviations, improvement opportunities, and challenges will be discussed.
Key Responsibilities:
– Develop and implement robust KPIs, OKRs, and metrics to support the People & Culture function.
– Design and maintain standardized reporting templates and systems.
– Conduct regular audits of headcount processes, ensuring standardization across all brands.
– Track and visualize global organizational changes.
– Prepare detailed reports and presentations for senior management and various sub-organizations.
– Collaborate with key stakeholders to guarantee data alignment and accuracy.
– Collect, analyze, and interpret data related to People & Culture metrics.
– Ensure data integrity across multiple systems and processes.
– Generate actionable insights and recommendations based on thorough data analysis.
– Support the development of comprehensive reports and visualizations for both management and union meetings.
Profile Description:
– Analytical Expertise: Strong ability to collect, analyze, and interpret data to drive informed decisions.
– Technical Proficiency: Advanced knowledge of HR systems and data visualization tools, with a particular emphasis on MS Office (especially Word, PowerPoint, and Excel).
– Communication: Exceptional skills in conveying complex data in a clear and accessible manner.
– Project Management: Capable of managing multiple projects and meeting tight deadlines simultaneously.
– Leadership: Proven ability to lead teams and drive data-focused initiatives.
Assignment Details:
– Work Arrangement: Hybrid (combination of onsite and remote work)
– Education: Bachelor’s degree or higher in Business Administration, Statistics, Data Analysis, Information Systems, or a related field.
– Language Requirement: Proficiency in English.
Merits:
The ideal candidate is deeply passionate about the People & Culture field and believes in leveraging data to enhance business outcomes. Extensive experience in analytics and data analysis is required, with a demonstrated track record in developing and implementing KPIs and OKRs. Advanced proficiency in data visualization tools such as Power BI is essential, as is significant experience presenting insights to senior management and executive teams to support data-driven decision-making.
If you have the expertise to transform complex data into actionable insights and a strong commitment to improving HR processes, we invite you to apply for this challenging and impactful role.
About Rasulson Consulting
Rasulson Consulting is a specialized staffing and recruitment firm focused on the IT sector. We collaborate with leading tech companies and innovative startups to provide exciting career opportunities for individuals passionate about digital development. With our deep technical expertise and extensive network, we efficiently match the right talents with the right assignments. At Rasulson Consulting, you’ll receive personalized guidance, regular feedback, and the chance to take the next step in your IT career. Visa mindre

Scania is undergoing a transformation from being a leading supplier of trucks, buses, and engines to providing complete and sustainable transport solutions. Together with TRATON and our sister brands MAN, Volkswagen Truck & Bus, and International, we are working to shape the future of mobility with innovative and environmentally conscious solutions.


Our values – customer first, respect, team spirit, responsibility, and elimination of waste – are at the heart of everything we do. Together, we are at the forefront of creating a sustainable future.


This Is Us


Are you passionate about Compensation & Benefits and eager to shape competitive and sustainable reward strategies? Do you want to work closely with one of Scania’s largest business areas, Production & Logistics (P&L), while also collaborating with Scania’s Corporate Compensation & Benefits team? If so, this is your opportunity to drive both strategic and operational initiatives that attract and retain top talent in a dynamic industry.


At Scania, we believe that fair, transparent, and forward-thinking compensation and benefits are essential for building an engaged and high-performing workforce. As a Compensation & Benefits Manager for P&L, you will play a key role in ensuring that our reward strategies align with business needs, market trends, and future challenges.


Role Summary


In this role, you will work closely with People & Culture (P&C), Finance, and senior leadership to develop and implement effective compensation and benefits strategies. You will lead data-driven decision-making, ensure compliance with market benchmarks, and optimize compensation processes across P&L. Additionally, you will be responsible for driving change management initiatives, providing guidance to leaders, and collaborating with global Compensation & Benefits forums.


We are looking for someone with a strong analytical mindset, experience in HR systems such as SAP SuccessFactors and MS Power BI, and the ability to manage multiple stakeholders while driving impactful projects.


Job Responsibilities


Develop and implement the Compensation & Benefits strategy for P&L.
Conduct market benchmarking and data analysis to ensure competitive and sustainable reward structures.
Create and standardize annual compensation cycles and processes.
Lead salary, benefits, and incentive analyses, providing insights to optimize compensation structures.
Partner with P&C, Finance, and Production teams, and actively participate in union negotiations.
Guide and support leaders and P&C teams on Compensation & Benefits topics.
Oversee job evaluation processes, ensuring structured grading and approval workflows.
Lead and manage P&L’s Global Community of Expertise for Compensation & Benefits, while representing P&L in Scania’s global Compensation & Benefits forums.



Who You Are


We are looking for a strategic and hands-on Compensation & Benefits professional who can balance data-driven insights with business needs. You thrive in a fast-paced environment, are comfortable leading initiatives, and have a strong ability to translate strategy into action. You bring:


Extensive experience in Compensation & Benefits, ideally in a specialist or leadership role.
Strong knowledge of collective agreements, labor law, and union negotiations.
Advanced analytical skills and experience working with HR systems (SAP SuccessFactors, MS Power BI).
Experience with job evaluation methodologies, such as Hay or Mercer.
Excellent Excel skills and the ability to handle large datasets.
Project management and implementation experience.



Personal qualities:


You are an analytical and solution-oriented thinker who can balance strategic and operational tasks.
You have a natural ability to build relationships, collaborating effectively across different teams.
You understand both business objectives and employee perspectives and can align them in a way that benefits both.



We welcome applicants from all backgrounds – your unique experience and perspectives is valuable to us.


Scania Offers


We offer a dynamic, flexible workplace with hybrid work options, including Scania Sergel and Midway hubs. With a structured development plan and courses, Scania supports your career growth both locally and internationally.


Benefits include training at our health center Gröndal or wellness allowance, result bonus, flexible hours, and company car leasing. Scania also hosts events for employees and their families, and Stockholm residents enjoy direct access to Södertälje via Scania Job express buses.




Application


Your application should include a CV and any relevant certificates. We welcome all applicants and strive for diversity in our recruitment processes.


Apply as soon as possible, no later than 2025-04-06. Screening will take place on an ongoing basis during the application period. Logical and personality tests may be used as part of the selection process, and a background check may be required for this role.


If you have questions or would like more information, please contact hiring manager Efraim Lundh: [email protected]


We look forward to your application! Visa mindre

HR-strateg Rekrytering
På HR-avdelningen i Södertälje kommun jobbar ett fyrtiotal personer med att ge stöd i arbetsgivarfrågor till kommunens alla verksamheter. HR-avdelningen har högt ställda ambitioner och vi gillar att ligga steget före! Nu vill vi förstärka vårt strategiska arbete på avdelningen med en nyinrättad tjänst för att vi ska lyckas med uppdraget att stötta kontoren kring rekryteringsprocessen.
 
Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR-strateg inom Rekrytering kommer du för HR- avdelningen att ha ett övergripande uppdrag att utveckla och implementera strategier för rekrytering och arbetsgivarvarumärke. Du kommer att arbeta nära HR- specialister och andra avdelningar för att stärka Södertälje kommuns arbetsgivarvarumärke samt arbeta för en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess.
Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat:
- Processledning:  Av arbetet kring rekrytering samt kvalitetssäkring av alla delar av rekryteringsprocessen det vill säga även gällande säkerhetsklassade funktioner och tjänster där utdrag ur belastningsregister krävs.
- Arbetsgivarvarumärke: Du kommer i allra högsta grad att vara delaktig i arbetet med att utveckla Södertälje kommun som en attraktiv arbetsgivare.
- Systemkompetens: Du kommer för HR- avdelningen ha en koordinerande roll i upphandlingsprocesser för rekryteringsverktyg och rekryteringstjänster samt verka för utveckling av digitala rekryteringssystem.
- Utveckling och uppföljning: Du kommer att driva arbetet med att standardisera och utveckla rekryteringsprocesserna såsom preboarding, on/offboarding inklusive avdelningens arbete kring avslutsamtal och kandidatupplevelse.
 
Vem är du?
Du har en gedigen erfarenhet av rekrytering, gärna från offentlig sektor eller större organisationer och en förståelse för både strategiskt och operativt arbete. Du är en samarbetsinriktad person som är van vid att driva och samordna processer där flera parter är involverade. Du har en analytisk förmåga och gillar att arbeta med ständiga förbättringar, särskilt när det gäller digitalisering och effektivisering av rekryteringsprocesser.
Personliga egenskaper:
- Engagerad och lösningsorienterad – kan placera rekryteringsprocessen som en viktig förutsättning för kommunens kompetensförsörjning.
- Kommunikativ – du är skicklig på att förmedla information tydligt och skapa förtroende.
- Ansvarstagande – du tar ett stort eget ansvar och är självgående i ditt arbete.
- Strategisk – du förstår och ser helheten. Du har förmåga att tänka långsiktigt för att uppnå kommunens mål om en attraktiv arbetsgivare.
Krav:
- Akademisk utbildning inom HR, samhällsvetenskap, statsvetenskap eller annan relevant utbildning.
- Erfarenhet av rekrytering, gärna kompetensbaserad rekrytering och av att leda rekryteringsprocesser i sin helhet.
- Erfarenhet av att ha arbetat både strategiskt och operativt inom HR, gärna inom offentlig sektor.
- Erfarenhet av att utveckla och arbeta med arbetsgivarvarumärke.
- Goda kunskaper i svenska både i tal och skrift.
- Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem till exempel Talent Recruiter eller motsvarande
- Erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och lagar som rör rekrytering, t.ex. säkerhetsskyddslagstiftning och diskrimineringslagen.
Meriterande:
- Erfarenhet av arbete med rekrytering av säkerhetsklassade befattningar.
- Erfarenhet av att utbilda och coacha chefer i rekrytering.
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
 
Vi erbjuder dig
Varje dag går ca 6 000 personer till sitt jobb i Södertälje kommun. Vi har många olika roller hos oss och vill erbjuda dig ett meningsfullt arbete där du får möjlighet att bidra till samhället och samtidigt känna glädje. Som medarbetare hos oss får du möjlighet att utvecklas och sätta avtryck på riktigt.
Som anställd i Södertälje kommun erbjuds du bl.a. trygga anställningsvillkor, ett generöst friskvårdsbidrag samt möjlighet att byta semesterdagstillägget mot extra lediga dagar. Inom vissa verksamheter finns även möjlighet till viss flexibilitet avseende arbetstid och arbetsformer. Vi har ett stort utbud av utbildningar och kompetenshöjande insatser för dig som medarbetare.
För mer detaljerad information kring våra förmåner läs gärna mer på vår externa hemsida: https://www.sodertalje.se/formaner
På HR-avdelningen har vi årsarbetstid vilket ger dig viss möjlighet att styra över din arbetstid. Hos oss får du arbeta självständigt och ta stort eget ansvar för dina arbetsuppgifter. Dessutom får du spendera dina arbetsdagar i ljusa moderna lokaler med ett gäng kollegor som gärna delar med sig av sina kompetenser. Vi sitter centralt i Södertälje med närhet till pendeltåg och bussar.
Vill du så kan du så småningom söka till vårt traineeprogram för blivande chefer. Då vi är HBTQ certifierade finns det också möjlighet för dig att lära dig mer om detta område, eller så är det kanske du som lär oss? 
 
Välkommen till oss!
Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.
En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För vissa arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.
Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men vi tackar nej till samtal från säljare av annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

At TRATON Group, we believe that the whole can be greater than the sum of its parts. Together with our brands we can make the future of transportation more sustainable - Let´s make a difference together.


The TRATON AB office, located in Södertälje consists of experienced colleagues with various backgrounds and nationalities from all TRATON Group brands, representing Group Functions for all brands e.g. Group Product Management, Group R&D and Group Finance. We enjoy solving strategic problems cross functional and cross brand in the TRATON Group. We strive for a climate where opinions and knowledge are openly shared within and between teams and we welcome new ideas in order to create dynamic synergies.


The Team of HR Business Partners is a core function within the TRATON office and executes to maintain a competitive employer brand. The main tasks of the team are to ensure that the employee's needs are integrated into the solution development process, respecting brand positioning and group strategy. The team is also responsible for all HR processes and tasks, both on operational and strategic level

Would you like to…
continuously develop personally and professionally?
work flexible and remotely in agile interdisciplinary teams?
learn more about other cultures?



Then join our HR Business Partner team at TRATON AB in Sweden.
You will be contributing to the further development of the TRATON AB Human Resources. You will be working on various topics in our department together with our team of HR Business Partners and improving way of working.
Your role:
We are looking for an additional HR Business Partner to join our small team. Our office holds a dynamic and truly international work environment characterized by high commitment and professionalism. Our working language is English.
You will work as a HRBP, supporting Group Product management and cross functions with strategic HR, as well as developing and securing professional operational HR. You will also be engaged in joint HR development in the TRATON Group. We work from our standard HR processes but in a complex matrix organization, we need to adapt, adjust and find new efficient ways of working together globally within the Group.
We are creative problem-solvers, driven by identifying solutions and acting independently. We work closely with our colleagues in TRATON’s second office in Munich, Germany, and also with representatives from all TRATON Brands in People and Culture related Cross Brand working groups. Digital platforms are a good tool for our collaboration but we also value to meet in person to strengthen our relations so occasional travels to our colleagues worldwide occurs.

Your profile:
To succeed in this role, you should have an academic degree, preferably 5-7 years of experience in HR, or equivalent knowledge. We are looking for someone who enjoys developing together with others, is business-minded with a people heart, and excels in a consultative and collaborative approach. You should also have the ability to work independently within the framework of TRATON GROUP’s purpose, values, and corporate guidelines. As the environment is undergoing transformation, adaptability is a key personal trait we are looking for. The position reports to Head of HR at TRATON AB.

What can you expect further…
International working environment – Sweden, Germany, USA & Brazil
Agile interdisciplinary teams – worldwide & different brands
Personal development – grow & learn through taking responsibility
Flexible working conditions – 50% on-site Södertälje and 50% remote. We also have the possibility to work from Stockholm.



BE PART OF SOMETHING BIGGER
At TRATON, you are an important part of something big. Joining us means gaining access to the ins and outs of the entire transportation industry. As part of a global team of industry experts, you get to think bigger, experience more, and reach further


If you get energy from challenging existing structures and processes and enjoy working with other cultures, don’t hesitate to get in touch. We ensure, besides interesting and challenging tasks, we have also a lot of fun as a team.


Curious? We look forward to receiving your application. Interviews will be held continuously. For more details please contact Gunilla Sjödin, HR Business Partner, [email protected]



TRATON GROUP
With its brands Scania, MAN, Navistar, and Volkswagen Truck & Bus, TRATON SE is the parent and holding company of the TRATON GROUP and one of the world’s leading commercial vehicle manufacturers. The Group’s product portfolio comprises trucks, buses, and light-duty commercial vehicles. “Transforming Transportation Together. For a sustainable world.” — this intention underlines the Company’s ambition to have a lasting and sustainable impact on the commercial vehicle business and on the Group’s commercial growth.
www.traton.com

This recruitment is handled by Scania for TRATON AB Visa mindre

Om tjänsten: Vi söker nu en noggrann och serviceinriktad HR-assistent med administrativ erfarenhet för ett varierande och ansvarsfullt arbete. I rollen som HR-assistent kommer du att stödja vår HR-chef med administrativa uppgifter, samt bidra till att skapa en effektiv och trivsam arbetsmiljö. Tjänsten är på 30 timmar per vecka, och du kommer att ha en central roll i vårt dagliga HR-arbete.




Arbetsuppgifter: Som HR-assistent kommer du att ha ett brett ansvarsområde där du bland annat kommer att:

Stödja i rekryteringsprocesser, inklusive annonsering av tjänster, urval och bokning av intervjuer.
Administrera anställningsavtal och personaldokument.
Hantera löpande personaladministration, inklusive registrering av frånvaro, sjukfrånvaro och ledigheter.
Assistera vid introduktion och onboarding av nya medarbetare.
Upprätthålla och uppdatera personalregister och HR-system.
Bistå med rapportering och statistik kring personal och HR-relaterade frågor.
Administrativt kontorsarbete kring fakturor, handläggning av kreditkunder, svara på E-post samt i telefonväxeln mm.




Kvalifikationer: Vi söker dig som har:

Tidigare erfarenhet av administrativt arbete inom HR och/eller personaladministration.
Goda kunskaper i MS Office, framför allt Excel och Word.
Förmåga att arbeta noggrant, strukturerat och självständigt.
En hög grad av integritet och respekt för konfidentiell information.
Goda kommunikativa färdigheter, både muntligt och skriftligt på svenska.




Personliga egenskaper: Vi tror att du är:

Serviceinriktad och trivs med att hjälpa andra.
Noggrann och detaljorienterad i ditt arbete.
En självgående och ansvarstagande person som kan hantera flera arbetsuppgifter samtidigt.
Positiv, engagerad och trivs i en miljö där det händer mycket.




Vi erbjuder:

En stimulerande och utvecklande arbetsmiljö.
Möjlighet att vara med och utveckla HR-arbetet på en växande arbetsplats.
En arbetsplats med korta beslutsvägar och god gemenskap.
Förmåner som personalrabatt och friskvårdsbidrag




Ansökan: Vänligen skicka in din ansökan senast 2025-01-12. Vi kommer att behandla ansökningar löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt.




Välkommen till ICA Maxi Moraberg – här skapar vi tillsammans en riktigt bra kundupplevelse! Visa mindre

Vi söker en driven, nyfiken och ambitiös HR Business Partner. Har du kunskap och erfarenhet från ett brett HR-arbete med såväl administrativa som operativa frågor och trivs med ett arbete i ständig förändring? Har du dessutom ett intresse för strategisk HR och ett brinnande IT- och systemintresse kan detta vara den perfekta rollen för dig! Om tjänstenSom HR Business Partner hos oss är du ett viktigt stöd i det dagliga arbetet och en diskussionspartner för såväl chefer som medarbetare i HR-relaterade frågor. Tillsammans utvecklar vi och driver personal-, organisations- och ledarskapsfrågor samt synliggör HR-perspektivet kopplat till organisationens utmaningar och behov. Vi anpassar, utvecklar och implementerar policys, processer och riktlinjer efter behov.
Under 2025 kommer vi dessutom påbörja implementeringen av ett koncerngemensamt HR-system, en ny plattform för medarbetarundersökningar samt processer och rutiner för rapportering enligt CSRD samt Lönetransparensdirektiv.
Vår vision är att tillsammans skapa ett lönsamt företag med motiverade och engagerade medarbetare och säkerställa att Europcar är den mest attraktiva arbetsgivaren i branschen.
Tjänsten är ett vikariat under ordinarie befattningshavares föräldraledighet med start omgående till och med februari 2026. Vårt huvudkontor finns i Södertälje där vi både delar lokaler med och har ett nära samarbete med vårt moderbolag Volkswagen Group Sverige AB. Vi arbetar med ett koncept som heter Smart Working som innebär att du >50 % av arbetstiden är på HK för att på ett naturligt sätt kunna samverka med kollegor i bolaget men även inom Volkswagen Group. Som komplement har du samtidigt möjligheten att kunna arbeta på distans beroende på arbetssituation.
Om ossEuropcar är det gröna mobilitetsföretaget och är Europas ledande biluthyrningsföretag. Allt fler upptäcker vägen till hållbar mobilitet genom ökad elektrifiering och fordonsdelning men har också krav på ökad flexibilitet genom att kunna välja transportmedel efter tillfälle och aktuellt behov. I Sverige drivs Europcar av Europeisk Biluthyrning AB som är ett helägt dotterbolag till Volkswagen Group Sverige AB. Vi har ett franchiseförhållande med Europcar Mobility Group som i sin tur sedan sommaren 2022 kontrolleras av ett konsortium med Volkswagen AG som majoritetsägare. Utvecklingen av mobilitetsområdet genom Europcar är en central del av Volkswagen Groups globala strategi. I Sverige har vi f n ca 170 utlämningspunkter och 6 000 bilar och vi är mitt uppe i en spännande utvecklingsfas. Våra värderingar speglar det vi tror på och det vi står för: Driv, Integritet och Hållbarhet.
Personliga egenskaperVi söker dig som har en akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet av arbete inom HR. Du har erfarenhet inom arbetsrätten, fackliga förhandlingar och kollektivavtal. Du kan agera chefsstöd i allt från rekrytering till utbildning och rehabilitering. Du har förmågan att arbeta självständigt och ett genuint intresse för människor och att göra skillnad för våra medarbetare.
Erfarenhet av Agda samt vårt kommande HR-system SuccessFactors är meriterande. Du har goda kunskaper i Excel och PowerPoint, är kommunikativ samt har goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift.
Som person är du proaktiv, strukturerad och lösningsorienterad. Du har ett utpräglat sinne för detaljer och ordning och reda är viktigt för dig! Du trivs i en internationell och händelserik miljö. Du är en lagspelare med en stor dos integritet och som vill vara med och bidra till Europcars utveckling till en ledande position som leverantör av hållbar delad mobilitet.
AnsökanUrval och intervjuer kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag.
Varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt, eller senast 2024-10-25.
Har du frågor om tjänsten kontaktar du HR-chef Pernilla Andersson, [email protected]. Visa mindre

Vill du vara med på en spännande förändringsresa inom ett globalt företag och arbeta nära chefer för att driva rekryteringsprocesser och förbättringsarbete? Då kan denna roll vara perfekt för dig!

Om företaget
Företaget är en global ledare inom tunga fordon och industriella motorer med en imponerande historia av innovation och kvalitet. Med sin huvudanläggning i Södertälje driver företaget fram teknologin för framtiden och utvecklar hållbara lösningar för transportindustrin.

Verksamheten sträcker sig över hela världen, och är kända för att erbjuda högpresterande fordon och motorer som inte bara uppfyller, utan överträffar, de högsta industriella standarderna. Företaget investerar konsekvent i forskning och utveckling för att ligga i framkant av branschinnovation och för att förse sina kunder med de senaste teknologiska framstegen.

Den centrala produktionsanläggning i Södertälje är en av de mest avancerade i världen och fungerar som navet för den globala verksamheten. Genom att fokusera på innovation, kvalitet och hållbarhet fortsätter företaget att forma framtiden för transport och industri.

Dina arbetsuppgifter
I denna spännande roll kommer du att arbeta nära ansvarig chef och driva flera rekryteringsprocesser samtidigt. Din nyfikenhet och ditt intresse för att lära dig nya saker kommer att vara avgörande när du använder din djupa förståelse för rekryteringsprocessen för att coacha chefer och andra intressenter inom talent supply chain. Detta innebär att du kommer att stötta dem i att hitta och attrahera de bästa kandidaterna, och hela tiden söka nya sätt att förbättra och effektivisera processen.

Utöver rekryteringsarbetet kommer du också att vara involverad i förbättringsarbete inom R&D-teamet. Vår kund har nyligen implementerat en ny global process och ett HR-system, vilket innebär att du kommer att spela en viktig roll i den pågående förändringsresan. Du kommer att få möjlighet att utforska och bemästra ett nytt system som är nytt för alla, och genom din insats bidra till att optimera och förbättra våra interna processer.

Uppdraget sträcker sig initialt till 31 december 2024 men goda möjligheter till förlängning.

Din profil
Vi söker dig som har en kandidatexamen inom HR eller en motsvarande erfarenhet inom rekrytering. För att framgångsrikt ta dig an rollen ser vi att du är en självgående och lösningsorienterad person med förmåga att hantera flera rekryteringsprocesser samtidigt. Du trivs med att arbeta i en dynamisk och förändringsbenägen miljö och har ett starkt engagemang för att hitta och attrahera de bästa talangerna. Du har även en naturlig förmåga att coacha och stötta chefer och andra intressenter genom hela rekryteringsprocessen. Din förmåga att snabbt lära dig och anpassa dig till nya system och processer kommer att vara en stor tillgång i det pågående förändringsarbetet.

Du har goda kunskaper i både svenska och engelska, både muntligt och skriftligt. Du har en god kommunikationsförmåga och kan effektivt kommunicera med kandidater, chefer och kollegor på olika nivåer inom organisationen. Har du tidigare erfarenhet av att rekrytera teknikroller som ingenjörer och konstruktörer eller har arbetat med SAP-system, ser vi det som mycket meriterande.


Ansökningsförfarande
Vi tillämpar löpande urval, tjänsten kan tillsättas innan slutdatum. Vid frågor kontakta gärna ansvariga rekryterare: Emma Kilian, [email protected], 011-199473.

Om oss
Skill är ett modernt kompetensföretag med ett brett tjänsteutbud inom rekrytering, bemanning, hr-tjänster och kompetensutveckling. Vi har en stark kundbas i teknik- och industriföretag samt inom IT och Tech.
Rätt människor, på rätt plats, kan förändra allt – och när människor växer, växer företag.
People change – everything Visa mindre

På HR-avdelningen i Södertälje kommun jobbar ett fyrtiotal personer med att ge stöd i arbetsgivarfrågor till kommunens alla verksamheter. Av dessa är femton HR-specialister som arbetar med en kombination av efterfrågestyrt stöd till chefer och långsiktiga övergripande frågor inom områden som arbetsrätt, avtalsfrågor, hälsa och arbetsmiljö, ledarskap, lönebildning, kompetensförsörjning, rekrytering och arbetsgivarvarumärke.
Nu söker vi dig som vill åta dig uppdraget som HR-specialist och tillsammans med oss arbeta för att Södertälje kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare även i framtiden. Vi söker dig som uppskattar den breda uppgiften att operativt stötta chefer inom olika HR-områden i kombination med långsiktigt, strategiskt arbete inom specialistområdet Villkor och förmåner. Specialistområde Villkor och Förmåner passar dig som har kunskap om lag- och avtalsfrågor samt lönebildning och som gillar att jobba i ett högt tempo och där pedagogisk förmåga kan vara till nytta!  Det handlar om att både stötta och styra våra chefer i den arbetsgivarpolitik som är beslutad.  
 
Vem är du?   
I rollen är det viktigt att du är proaktiv, lösningsinriktad samt har en förmåga att arbeta självständigt och samtidigt är lyhörd med ett utpräglat kundperspektiv och ett konsultativt förhållningssätt. Det gäller både i arbetet med det efterfrågestyrda chefsstödet och i arbetet med att utveckla HR-enhetens processer och arbetssätt. För att lyckas krävs även ett strukturerat arbetssätt och en förmåga att arbeta självständigt med flera olika parallella projekt och arbetsuppgifter. Du är intresserad av lag- och avtalsfrågor och har förmåga att sätta in det i kontexten att arbeta i en kommun.
Du har en god pedagogisk förmåga och är duktig på att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift. Din kompetens syns i en god analytisk förmåga som du aktivt använder i såväl i uppföljningsarbete som i ditt övriga arbete. Du behöver ha ett intresse för att se samband och alltid sätta in frågor i ett större helhetssammanhang. Du har en öppen och positiv personlighet med ett stort intresse för människor och samhällsutveckling. Hos oss kommer du löpande att få sätta dig i in många olika typer av verksamheter. Som person är du duktig på att skapa goda relationer där du är både drivande och stöttande.
Krav:   
- Du har en akademisk utbildning med relevant inriktning för uppdraget, exempelvis personal- eller samhällsvetare.    
- Du har arbetat i en konsultativ roll inom offentlig verksamhet i flera år och har förståelse och praktisk kompetens för hur uppdraget fungerar.
- Du har flerårig erfarenhet och kompetens av att tolka kollektivavtal och lagstiftning.    
- Du har flerårig kompetens och erfarenhet av att arbeta med lönebildning.
Meriterande:   
- Erfarenhet av arbete med analys av personalstatistik.  
- Erfarenhet av chefsstöd inom olika typer av offentlig verksamhet. 
 
Vi erbjuder dig   
Varje dag går ca 6 000 personer till sitt jobb i Södertälje kommun. Vi har många olika roller hos oss och vill erbjuda dig ett meningsfullt jobb där du får möjlighet att bidra till samhället och samtidigt känna glädje. Som medarbetare hos oss får du möjlighet att utvecklas och sätta avtryck på riktigt.
Som anställd i Södertälje kommun erbjuds du bl.a. trygga anställningsvillkor, ett generöst friskvårdsbidrag samt möjlighet att byta semesterdagstillägget mot extra lediga dagar. Inom vissa verksamheter finns även möjlighet till viss flexibilitet avseende arbetstid och arbetsformer. Vi har ett stort utbud av utbildningar och kompetenshöjande insatser för dig som medarbetare. För mer detaljerad information kring våra förmåner läs gärna mer på vår externa hemsida: https://www.sodertalje.se/formaner
På HR-avdelningen har vi årsarbetstid vilket ger dig viss möjlighet att styra över din arbetstid. Hos oss får du arbeta självständigt och ta stort eget ansvar för dina arbetsuppgifter. Dessutom får du spendera dina arbetsdagar i ljusa moderna lokaler med ett gäng kollegor som gärna delar med sig av sina kompetenser. Vi sitter centralt i Södertälje med närhet till pendeltåg och bussar.
Vill du så kan du så småningom söka till vårt traineeprogram för blivande chefer. Då vi är HBTQ certifierade finns det också möjlighet för dig att lära dig mer om detta område, eller så är det kanske du som lär oss?   
 
Välkommen till oss!   
Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.
En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.
Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Global Mobility Specialist
Scania is now undergoing a transformation from being a supplier of trucks, buses and engines to a supplier of complete and sustainable transport solutions.
The department of Global Mobility and Cross-border Compliance is responsible for managing all global assignments in the company and works globally and centrally with all expatriate-related matters.
The Global Mobility department is working with continuous improvements of the global mobility policies and process at Scania, always having a customer-centric approach and trying to find compliant and good solutions for both our expatriates as well as our HR colleagues globally. Scania’s global mobility programme consists of many different country combinations, which entails a diverse mobility programme with high complexity. As part of the Traton Group, we also work very closely with our Global Mobility colleagues within the other brand companies to try to align our Global Mobility Policies and Procedures. We are now looking to strengthen our team with a new Global Mobility Specialist. This is a great opportunity if you enjoy working in an international environment and want to further develop your career in Global Mobility.

Your tasks
In this position you will be the driving force to ensure that Scania employees have an outstanding people experience when working on a Global Assignment. Managing a case load and working with continuous improvements on an operational and strategic level. You will work to improve processes, establish global guidelines and run/work with various mobility and tax compliance projects.

You will support the organisation and act as an advisor towards HR colleagues, line managers and employees in all areas related to global mobility. You will advise on issues related people experience, compliance, taxation, social security and immigration. You will monitor regulatory developments, identify compliance risks and implement solutions for mitigating these.

The key responsibilities of the role include being the single point of contact for our relocating Assignees, creating and explaining all the assignment calculations such as the compensation and benefit build up packages, cost projections, tax equalisation policy, relocation support for our expatriates all over the world. You will manage day-to-day interactions with our mobility vendors to ensure outstanding experience for our expatriates, including initiating and monitoring vendor performance.

Your profile


A structured and positive team player with a strong background in Global Mobility. You have a university degree probably within the fields of Law, Business Administration or similar. You also have several years of experience (5+) within the field of mobility and international tax and compliance. You may also have some reward/project management experience that we can leverage during this time of transformation.

You must possess strong confidence for putting compliance first, in parallel with an outstanding people experience, this includes a pragmatic approach for risk assessment balanced with being responsive to business needs. Ideally you also have knowledge of international compensation calculations (home country approach, hypo-tax, mobility allowances, etc.).

It is important that the right candidate for this position is self-motivated, driven, ambitious, responsible, and have high integrity. You are methodical and detailed-oriented in nature and like new challenges. You have a solutions-focused mindset and must be action-oriented. You will have experience in managing and communicating with key stakeholders at all levels in the organisation. You will not be afraid to fail and have difficult conversations.
Excellent communication skills in English is required, and knowledge in other languages is beneficial. Experience from living and working abroad is an advantage. Excellent IT skills and proficiency using MS Word, Excel and PowerPoint is a must.

What we offer


We have a great atmosphere; we are an impact-oriented team and have an inclusive company culture. Flexible work conditions providing freedom to work both from the office and from home. It may be possible for this role to be in another country other than Sweden but if this is the case regular travel to Sweden will be required. Pay and Benefits will depend on the contracted country. However, as an indication we offer benefits such as beneficial leasing agreements for cars, bonus based on the company’s performance, flexible working hours, and wellness contribution which, for example, can be used for a membership at Scania’s fitness centre. If you live in Stockholm, we offer a direct bus service between Stockholm and Södertälje, Scania Job Express. In our team we have a high degree of knowledge sharing and often discuss cases together and support each other. If you join our team, you can expect to have fun and learn new things every day!
#LI-hybrid

Further information
To get further information about the role please contact Jane Rhodes, Head of Global Mobility & Cross-border Compliance +44 (0)7843812468 [email protected]

Application
Your application should include a CV, a cover letter,
Please submit your application no later than 15th of February.

We look forward to your application!

Scania is a world-leading provider of transport solutions. Together with our partners and customers we are driving the shift towards a sustainable transport system. In 2020, we delivered 66,900 trucks, 5,200 buses as well as 11,000 industrial and marine power systems to our customers. Net sales totalled to over SEK 125 billion, of which over 20 percent were services-related. Founded in 1891, Scania now operates in more than 100 countries and employs some 50,000 people. Research and development are mainly concentrated in Sweden. Production takes place in Europe and Latin America with regional product centres in Africa, Asia and Eurasia. Scania is part of TRATON GROUP. For more information visit: www.scania.com.

Requisition ID: 3437
Number of Openings: 1.0
Part-time / Full-time: Full-time
Regular / Temporary: Regular
Country / Region: SE
Location(s): Södertälje, SE, 151 38
Required Travel: 0-25%
Workplace: Hybrid Visa mindre

Jobbar du inom HR och intresserad av ett högaktuellt verksamhetsområde som på ett direkt sätt stöttar en mer hållbar omvärld? Just nu söker vi en HR Business Partner till Scanias Batteriproduktion för ett vikariat på 1 år med stora möjligheter till förlängning!
Scania genomgår nu en transformation från att vara en leverantör av lastbilar, bussar och motorer till en leverantör av kompletta och hållbara transportlösningar. Som en del i det arbetet ingår elektrifiering av våra produkter och beslutet att Scanias första batteriproduktion har byggts i Södertälje där vi utgår ifrån. Batteriproduktionen växer i snabb takt och befinner sig i en spännande fas där arbetssätt och metoder etableras och tränas.

Vilka är vi?
People and Culture (P&C)-funktionen på Batteriproduktion består idag av Elise och Elenor som är HR Business Partners och Jessie som är P&C Manager. Vi är ett glatt gäng som kompletterar
varandra genom att ha olika tidigare arbetslivserfarenheter och bakgrunder, preferenser och sätt att tänka. Gemensamt är att vi alltid ställer upp för varandra och drivs av att leda HR-arbetat framåt. Vi står dessutom inför en spännande resa inom People and Culture på Scania, där vi nu lägger grunden för framtida arbetssätt och förbättrade, globala processer.

Vad innebär rollen?
Som HR Business Partner är du en självklar del av organisationen och stöttar Batteriproduktionen i HR-relaterade ärenden och frågor, både på operativ och strategisk nivå. Du arbetar med allt ifrån stora, små, kort och långsiktiga, lokala och tvärfunktionella arbetsuppgifter. Du får gärna ha ett starkt intresse för mångfald- och inkluderingsarbete då det är ett område som ligger högt upp på vår agenda. Söker du dessutom utmaningar inom de arbetsrättsliga området kommer du få möjligheter att arbeta med dessa frågor hos oss.

Vi är ett litet P&C-team men förutom dina närmaste kollegor finns ett stort antal P&C-kollegor t.ex. andra lokala P&C kollegor, HR Service Center, Arbetsrätt, Scanias Företagshälsovård och Lön som vi har nära samarbete med och får support av. Vi värnar också om ett nära och gott samarbete med våra fackliga förtroendevalda.

Vem är du?
Du har troligen en akademisk examen inom HR, har arbetat ett par år med HR och känner dig bekväm med de vanligast förekommande HR-processerna. Du trivs i en miljö där det händer mycket och föredrar att arbeta nära verksamheten. Du tar egna initiativ och är bekväm med att ta lead. Det är även viktigt att du har förmåga att paketera och sända information både i skrift och tal (på svenska och engelska) och anpassa budskapet till målgruppen.

Känner du att du inte uppfyller kravprofilen till 100 %? Sök ändå, du kanske är precis den vi söker! Vi kan inte allt men tillsammans lär vi oss dagligen och har kul längs vägen!

Har du frågor om tjänsten?
Varmt välkommen att kontakta People & Culture Manager Jessie Thorderud [email protected] eller Talent Acquisition Specialist Carin Magnusson [email protected].
Denna tjänst kan komma att omfattas av bakgrundskontroll.
#Li hybrid
Ansökan
Välkommen med din ansökan, CV och personligt brev senast 2023-11-26. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningsperioden så vänta inte med din ansökan. Visa mindre

En av våra HR Business Partners går vidare mot nya utmaningar inom Scania och vi söker nu en efterträdare. Vill du vara med på vår förändringsresa mot ett affärsnära och utvecklingsinriktat HR arbete? Söker du en roll där du får arbeta både operativt och strategiskt? Då kan detta vara något för dig.

Vi är ett positivt och engagerat team bestående av HR Business Partners, Miljö- & Arbetsmiljökoordinatorer samt en HR-chef. För oss är det viktigt med öppenhet, prestigelöshet och att ha roligt på jobbet. Vi sätter hälsan först på agendan, har en hög tillit till varandra och vi har en härlig teamkänsla.
Vi erbjuder
Just nu pågår en spännande förändringsresa och vi söker dig som vill jobba framtidsorienterat och professionellt med att driva HR-agendan framåt. I rollen hos oss arbetar du både strategiskt och operativt med samtliga HR-processer och du har ett tätt samarbete med våra chefer. Under 2024 kommer vi att jobba vidare med ledarutveckling och Employer Branding samtidigt som arbetet med mångfald och inkludering ligger högt upp på agendan. Exempel på arbetsuppgifter är:
Löpande ingå i projekt- och utvecklingsarbete som pågår i funktionen
Arbetsrätt, ex samverkan/förhandling med de fackliga organisationerna
Performance och Talent Management processer
Organisations- och teamutveckling och förändringsarbete
Support och drivande i vår årliga medarbetarundersökning
Implementera och utveckla HR-processer
Finnas som ett stöd i rekryteringsprocesser till företagets rekryterande chefer
Arbeta med företagets Employer Branding strategier

Din profil
För att lyckas i rollen som HR Business Partner behöver du vara kommunikativ och skicklig på att bygga relationer. För att trivas hos oss så ser vi att du är strukturerad, engagerad, noggrann och trivs med såväl självständigt arbete som teamarbete. Vi förutsätter att du är prestigelös, tar initiativ och vill utveckla vårt sätt att arbeta.
Viktigt för tjänsten är minst 5 års yrkeserfarenhet av kvalificerat HR arbete där du har haft:
Erfarenhet av att självständigt driva HR-processer
Erfarenhet av komplexa personal- och organisationsfrågor
Erfarenhet av att stötta chefer på alla nivåer i olika typer av frågor

Du har också:
Relevant universitetsutbildning inom HR eller närliggande område
Kunskaper i svenska och engelska, både skriftligt och muntligt
God administrativ förmåga inkluderat olika typer av HR relaterade IT system


Ytterligare information
Tjänsten är en tillsvidaretjänst på heltid och är placerad i centrala Södertälje. Vi jobbar huvudsakligen från kontoret, men vi tror på flexibilitet och möjlighet att arbeta hemifrån när verksamheten och uppgiften tillåter. Vi har även verksamhet i Luleå och Oskarshamn, så resor kan komma att ingå i tjänsten.
Scania Industrial Maintenance AB är ett spännande bolag som tillhandahåller en bredd av kompetens för att skapa förutsättningar för Scanias hela verksamhet. Vi är ett tekniskt produktionsstödjande bolag och en del av Scania CV AB, som genomgår en transformation från att vara en leverantör av lastbilar, bussar och motorer, till en leverantör av kompletta och hållbara transportlösningar. Vi har ett brett utbud av tjänster inom industriella projekt samt ansvar för produktions- och fastighetsunderhåll. Hos oss finns specialkompetens inom bland annat automation, styr & regler, el och VVS. Vi är ca 1000 anställda i Södertälje, Oskarshamn och Luleå.
Kontaktinformation
Vill du veta mer om oss och tjänsten? Kontakta gärna HR-chef Sandra Strömbom på [email protected] eller ring på 076 - 49 55 175.
Ansökan
Skicka in din ansökan med CV och ansökningsbrev senast 24 november, vi gör löpande urval så skicka gärna in ansökan så snart du kan.
Vi arbetar kompetensbaserat i våra rekryteringar. Det innebär bland annat att du kommer att få genomföra personlighetstest och problemlösningstest samt djupintervjuas om de kompetenser som är viktigast för rollen. En bakgrundskontroll kan komma att genomföras för denna tjänst.

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

På HR-avdelningen i Södertälje kommun jobbar ett fyrtiotal personer med att ge stöd i arbetsgivarfrågor till kommunens alla verksamheter. Av dessa är femton HR-specialister som arbetar med en kombination av efterfrågestyrt stöd till chefer och långsiktiga övergripande frågor inom områden som arbetsrätt, avtalsfrågor, hälsa och arbetsmiljö, ledarskap, lönebildning, kompetensförsörjning, rekrytering och arbetsgivarvarumärke.



Nu söker vi en ny kollega som vill åta sig uppdraget som HR-specialist och tillsammans med oss arbeta för att Södertälje kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare även i framtiden. Vi söker dig som uppskattar den breda uppgiften att operativt stötta chefer inom olika HR-områden. 





Vem är du?


I rollen är det viktigt att du är proaktiv, lösningsinriktad samt har en förmåga att arbeta självständigt och samtidigt är lyhörd med ett utpräglat kundperspektiv och ett konsultativt förhållningssätt. Det gäller både i arbetet med det efterfrågestyrda chefsstödet och i arbetet med att utveckla HR-enhetens processer och arbetssätt. För att lyckas krävs även ett strukturerat arbetssätt och en förmåga att arbeta självständigt med flera olika parallella projekt och arbetsuppgifter.



Du behöver ha ett intresse för att se samband och alltid sätta in frågor i ett större helhetssammanhang. Du har en öppen och positiv personlighet med ett stort intresse för människor och samhällsutveckling. Hos oss kommer du löpande att få sätta dig i in många olika typer av verksamheter. Du är duktig på att skapa goda relationer där du är både coachande och stöttande. Du har en god pedagogisk förmåga och är duktig på att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift.



Krav:   

- Du har en akademisk utbildning med relevant inriktning för uppdraget, exempelvis personal- eller beteendevetare.    

- Du har arbetat i en konsultativ roll inom HR-området i flera år och har förståelse för hur uppdraget fungerar.

- Du har erfarenhet av att tolka kollektivavtal och lagstiftning.    

- Du har flerårig kompetens och erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning och rekrytering.



Meriterande:   

- Erfarenhet av flera olika arbetsområden inom HR som generalist.  

- Erfarenhet och förståelse av chefsstöd inom olika typer av offentlig verksamhet. 

   

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.





Vi erbjuder dig



Varje dag går ca 6 000 personer till sitt jobb i Södertälje kommun. Vi har många olika roller hos oss och vill erbjuda dig ett meningsfullt jobb där du får möjlighet att bidra till samhället och samtidigt känna glädje. Som medarbetare hos oss får du möjlighet att utvecklas och sätta avtryck på riktigt.



Som anställd i Södertälje kommun erbjuds du bl.a. trygga anställningsvillkor, ett generöst friskvårdsbidrag samt möjlighet att byta semesterdagstillägget mot extra lediga dagar. Inom vissa verksamheter finns även möjlighet till viss flexibilitet avseende arbetstid och arbetsformer. Vi har ett stort utbud av utbildningar och kompetenshöjande insatser för dig som medarbetare. För mer detaljerad information kring våra förmåner läs gärna mer på vår externa hemsida:

https://www.sodertalje.se/formaner



På HR-avdelningen har vi årsarbetstid vilket ger dig viss möjlighet att styra över din arbetstid. Hos oss får du arbeta självständigt och ta stort eget ansvar för dina arbetsuppgifter. Dessutom får du spendera dina arbetsdagar i ljusa moderna lokaler med ett gäng kollegor som gärna delar med sig av sina kompetenser. Vi sitter centralt i Södertälje med närhet till pendeltåg och bussar.

Vill du så kan du så småningom söka till vårt traineeprogram för blivande chefer. Då vi är HBTQ certifierade finns det också möjlighet för dig att lära dig mer om detta område, eller så är det kanske du som lär oss?   





Välkommen till oss!



Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.


En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.





Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Scania is undergoing a transformation from a supplier of trucks, buses, and engines to a supplier of end-to-end sustainable transport solutions. We are on the road to a shift towards digitalization, electrification, and automation. Scania operates in over 100 countries around the world, in areas ranging from production of heavy vehicles to optimizing transport and logistical flows.

A prerequisite for Scania to be successful in the transformation is strong and business-driven HR. The end-to-end processes relating to the yearly HR cycle and the employee life cycle are the backbone of our People experience and People management.

In this role, you will be a thought leader and the driver of the continuous improvement of the global recruitment process. You are a Subject Matter Expert and you will foster a mindset of continuous improvement and global alignment, translating operational people management into clear HR value workflows for HR, Managers and Employees.

You are accountable for monitoring process performance, as well as the development of the end-to-end process. Furthermore, you will identify and drive activities that will embrace best practices in terms of process strategy, engagement and governance ensuring a benchmark-level Employee experience.

Working closely with key internal People and culture colleagues, such as Business HR representatives and Product owners, you will demonstrate clear ownership for your processes and champion best practices.

You will be a part of the Global Talent Acquisition, Career and Job Design team with colleagues focusing on related activities on a global level, and in a department where we enable Scania to achieve business targets by acting as a global supporting function for the rest of the People & Culture and Business organization.

To succeed in this role, you should be an engaged and experienced HR professional with a passion for designing, developing, and implementing global processes in collaboration with senior stakeholders and global HR teams. You strive for optimized global solutions, yet ensure statutory elements are enabled.

Job description:

· Collect business requirements using a variety of methods such as networking, interviews, workshops, process performance, and workflow analysis to express the requirements and roadmap planning

· Owner and accountable for the design, development, and implementation of Core End-to-End processes supported by the relevant SuccessFactors module, including driving small project workstreams, carrying out specified project activities within defined time and quality parameters

· You will work together with dedicated HR colleagues and Product owners to design long-term strategies and plans for continued process development including analyse specific problems and issues to find the best solutions. Solutions could be technical or professional in nature

· Accountable for developing policies, guidelines and training material relevant for the process implementation, and aligning with internal stakeholders across HR and business

· Ensuring consistency among given HR processes, and compliance with company- and external legal and regulatory requirements

· Act as third-level support – and work in close cooperation with the Product owner for Recruitment

· Strong partner to business and networks easily. Monitor, understand and apply knowledge of business to advance the organization's goals and uses this to shape own decisions

Qualifications:

· Bachelor’s degree (or equivalent) in Human Resources or relevant industry experience in the fields described above

· Experience in Recruitment with a strong interest and understanding of the process, preferably from an international company with a proven track record of managing complexity as well as statutory elements globally

· Experience from leading projects and developing global HR frameworks and processes in a global company across regional teams and stakeholders

· Experience in the implementation of global systems

· Fluent in English (oral and written) is required

Behavioral Competencies:

We are looking for a person who makes sense of complex, high-quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems. You have the ability to see the main consequences and implications of different options. As a person, you are naturally solution-oriented with the ability to think innovatively. To be successful in this role you are focusing on the customer experience while creating new and better ways for the organization and appreciating others' creative ideas and solutions. When required, you clearly understand process performance and provide input and technical guidance. The task includes analyzing data trends for use in reports to underpin decision-making. Furthermore, you are strong in planning and project management- organizing, prioritizing, executing, and overseeing activities to efficiently meet business objectives.

For more information

Please contact Rim Bolin, Head of Talent Acquisition, Career & Job design, [email protected]

A background check may be conducted for this position.

Application

The application shall contain CV, personal letter and certificates. Please apply through our website Job search at Scania as soon as possible and no later than 2023-10-22. Visa mindre

Scania is undergoing a transformation from a supplier of trucks, buses, and engines to a supplier of end-to-end sustainable transport solutions. We are on the road to a shift towards digitalization, electrification, and automation. Scania operates in over 100 countries around the world, in areas ranging from production of heavy vehicles to optimizing transport and logistical flows.

A prerequisite for Scania to be successful in the transformation is strong and business-driven HR. The end-to-end processes relating to the yearly HR cycle and the employee life cycle are the backbone of our People experience and People management.

In this role, you will be a thought leader and the driver of the continuous improvement of the global recruitment process. You are a Subject Matter Expert and you will foster a mindset of continuous improvement and global alignment, translating operational people management into clear HR value workflows for HR, Managers and Employees.

You are accountable for monitoring process performance, as well as the development of the end-to-end process. Furthermore, you will identify and drive activities that will embrace best practices in terms of process strategy, engagement and governance ensuring a benchmark-level Employee experience.

Working closely with key internal People and culture colleagues, such as Business HR representatives and Product owners, you will demonstrate clear ownership for your processes and champion best practices.

You will be a part of the Global Talent Acquisition, Career and Job Design team with colleagues focusing on related activities on a global level, and in a department where we enable Scania to achieve business targets by acting as a global supporting function for the rest of the People & Culture and Business organization.

To succeed in this role, you should be an engaged and experienced HR professional with a passion for designing, developing, and implementing global processes in collaboration with senior stakeholders and global HR teams. You strive for optimized global solutions, yet ensure statutory elements are enabled.

Job description:

· Collect business requirements using a variety of methods such as networking, interviews, workshops, process performance, and workflow analysis to express the requirements and roadmap planning

· Owner and accountable for the design, development, and implementation of Core End-to-End processes supported by the relevant SuccessFactors module, including driving small project workstreams, carrying out specified project activities within defined time and quality parameters

· You will work together with dedicated HR colleagues and Product owners to design long-term strategies and plans for continued process development including analyse specific problems and issues to find the best solutions. Solutions could be technical or professional in nature

· Accountable for developing policies, guidelines and training material relevant for the process implementation, and aligning with internal stakeholders across HR and business

· Ensuring consistency among given HR processes, and compliance with company- and external legal and regulatory requirements

· Act as third-level support – and work in close cooperation with the Product owner for Recruitment

· Strong partner to business and networks easily. Monitor, understand and apply knowledge of business to advance the organization's goals and uses this to shape own decisions

Qualifications:

· Bachelor’s degree (or equivalent) in Human Resources or relevant industry experience in the fields described above

· Senior experience in recruitment, with a strong interest and understanding of the process, preferably from Scania or other international company, and with a proven track record of managing complexity as well as statutory elements globally

· Experience from leading projects and developing global HR frameworks and processes in a global company across regional teams and stakeholders

· Experience in the implementation of global systems

· Fluent in English (oral and written) is required

Behavioral Competencies:

We are looking for a person who makes sense of complex, high-quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems. You have the ability to see the main consequences and implications of different options. As a person, you are naturally solution-oriented with the ability to think innovatively. To be successful in this role you are focusing on the customer experience while creating new and better ways for the organization and appreciating others' creative ideas and solutions. When required, you clearly understand process performance and provide input and technical guidance. The task includes analyzing data trends for use in reports to underpin decision-making. Furthermore, you are strong in planning and project management- organizing, prioritizing, executing, and overseeing activities to efficiently meet business objectives.

For more information

Please contact Rim Bolin, Head of Talent Acquisition, Career & Job design, [email protected]

A background check may be conducted for this position.

Application

The application shall contain CV, personal letter and certificates. Please apply through our website Job search at Scania as soon as possible and no later than 2023-10-22. Visa mindre

Dina arbetsuppgifter
Our customer is looking for a HR-generalist.

The customer collaborates with various functions within the People & Culture department. As an HR generalist within the HR Service Center, you will provide professional HR support to managers and employees. You will handle HR-related questions from employees, managers, and local HR. Your role will be crucial in shaping the customer's future approach to HR support. As an HR generalist, you should have a strong understanding of HR processes and possess excellent customer service skills. It is important that customers find it easy to contact the HR Service Center and receive fast and high-quality information-

Your responsibilities will also include:
- Providing advice and support on HR matters, such as employee employment, salary issues, processes and procedures
- Interpretation of agreements, regulations, policies, and HR systems support
- Contribute to the development of new processes and standards as we modernize and digitize HR support within the company

Personlity traits:
- A positive and committed attitude, along with a team player mentality
- A natural inclination towards providing exceptional service, be responsive to customer needs
- Ability to handle stress in a constructive manner
- Effective prioritization and adaptability based on customer needs are also important qualities

Requirements:
- Recently graduated with major in HR or work experience of 2 years within HR
- Experience within a service organization or in a service-oriented role
- Fluent in Swedish and english, both written and spoken


Tillträde och ansökan
Start of the assignment: 2023-09-01
End of the assignment: 2024-09-01
Deadline: 2023-08-30
Location: Södertälje, hybrid
Selections and interviews are ongoing!
Contact: +46795855599

Om oss
Sway Sourcing is a modern company that recruits in several industries on the Swedish labor market. We match candidates’ skills and knowledge with the company’s needs. Sway Sourcing has a company management and staff with extensive experience in the recruitment industry, both as owners and employees. We have a large network within the industries we specialize in and can therefore find the candidates who quickly become an asset for the companies. Visa mindre

Employer Branding Specialist

The Employer Branding Sweden team at Scania is expanding and we are now looking for a dedicated and passionate Employer Branding Specialist to join us. The team consist of one manager and six Employer Branding Specialists, and we have just started our journey in taking Scania’s employer brand to the next level.

Scania’s vision is to drive the shift toward a sustainable transport system, creating a world of mobility that is better for business, society, and environment. Scania’s number one asset, when it comes to drive the shift, is our people.  We have an exciting mission and Employer Branding is essential for Scania´s success. Our scope is to raise awareness about Scania as an attractive employer and together with the business we act as an enabler to identify, understand and communicate our offer towards our primary target groups.

 

What is in it for you?

First of all you will be part of an amazing team of engaged and creative people that takes having fun seriously. At Scania you will also be in an inclusive, motivating and family like culture that encourages diversity and for everyone to be who they are. Other benefits that might give you an extra tickle are a company car, performance bonuses, a pension plan, flexible working hours, lunch at reduced prices and much more. Scania has a flexible view and approach to the working place and focuses more on achievements. We also offer a direct bus from central Stockholm to Södertälje with Scania Job express.

 

Your role as Employer Branding Specialist

Your work within Employer Branding is essential, not only to strengthen our employer brand, but as this will contribute to execute on Scania’s vision to drive the shift. With us, you will be responsible for many different activities connected to strengthen our Employer Brand such as events, networking, collaborations, partnerships,  programs and much more. Travel within Sweden will occur on a few occasions on a yearly basis.

In your role you will be in dialogue with different stakeholders and performing company presentations representing Scania, therefore talking in front of people and socializing is something you are comfortable with. In close collaboration with your team and other internal/external stakeholders, you will work on continuous improvements and always have an eye open to new ways of strengthening our Employer Brand.

 

To be successful in this role you have/are:


• A relevant university degree
• Work experience in employer branding or another relevant field in HR or PR/Marketing
• Fluent in Swedish and English both written and oral
• A self-driven person that can work both independently and in a team
• Focuses on targets and enjoys challenges
• You are structured and enjoy coordinating, administrating and planning your own work
• You enjoy the mix of hands-on operational work as well as strategic planning
• Good communication and presentations skills
• Ability to create good relationships both with internal and external stakeholders
• Proactive, creative, enjoy taking initiative and inspiring people

 

Does this sound interesting to you? Apply and drive the future together with us! Last day to send your application, with cover letter and CV is 11th of September. For more information about the role please contact manager of Employer Branding Sweden Frida Müller at [email protected]

 

Scania is a world-leading provider of transport solutions. Together with our partners and customers we are driving the shift towards a sustainable transport system. In 2020, we delivered 66,900 trucks, 5,200 buses as well as 11,000 industrial and marine power systems to our customers. Net sales totalled to over SEK 125 billion, of which over 20 percent were services-related. Founded in 1891, Scania now operates in more than 100 countries and employs some 50,000 people. Research and development are mainly concentrated in Sweden. Production takes place in Europe and Latin America with regional product centres in Africa, Asia and Eurasia. Scania is part of TRATON GROUP. For more information visit: www.scania.com. Visa mindre

Scania is now undergoing a transformation from being a supplier of trucks, buses and engines to a supplier of complete and sustainable transport solutions.Maybe you would you like to join and be part of building our new second line global HR support team? A team who will play an important role in the future deliveries from People & Culture to end users and secure a high level of service and fast support with clear guidance.

This position can be located at any Scania office in Europe. The manager is located in Sweden. 

Our team

The team of approx. 12 engaged colleagues is a mix of both administrators and specialist where we all share the passion for HR, customer support, continuous improvement and a champion global HR practice. The manager of this team is usually described as being transparent, positive and engaged. The expectations are clear and at the same time highlighting the importance of sharing knowledge and workload amongst the team and of course having fun. The leadership is characterized by a coaching approach and to inspire the team to take own responsibility. It is also important to develop both the individuals and together as a team. 

Your tasks

This role is responsible for coordinating People & Culture’s global platform of information (Knowledge Base) in ServiceNow where all employees, managers as well People & Culture community will find articles and answers on their questions and ‘how to’ guidelines for HR Processes. Thus, this role will managing coordinating day-to-day knowledge management activities with stakeholders in terms of structure, creation and maintenance of articles, templates and layout. You will produce content yourself when needed as well review other’s content with a sharp eye for details. By monitoring and analysing key metrics and having closed loop feedback on the knowledge articles you will ensure the effectiveness of the Knowledge Base. By that continuously improve articles to make work life easier for customers.

This role will be the expert in supporting content creators as well as support in "how to" questions, training of new editors and general communication. You will also contribute to the team’s overall mission to support the first line in People & Culture’s global processes.

In addition to work close with the team colleagues you will also work close to the Knowledge Base Manager and the Product Owner to keep up-to-date on the upcoming releases and develop new functionalities in ServiceNow. But also to support the global strategy for the platform.

Your profile

Your background is withing the field of HR or Communication. You have very good and proven communication skills and no obstacles to express yourself both written and spoken in English. Experience of structuring, review and produce content/templates or similar in required.

You work well with other people and have high pedagogical competence. You have a will and ability to help, support and explain to others. Experience from ServiceNow or similar IT platform is a plus.

You will succeed in this role by taking own initiatives, responsibility and by nature innovative and curious of functionalities in the system.

Questions?

Please contact Annette Ekholm, Head of People & Culture – Second Line Global HR Support, [email protected]

A background check may be conducted for this position. 

Application

The application shall contain CV, personal letter and certificates. Please apply through our website HR Inline/Job search at Scania as soon as possible and no later than 2023-07-13. Visa mindre

Vi på Future People söker en HR Business Partner till vår kund i Södertälje. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.

Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!

Vi söker dig som:

Vill arbeta cirka 3 dagar i veckan hos vår kund i Södertälje. Här kommer du att ge stöd brett inom HR till sälj och kundtjänstorganisationen med cirka 100 anställda. Företaget står inför en sammanslagning och uppdraget handlar om att stötta verksamheten och dess chefer på plats under inledningsfasen. Du kommer framförallt att arbeta med integrationen av företagets processer samt stötta i bytet av kollektivavtal. I din roll som HR Business Partner kommer du att arbeta som stöd i förhandlingar rörande företagsförvärv och organisationsförändringar. Tillsammans med HR-teamet kommer du att säkerställa en smidig övergång och se till att HR-processer, rutiner och system fungerar.

Krav:

- Minst 4 års erfarenhet av liknade arbetsuppgifter.

- Tidigare erfarenhet av att arbeta med företagsintegrationsprocesser.

- Tidigare erfarenhet av support kring uppköp av företag.

-
Flytande i svenska och engelska i tal och skrift.

- Kunskap om Sobona CBA är meriterande.

Som person är du prestigelös, engagerad och har ett starkt driv. Du är utåtriktad, förtroendeingivande och tydlig i din kommunikation. Du har en god samarbetsförmåga och är trygg i din yrkesroll. Du är van att jobba mot uppsatta mål, levererar med hög kvalité och van att driva ditt egna arbetet.



För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen.

Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Omfattning: 60%.

Start: Augusti-Maj .

Sista ansökningsdagen: 25/6.

Du söker tjänsten på futurepeople.se

Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR.

Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på [email protected] och Liv Hedström, [email protected]. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.



Välkommen till oss på Future People! Visa mindre

Are you the team player that loves working in a fast paced environment giving phenomenal service? Are you also interested in playing a meaningful role in ensuring that HR processes and policies are followed? If so, keep on reading.

At AstraZeneca, we turn ideas into life changing medicines. We believe in the potential of our people and you'll develop beyond what you thought possible no matter where you start with us!

Now, we are looking for service minded HR Advisors to join us. You will be a part of the HR People Services team and join the great group of HR Advisors in our HR Service Desk, the My HR Advisory Team, currently located in Gothenburg and Södertälje.

As the HR function we play an important role in making AstraZeneca a Great Place to Work by supporting our managers to be the best managers they can be and as such engage, empower, challenge and coach their employees to deliver at their best!

The department People Services Sweden is part of the global AstraZeneca HR function, responsible for a successful and efficient HR service delivery.

This role is preferably based in Södertälje.

The role

As an HR Advisor you will be the first point of contact for managers and employees. We provide advice and support in a variety of HR matters. To find solutions you will collaborate with colleagues from all areas of HR. You will give advice, guidance and support through phone, e-mail and chat using a case management system, Service Now.

You will respond to questions within all HR areas such as governance, labor law, agreements, recruitment and policies. Examples of questions could be about parental leave, holidays and salary payments.

This role offers you a superb opportunity to get broad experience within the HR and Payroll/Time areas and you will every day interact with all teams within HR.

Main Duties and Responsibilities

You will support managers and employees to work within the HR service delivery model and encourage their use of self-service functionality.

We rely on you to:

* Resolving HR queries and issues for managers and employees
* Resolve HR queries and issues in respect of Payroll and Time & Attendance
* Ensuring the delivered support is of excellent quality and in accordance with written procedures, current legal requirements and internal standards
* Prioritizing workload to achieve personal and work unit targets
* Continuously improve ways of working to develop and simplify processes and systems

Essential Requirements

* Degree in HR or similar field
* Experience of working in a customer service and technology driven environment
* Excellent communication skills required to manage a multitude of customers i.e managers, employees, inhouse skill centers and off shore center
* Experience of working within one or more areas within HR
* Proficient in Swedish and English - spoken and written



We believe that the successful candidate is one with an open mind, a person with a "can do" attitude and someone who is open to new ways of working.

Desirable Requirements

* It is a merit to have knowledge in AstraZeneca HR processes and the HR system - Workday.
* Experience of ServiceNow
* Experience working with Sweden Labor Law

If you are interested, apply now! We will screen and interview candidates on a continuous basis.



Welcome with your application no later than July 3.

For more information about the position please contact the recruiting manager

Annika Johansson Hoverberg at [email protected] Visa mindre

Vi på Future People söker en HR Business Partner till vår kund i Södertälje. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.

Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!

Vi söker dig som:

Vill arbeta cirka 3 dagar i veckan hos vår kund i Södertälje. Här kommer du att ge stöd brett inom HR till sälj och kundtjänstorganisationen med cirka 100 anställda. Företaget står inför en sammanslagning och uppdraget handlar om att stötta verksamheten och dess chefer på plats under inledningsfasen. Du kommer framförallt att arbeta med integrationen av företagets processer samt stötta i bytet av kollektivavtal. I din roll som HR Business Partner kommer du att arbeta som stöd i förhandlingar rörande företagsförvärv och organisationsförändringar. Tillsammans med HR-teamet kommer du att säkerställa en smidig övergång och se till att HR-processer, rutiner och system fungerar.

Krav:

- Minst 4 års erfarenhet av liknade arbetsuppgifter.

- Tidigare erfarenhet av att arbeta med företagsintegrationsprocesser.

- Tidigare erfarenhet av support kring uppköp av företag.

-
Flytande i svenska och engelska i tal och skrift.

- Kunskap om Sobona CBA är meriterande.

Som person är du prestigelös, engagerad och har ett starkt driv. Du är utåtriktad, förtroendeingivande och tydlig i din kommunikation. Du har en god samarbetsförmåga och är trygg i din yrkesroll. Du är van att jobba mot uppsatta mål, levererar med hög kvalité och van att driva ditt egna arbetet.



För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen.

Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Omfattning: 60%.

Start: Augusti-Maj .

Sista ansökningsdagen: 25/6.

Du söker tjänsten på futurepeople.se

Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR.

Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på [email protected] och Liv Hedström, [email protected]. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.



Välkommen till oss på Future People! Visa mindre

Är du en trygg och erfaren HR Business Partner, redo för en ny utmaning med start efter sommaren? Kommer du med en bred bakgrund inom HR, där du är van att stötta chefer och gillar att arbeta utvecklingsorienterat och i projekt? Då kan detta uppdrag vara något för dig.

Om rollen:

I rollen som HR Business Partner hos vår kund kommer du arbeta brett med HR och stötta ett 30-tal chefer i deras ledarskap och utifrån deras behov och utmaningar. Du driver de årliga HR-processerna och kommer också utbilda och facilitera workshops för både ledare och team. Vill du arbeta med HR i en utvecklingsorienterad roll, är detta rätt uppdrag för dig. Mer om dina arbetsuppgifter:

• Hålla och/eller facilitera workshops och utbildningar
• Arbeta med successionsplanering, för att utveckla och behålla talanger
• Arbetsmiljöfrågor och rehab
• Hantera årliga processer så som lönekartläggning, lönerevision, medarbetarundersökning

Du tillhör ett HR-team om totalt fem personer, med olika specialistkompetens, och rapporter till HR-chef.

Vem är du?

Personen vi söker till detta uppdrag kommer med flerårig erfarenhet från HR, troligen från roller så som HR Business Partner alternativt HR-generalist. Vi tror att det är till din fördel om du har en bred branscherfarenhet och ser det som ett plus om du är en van konsult. Du är trygg i de årliga processerna inom HR och har en vana att både stötta och utmana chefer på olika nivå. Som person har du ett starkt självledarskap och driv, där du trivs i en autonom roll där du får ta ett stort eget ansvar.

Om uppdraget

Detta är ett konsultuppdrag via Jurek HR, med start i augusti fram till årsskiftet – med chans till förlängning. Vår kund har sitt kontor beläget i Södertälje, där möjlighet till distansarbete finns. Här blir du en del av ett värdedrivet bolag, med stort engagemang och med fokus på utveckling! Vid frågor kring uppdraget är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Siri Morberg på [email protected]. Vi hoppas tillsätta detta uppdrag så snart som möjligt, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Vi hörs!

Sökord: HR Business Partner, HR Generalist, People Business Partner, People & Culture, Human Resources. Visa mindre

Är du en trygg och erfaren HR Business Partner, redo för en ny utmaning med start efter sommaren? Kommer du med en bred bakgrund inom HR, där du är van att stötta chefer och gillar att arbeta utvecklingsorienterat och i projekt? Då kan detta uppdrag vara något för dig.

Om rollen:

I rollen som HR Business Partner hos vår kund kommer du arbeta brett med HR och stötta ett 30-tal chefer i deras ledarskap och utifrån deras behov och utmaningar. Du driver de årliga HR-processerna och kommer också utbilda och facilitera workshops för både ledare och team. Vill du arbeta med HR i en utvecklingsorienterad roll, är detta rätt uppdrag för dig. Mer om dina arbetsuppgifter:

• Hålla och/eller facilitera workshops och utbildningar
• Arbeta med successionsplanering, för att utveckla och behålla talanger
• Arbetsmiljöfrågor och rehab
• Hantera årliga processer så som lönekartläggning, lönerevision, medarbetarundersökning

Du tillhör ett HR-team om totalt fem personer, med olika specialistkompetens, och rapporter till HR-chef.

Vem är du?

Personen vi söker till detta uppdrag kommer med flerårig erfarenhet från HR, troligen från roller så som HR Business Partner alternativt HR-generalist. Vi tror att det är till din fördel om du har en bred branscherfarenhet och ser det som ett plus om du är en van konsult. Du är trygg i de årliga processerna inom HR och har en vana att både stötta och utmana chefer på olika nivå. Som person har du ett starkt självledarskap och driv, där du trivs i en autonom roll där du får ta ett stort eget ansvar.

Om uppdraget

Detta är ett konsultuppdrag via Jurek HR, med start i augusti fram till årsskiftet – med chans till förlängning. Vår kund har sitt kontor beläget i Södertälje, där möjlighet till distansarbete finns. Här blir du en del av ett värdedrivet bolag, med stort engagemang och med fokus på utveckling! Vid frågor kring uppdraget är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Siri Morberg på [email protected]. Vi hoppas tillsätta detta uppdrag så snart som möjligt, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Vi hörs!

Sökord: HR Business Partner, HR Generalist, People Business Partner, People & Culture, Human Resources. Visa mindre

Vi på Future People söker tre HR-generalister till vår kund inom fordonsindustrin i Södertälje. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.

Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!

Som HR generalist kommer du tillsammans med dina kollegor på HR Service Center assistera och ge support till chefer och medarbetare. Du kommer att besvara frågor över telefon och mail som rör HR relaterade områden. Ärenden som du kommer behandla är allt i från anställningar, löner, processer, rutiner, arbetsrätt samt ge stöd till användare i HR-systemet. Du kommer också att vara med att utveckla och bygga upp hur företaget ska arbeta med HR-Frågor framöver.

Vem är du?

Vi tror att du har arbetat brett med HR i cirka 2 år och nu vill utvecklas och lära dig ännu mer inom området. Du har en hög servicenivå och trivs med att använda telefon och mail som redskap. Som person är du lyhörd, kommunikativ och har lätt för att bemöta människor.

Krav för tjänsten:

- Eftergymnasial utbildning inom Administration eller HR.

- Arbetslivserfarenhet av liknande arbetsuppgifter.

- Flytande i svenska och engelska, i tal och skrift.

Meriterande:

Det är meriterande om du har arbetat med Service Now eller Success Factors.

För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad i hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen.

Vill du vara en del av vårat team?

Omfattning: 100% till 31 maj 2024 med goda möjligheter till förlängning.

Start: 1/6-2023.

Varmt välkommen med din ansökan!

Du söker tjänsten på futurepeople.se

Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail.

Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på [email protected] och Liv Hedström, [email protected]. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.

Sista ansökningsdagen: 11/5-2023.

Välkommen till oss! Visa mindre

We are looking for an HR Generalist to an international company in Södertälje. Start ASAP and one year contract to begin with.


HR Service Center is a first point of contact for the companys general HR questions and we collaborate with many of our different functions within People & Culture at the company. HR Service Center is an organization within our central People & Culture organization.

As an HR generalist within HR Service Center, you contribute to our managers and employees receiving professional HR support. As an HR generalist with us, you are the face of our HR support and you receive HR questions from employees, managers and local HR. You will be an important part of building how we will work with HR support in the future!

Within HR Service Center, you as an HR generalist will professionally provide advice and support to managers, employees & HR at the company in Sweden. We answer questions by phone and e-mail regarding questions related to HR-related areas; e.g. issues relating to employee employment, salary issues, description of processes and procedures, interpretation of agreements, regulations and policies and support in HR systems. We will also develop new processes and standards as we modernize and digitize HR support within the company to best contribute to the business.

As an HR generalist, you should have a high level of knowledge of our HR processes and a very high level of service so that customers feel that it is easy to contact HR Service Center and that they are always close to fast information with high quality. As a person, you are positive and committed and have a "can do attitude". You are a team player who likes to collaborate. Service comes naturally to you, you are responsive and have the ability to quickly capture the customer's needs. You handle stress in a constructive way and have the ability to prioritize and switch focus based on the customer's needs.

Where will the assignment be performed (Onsite, Hybrid, offsite)
Hybrid

Education
We see that you have an education in HR or equivalent work experience 2-5 years in HR. We would like you to have worked in a service organization or in a service-oriented role

Language
Excellent language skills in both Swedish and English

Meriting
We would like to see you have expertise in the HR area's processes and IT systems. If you have worked with Service Now and/or Success Factors, it is a merit You have a very good ability to use IS/IT administrative systems to be able to provide the right support and improve efficiency in the daily work. We would like you to have previous experience of change management and are used to a high pace. Very good communication skills and worked with communication before.

This is a full-time consultant position through Incluso in Södertälje. Start is ASAP and the contract period is one year to begin with.

Please submit your CV and cover letter as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Scania Industrial Maintenance AB är ett tekniskt produktionsstödjande bolag som är en del av Scania CV AB. Vi har ett brett utbud av tjänster inom industriella projekt och vi ansvarar för produktions- och fastighetsunderhållet inom Scania. Vi är ca 1000 anställda i Södertälje, Oskarshamn och Luleå. Inom hela vår verksamhet arbetar vi tillsammans för att kontinuerligt förbättra våra leveranser, våra metoder och vår kompetens. Hos oss finns specialistkompetens inom bland annat automation, styr & regler, el och VVS. Alla anställda har möjlighet till resultatbonus och vi erbjuder attraktiva förmåner såsom arbetstidsförkortning, personalbil och förmånliga priser på Scanias egna semesterbostäder i Sverige. En av våra HR Business Partner går vidare mot nya utmaningar och vi söker nu hennes efterträdare. Vill du vara med på vår förändringsresa mot ett affärsnära och utvecklingsinriktat HR arbete? Söker du en roll där du får arbeta både operativt och strategiskt? Då kan detta vara något för dig.

Vi är ett positivt och engagerat team bestående av HR Business Partners, Miljö- & Arbetsmiljökoordinatorer samt en HR-chef. För oss är det viktigt med öppenhet, prestigelöshet och att ha roligt på jobbet. Vi har en hög tillit till varandra och vi har en härlig teamkänsla.

Vi erbjuder
Just nu pågår en spännande förändringsresa och vi söker dig som vill jobba framtidsorienterat och professionellt med att driva HR-agendan framåt. I rollen hos oss arbetar du både strategiskt och operativt med samtliga HR-processer och du har ett tätt samarbete med våra chefer. Under året kommer vi fortsätta att arbeta med ledarutveckling och arbetet med mångfald och inkludering ligger högt upp på agendan. 

Din profil
För att lyckas i rollen som HR Business Partner behöver du vara kommunikativ och skicklig på att bygga relationer. För att trivas hos oss så ser vi att du är strukturerad, engagerad, noggrann och trivs med såväl självständigt arbete som teamarbete. Vi förutsätter att du är prestigelös, tar initiativ och vill utveckla vårt sätt att arbeta. Hos oss har vi tydliga ansvarsområden men vi hjälper varandra, så samarbete är viktigt.

Vi ser också att du har att du har:


• relevant eftergymnasial utbildning
• erfarenhet av brett HR-arbete
• goda kunskaper i svenska och engelska

Ytterligare information
Tjänsten är en tillsvidaretjänst på heltid och är placerad i centrala Södertälje. Vi jobbar huvudsakligen från kontoret, men vi tror på flexibilitet och möjlighet att arbeta hemifrån när verksamheten samt uppgiften tillåter. Vi har verksamhet även i Luleå och Oskarshamn, så resor kan komma att ingå i tjänsten. 

Kontaktinformation
Vill du veta mer om oss och tjänsten? Kontakta gärna HR-chef Anne Sjöberg  [email protected]

Ansökan
Skicka in din ansökan med CV, personligt brev samt relevanta betygskopior via Reflex/JobSearch senast 22 mars 2023.
Vi arbetar kompetensbaserat i våra rekryteringar. Det innebär bland annat att du kommer att få genomföra personlighetstest och problemlösningstest samt djupintervjuas om de kompetenser som är viktigast för rollen.
En bakgrundskontroll kommer att genomföras för denna tjänst.
Vi ser fram emot din ansökan!

JobID: 20231086 Visa mindre

Om oss
Hej! Det är vi som är Clockwork. Enligt Bolagsverket tillhör vi bemanningsbranschen men vi ser det inte som att vi arbetar med bemanning (inte bekvinning heller, för den delen) – vi jobbar med människor! Visst, vi rekryterar chefer och specialister, vi kompetensförsörjer industrier, teknikbolag, handelsföretag och andra, vi hjälper skolor att höja sin kompetens och vi matchar talanger och förmågor mot arbetsmarknadens behov. Men vårt erbjudande handlar egentligen om en enda sak: kraften att gå framåt. Därför säger vi hellre att vi är i ”bättre-framtids-branschen”. Med hög kompetens, personligt engagemang och ett prestigelöst arbetssätt är det vår ambition att varje dag vara en laddstation för människor och företag som vill utvecklas. Du kan hämta kraft hos oss i över tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr. Läs gärna mer på www.clockworkpeople.se

Om företaget
Vår kund är verksamma inom livsmedelsindustrin för lantbruk, maskin, bioenergi och livsmedel. Bolaget ägs av 19 000 svenska lantbrukare, har 10 000 anställda samt verksamheter i 5 länder. Mer info om kunden kommer vid intervjutillfälle.

Dina arbetsuppgifter
Vi söker nu en framåtlutad HRBP till ett stort globalt företag inom livsmedel, till deras produktion i Järna.
Är du en erfaren HR-konsult med ett starkt driv och trivs i miljöer där du får vara med och utveckla samt påverka bolaget?
Vill du vara en del av en mångkulturell internationell miljö? Då kan detta vara tjänsten för dig!

I din roll kommer du att ha en övergripande ansvar där du kommer få arbeta med bland annat att stötta och coacha chefer, rekrytera, ha hand om olika utredningar, medarbetarsamtal samt att följa och sätta rutiner. Rollen innebär mycket operativt arbete samt att du kommer vara en del av ledningsgruppen.

I denna roll kommer du ha stöttning av HR kollegor inom bolaget men även arbeta mycket självständigt. Du kommer arbeta på plats i Järna med möjlighet till enstaka dagar på distans alternativt annat kontor.

Tjänsten är på heltid med start så snart som möjligt och kommer vara fram till årsskiftet 2023 med viss möjlighet till förlängning.

Din profil
Vi ser att du som söker har en relevant utbildning inom HR. Du trivs väldigt väl i en roll där du får leda och engagera både chefer och medarbetare. Du ha en gedigen erfarenhet i olika områden inom HR och har tidigare erfarenheter av att arbeta med flera kollektivavtal, både inom tjänstemanna- och arbetarområdet. Som person har du lätt för att ta för dig och se nya lösningar och är inte rädd för att ta tag i eventuella problem. Du kommunicerar obehindrat på svenska i tal och skrift samt är bekväm med att prata och skriva på Engelska.

Meriterande är om du har tidigare har erfarenheter inom förändrings-ledning samt har arbetat inom fabriksmiljöer.

Som person har du vana av att arbeta självständigt, är flexibel och tar för dig. Du är strukturerad och tillför en god stämning till teamet.

Stämmer detta in på dig? Varmt välkommen med din ansökan.

Ansökan
I denna tjänst blir du anställd av Clockwork och arbetar på uppdrag hos vår kund. Arbetet som konsult hos Clockwork ger dig ett brett kontaktnät, goda karriärmöjligheter samt riktigt goda chanser att påverka såväl arbetssituation som personlig utveckling. Som anställd hos oss får du en attraktiv anställning med marknadsmässig lön, övertidsersättning, semester, friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar enligt kollektivavtal. För att passa in i rollen som konsult ser vi att glädje, engagemang och affärsmässighet speglar din personlighet.

Hur går ansökningsprocessen till?
Vi tillämpar löpande urval så skicka in din ansökan redan idag!

Har du några frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Othilia Roos Englund via mejl: [email protected]. Registrera din ansökan via www.clockworkpersonal.se. Visa mindre

Som HR-partner på TelgeAB ingår du i koncernens centrala HR-avdelning bestående av fem ytterligare HR-partners och en HR-koordinator som samtliga rapporterar till koncernens HR-direktör. Våra övergripande, gemensamma mål för avdelningen är att utveckla koncernens HR-strategier samt att tillhandahålla ett professionellt HR-stöd åt våra dotterbolag. Fokus de närmaste åren kommer att ligga på utvecklingen av Telges arbetsgivarvarumärke, koncernens processer för löner & förmåner, ledarskapsutveckling, kompetensförsörjning samt fortsatt digitalisering.

- Christina Osswald, HR-direktör Telge AB

Vågar du välja att somna gott? Vill du vara med och skapa en HR-funktion som verkligen stödjer verksamheten och säkerställer att vi står stadigt rustande för både nuvarande och framtida utmaningar inom HR-området? Nu söker vi dig som brinner för ett utvecklingsorienterat och modernt HR-arbete och som vill vara med och göra skillnad! Vågar vi välja varandra?

Arbetsuppgifter och ansvar

I den här rollen ansvarar du för två av koncernens bolag - Telge Energi och Telge Återvinning. Du ingår i respektive bolags ledningsgrupp och tillsammans med bolagens chefer ansvarar du för att attrahera, rekrytera, behålla, utveckla, coacha och inspirera bolagens medarbetare. Du arbetar konsultativt och affärsinriktat inom hela HR-området med både operativa och strategiska frågor. Du blir en mycket viktig resurs i arbetet med att säkra företagens framtida konkurrenskraft och att sprida våra värderingar och attityder. I den här rollen ligger även ett strategiskt ansvar för att utveckla och driva koncernens processer för lönebildning och förmåner.

Vi är Telge AB

Telge AB är moderbolaget i Telgekoncernen. Här samlar vi kompetenser inom strategisk ledning, HR, ekonomi, kommunikation, kvalitet och miljö, IT och inre service. Här finns också vårt eget shared services - Telge Affärsstöd. Vi är ett viktigt strategiskt och operativt stöd till våra dotterbolag så att de kan ägna sig åt det de kan bäst - sin kärnaffär.

Vår önskelista

Vi är nyfikna på dig! För att vara aktuell för den här rollen behöver du akademisk utbildning inom HR eller motsvarande tillsammans med flerårig erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete där du arbetat så väl operativt som strategiskt. Du har jobbat med processerna för lönebildning och förmåner och så länge du är nyfiken och intresserad av frågorna har vi inget krav på spetskompetens inom området. Har du specialistkunskap inom lönebildning ser vi det däremot som meriterande. Självklart är du en van systemanvändare och tycker att digitalisering är en naturlig del i att skapa effektiva processer. Du har sinne för siffror och använder gärna statistik och data när du tar beslut. Du behöver dessutom känna igen dig i Telges kärnvärden öppen, enkel, personlig och modig. Mycket bra svenska i tal och skrift tror vi också behövs för den här tjänsten.

Hör av dig idag!

Vänta inte, vi vill veta mer om dig! Då vi arbetar med löpande urval är det viktigt att du skickar in din ansökan så snart du kan, dock senast 19 mars 2023.

Ta kontakt

I den här rekryteringen samarbetar Telge med Jefferson Wells. Vid frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Malin Magnusson på 076-780 68 64. Facklig kontaktperson på Telge är Sanne-Liv Olsen för Vision, 08-550 220 00. Tjänsten är tillsvidare med tillträde så snart som möjligt.

Våga välja Telge

Kom och jobba i expansiva och färgstarka Södertälje kommun! Här väntar 100 000 invånare på att du ska göra skillnad i deras vardag, och 870 medarbetare väntar på sin nya kollega. Telge är leverantören med en hel kommun som både arbetsgivare och kund. Vi är koncernen som ger det mesta av det bästa inom bostäder, fastigheter, energi, nät, tillväxt, återvinning, hamn och inköp. Som förvandlar vår vinst till Södertäljebornas, bokstavligen och dagligen, för att skapa ett bättre, smartare och mer hållbart samhälle än någonsin. Frihet under ansvar, karriärsutveckling, kollegial gemenskap, bra förmåner och lean-tänk. Det är saker som våra medarbetare gillar lite extra med att jobba just hos oss. Visa mindre

Scania genomgår nu en transformation från att vara en leverantör av lastbilar, bussar och motorer till en leverantör av kompletta och hållbara transportlösningar. Som en del i det arbetet etablerar Scania sin första egna batteriproduktion. Tillverkningen av batterier sker i Södertälje. Lokalerna, maskinerna och medarbetarna färdigställs, installeras och rekryteras just nu!

Organisationen växer i snabb takt och har gått från att vara en projektorganisation till att bli en organisation där arbetssätt och metoder etableras och tränas. I det arbetet letar vi nu efter organisationens nästa HRBP. 

Om oss 

HR organisationen på batteriproduktion består i dagsläget av två personer. Eftersom organisationen växer utökas HR funktionen successivt. Tidigare har batteriproduktion haft stöttning från Chassifabrikens HR avdelning med en resurs. Nu är organisationen i en annan fas och behovet av en lokal HR avdelning har vuxit fram längs med vägen. I ett uppstartsläge är tanken att HR-funktionen ska bestå av en HR chef och en HRBP. Tanken är att fortsatt ha ett nära samarbete med Chassis HR funktion för att gemensamt kunna driva förbättringar och stötta varandra vid eventuella toppar. På längre sikt kan ytterligare behov av lokala HRBP bli aktuella.

Tillträdande HR Manager för batteriproduktionen är Jessie Thorderud. Här är några ord från henne om varför hon sökte sig till batteriproduktion:

”Jag lockades av den spännande resa som pågår inom batteri just nu och inte minst att få vara del av den investering som Scania gör här, som bidrag till en hållbar omvärld! Det är otroligt att se den utveckling som skett inom batteri: från att ha varit en mindre projektorganisation till att nu vara en etablerad verksamhet.

Superkul att få möjligheten att kliva på tåget från start och att tillsammans med nya HRBPn bygga upp en HR-funktionen med allt vad det innebär! Närmaste tiden kommer vi ha fokus på att etablera HR-stödet, ta fram metoder och stötta organisationen från HR-perspektivet. Mångfald och inkludering kommer vi också ha högt upp på agendan!”

Din roll 

Din roll kommer växa samtidigt som organisationen växer. Fokus just nu är att bemanna och etablera de resurser som krävs. Där behöver du ligga nära kollegor inom HR på andra enheter för att diskutera behov och stöttning kring rekrytering. Ett nära samarbete med Scanias centrala organisationen inom rekrytering och employer branding är viktigt.

Som HRBP för batterifabriken kommer du att: 


• Företräda batterifabriken i HR forum inom produktion och logistik
• Rörankra Scanias gemensamma arbetssätt för HR inom batterifabriken
• Stötta chefer inom HR i operativa och strategiska frågor
• Arbeta med löneanalyser
• Ställas inför arbetsrättsliga frågor och ha fackliga kontakter 
• Driva proaktivt friskvårdsarbete 
• Delta i tvärfunktionella projekt för att utveckla Scanias HR-processer 
• Tillsammans med HR chef driva arbetet med att ta fram strategier för att uppnå målsättningen för mångfald och inkludering

Som person 

Du kommer att ha en betydelsefull roll inom organisationen och det är därför viktigt att din kommunikation är tydlig och konstruktiv. Med din kunskap och erfarenhet kommer du att utveckla våra chefer och medarbetare. Som person är du prestigelös, lösningsorienterad, analytisk och ser möjligheter i förändringar. Du trivs i en miljö där det händer mycket och du har en god förmåga att prioritera bland dina arbetsuppgifter.? 

Vi ser gärna att du: 


• Har en akademisk examen inom HR eller motsvarande alt. flerårig chefserfarenhet
• Har tidigare erfarenhet av arbete mot ledningsgrupper
• Har förmåga att coacha och utveckla chefer
• Har tidigare erfarenhet av att kombinera operativt arbete med strategiska frågor

Ytterligare information

Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chefer:

Jessie Thorderud (HR Manager, Batterifabriken): [email protected]
Efraim Lundh (HR Manager, Chassifabriken): [email protected]

Ansökan

Din ansökan ska innehålla CV, personligt brev och betygskopior. Vänligen ansök så snart som möjligt dock senast 2023-01-15. Löpande urval och intervjuer kommer ske under ansökningsperioden och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstidens slut.

Vi använder logik- och personlighetstester i vår urvalsprocess och en bakgrundskontroll kan komma att genomföras för denna tjänst.

Varmt välkommen med din ansökan redan idag!


Jobb ID: 20227508

#LI-Hybrid

Scania är en världsledande leverantör av transportlösningar. Tillsammans med våra partners och kunder driver vi omställningen till ett hållbart transportsystem. 2020 levererade vi 66 900 lastbilar, 5 200 bussar samt 11 000 industri- och marinmotorer till våra kunder. Nettoomsättningen uppgick till mer än 125 miljarder kronor, varav över 20 procent var tjänsterelaterade. Scania grundades 1891 och är idag verksamt i fler än 100 länder och har cirka 50 000 medarbetare. Forskning och utveckling är huvudsakligen koncentrerad till Sverige. Tillverkning sker i Europa och Latinamerika, med regionala produktcenter i Afrika, Asien och Eurasien. Scania är en del av TRATON GROUP. För mer information besök: www.scania.com. Visa mindre

At AstraZeneca, we're not afraid to do things differently. Our purpose is ambitious and so is our approach. Creating a more agile and inclusive environment means building an inspiring culture where we celebrate innovative thinking. We are curious, creative, and open to new ideas and ways of working. Above all, we are passionate about science and driven to always put patients first!

As the HR function we play a meaningful role in making AstraZeneca a Great Place to Work by supporting our managers to be the best managers they can be and as such engage, empower, challenge and coach their employees to deliver with a smile on their face! We focus on providing first-class people practices and support to our customers and employees, enabling them to push the boundaries of science to deliver life changing medicines.

You now have a great opportunity to join our HR team in Sweden as the Employee Relations specialist for Sick-leave and Rehabilitation. You are working closely with stakeholders, local and global managers and you are being a part of the Sweden ER Organisational Health and Rehabilitation Team.

The role will be based at our manufacturing site in Södertälje, one of the world's largest pharmaceutical manufacturing units.

What you will do



In the role as Employee Relations Specialist you are an HR professional and will work within Sick-leave Process and Rehabilitation Process.

The main area is the Sick leave and Rehabilitation Process where you are the specialist. Together with the team you are responsible for the provision of consultancy services on the Sickleave and Rehabilitation process. You work independently and provide qualified advice and coaching to line managers in Sweden as well as Global line managers with employees in Sweden. Here you will be able to use your knowledge within basic rights, obligations and legislations of employers and employees aligned with the contract of employment. As well as using your ability to combine structure and empathy.

You have an important role in creating conditions for a standardized and efficient way of working throughout the selected processes. You are a senior employee who are guiding and educating line managers.

With this in mind we think you have a passion for selected processes and a strive to make AstraZeneca become a role model for other employers.



Typical accountabilities will include

* Operate independently and own case resolution, consider risks (legal, financial and reputational) and take decisions regarding appropriate approaches for solutions
* Develop relationships with manager to provide employment relations advice. Acts as a strategic advisor to business leaders within the selected processes
* Work collaboratively with specialists, business leaders and other stakeholders
* Facilitate and develop training programs to up skill business leaders, line managers, HR professionals and others in the selected processes
* Innovate and develop best practice in how to handle short term sickness



Essential for the role

* Bachelor's degree in Human Resources or similar
* Several years' experience of qualified work within Rehabilitation and Sickleave Process
* Documented experience from leading complex human resources cases
* Extensive knowledge of employment law, work environment law
* Experience in designing processes and implementing new ways of working
* Strategical and Analytical thinking within selected processes
* Good problem-solving ability and a pragmatic and solution-oriented attitude, while adopting equivalent Swedish legislation.
* Excellent communication and collaboration skills
* Good written and verbal communication in Swedish and English.



So what´s next?

Are you already imagining yourself joining our Team? Good! Because we can´t wait to hear from you.

Please apply as soon as possible but latest by January 18th, we will go through the applications continuously. Visa mindre

HRBP at Scania IT - We drive real change 

Dear future member of our HR team,? 
Let me start by telling you what a brilliant and warm HR team you have the possibility to join. It’s a team of 10, with a common goal to deliver high-value people and culture deliveries, and we are dedicated to our own agile development. Now we want to become one more in the team, and are curious about you! We are part of a company committed to a better tomorrow and we drive real change.  

Your role as HRBP  
As an HR BP at Scania IT, you develop a resilient organization from a competence, learning, and performing perspective. We are currently looking into how to accelerate our learning culture, reinforce our leadership, and how to support our transformation from data-rich to insight-rich. With several years of experience in a similar broad role, you understand the whole HR ecosystem. You also know that working in management teams and balancing the long-term goals and the short-term operative HR issues is both satisfying and challenging.? At Scania, we support workplace flexibility and mobility and encourage employees to work from wherever they feel works and to make sure collaboration runs smoothly. And we offer you remarkable development opportunities and other benefits. 

Who?we think you?are, you 


• can shift between developing strategic initiatives and doing what needs to be done 
• are able to think global and act local and involve the end-users in your development  
• are a fast learner 
• you are well-versed in digital tools and have analytical skills 
• believe in a culture of transparency, collaboration, and trust
• build and support your ideas on hard facts and research?
• understand the agile context and are genuinely curious about agile ways of working 
• have a relevant university degree or equivalent work experience
• experience of big tech companies is a merit

With this ad, I wanted to give you a glimpse of our daily work. Hopefully, you want to find out more.? We look forward to hearing from you.? 

Please apply no later than the 13th of November by sending in your CV, the cover letter is not necessary. Selection and interviews are held ongoing throughout the application period, interviews will be held by the Talent Acquisition Specialist and members of the HR team.  Please also note that background checks are performed at the final stage of the employee selection process. 

Scania’s purpose is to drive the shift towards a sustainable transport system, creating a world of mobility that is better for business, society, and the environment. Technical and digital development is taking place at a rapid pace and to secure our future profitability and position as a premium brand we need to transform as a company and organization and increase our ability to execute. 

Welcome to Scania IT Visa mindre

Do you believe that people are our most valuable assets? Are you passionate about HR bringing value to the business? Then you can´t miss out on this opportunity.

Scania is now undergoing a transformation from being a supplier of trucks, buses and engines to a supplier of complete and sustainable transport solutions- come join us on our journey!

It starts and ends with people.

Human Resources Business Partner, Scania Sales and Marketing

We really value great teamwork and the cooperation in our People and Culture team within Sales and Marketing is based on trust, openness, commitment and joy. The team consists today of five people with a diversity of competencies and strengths and together we strive to achieve the best possible employee experience and HR business support for the 850 employees and managers within our organisation.

If you believe that HR makes the best contribution by understanding the business, working close with line managers, being active members of the management teams and you feel that HR is an important voice of our value Respect for the Individual, this could be the opportunity you are looking for.

In this position you will have the chance to be part of an organisation that is focused on how to reach Scania’s targets and how to be the leader in sustainable transports. With the future challenges of electrification, connectivity and digitalisation, focus on sustainability and ongoing introductions of new products and services, it is exciting time within Sales and Marketing.

What we offer

Scania’s culture is characterized by openness, diversity and respect for the individual. We celebrate differences and care deeply about diversity and inclusion.

A part of being a great employer is being able to offer mobility and flexibility to our employees, while ensuring individual productivity and well-being, as well as great creativity and collaboration in our teams and communities.

We offer you a dynamic, high intense and collaborative environment where your knowledge and skills are highly valued, and where you also have the opportunity to grow and develop continuously.

Your new role

As an HR Business Partner you work independently to develop and support your assigned part of the organisation, while also sharing the responsibility for our established HR processes with your colleagues. Your work tasks will be both operative, short term assignments and strategic, long term projects. Apart from the exciting everyday HR issues that arise in a developing and diverse organisation, your focus is to improve and support the organisation in these five areas;


• Learning and competence
• Talent and succession management
• Global mobility
• Diversity and inclusion
• Leadership and organizational development.

Your profile

You have the ability to work in a consultative way which strongly contributes to the business. You are able to deliver in reaching strategic targets as well as in operational tasks and you are driven by continuous learning and development. Communicating in English comes naturally, and you feel confident speaking in public. Since Sales and Marketing is an organisation characterised by flexibility, commercial drive and action, you cope well with change and appreciate a dynamic work environment.

Your academic background is within HR and you have prior experience of working as an HR Business Partner or as a specialist within the HR area.

Application

Apply via our website: HR InLine/Jobbsök at Scania by Nov 13 at the latest.
Job Id: 20226467 . Your application should include a cover letter and a CV.

 

 


Scania is a world-leading provider of transport solutions. Together with our partners and customers we are driving the shift towards a sustainable transport system. In 2020, we delivered 66,900 trucks, 5,200 buses as well as 11,000 industrial and marine power systems to our customers. Net sales totalled to over SEK 125 billion, of which over 20 percent were services-related. Founded in 1891, Scania now operates in more than 100 countries and employs some 50,000 people. Research and development are mainly concentrated in Sweden. Production takes place in Europe and Latin America with regional product centres in Africa, Asia and Eurasia. Scania is part of TRATON GROUP. For more information visit: www.scania.com. Visa mindre

HRBP at Scania IT - We drive real change 

Dear future member of our HR team,? 
Let me start by telling you what a brilliant and warm HR team you have the possibility to join. It’s a team of 10, with a common goal to deliver high-value people and culture deliveries, and we are dedicated to our own agile development. Now we want to become one more in the team, and are curious about you! We are part of a company committed to a better tomorrow and we drive real change.  

Your role as HRBP  
As an HR BP at Scania IT, you develop a resilient organization from a competence, learning, and performing perspective. We are currently looking into how to accelerate our learning culture, reinforce our leadership, and how to support our transformation from data-rich to insight-rich. With several years of experience in a similar broad role, you understand the whole HR ecosystem. You also know that working in management teams and balancing the long-term goals and the short-term operative HR issues is both satisfying and challenging.? At Scania, we support workplace flexibility and mobility and encourage employees to work from wherever they feel works and to make sure collaboration runs smoothly. And we offer you remarkable development opportunities and other benefits. 

Who?we think you?are, you 


• can shift between developing strategic initiatives and doing what needs to be done 
• are able to think global and act local and involve the end-users in your development  
• are a fast learner 
• you are well-versed in digital tools and have analytical skills 
• believe in a culture of transparency, collaboration, and trust
• build and support your ideas on hard facts and research?
• understand the agile context and are genuinely curious about agile ways of working 
• have a relevant university degree or equivalent work experience
• experience of big tech companies is a merit

With this ad, I wanted to give you a glimpse of our daily work. Hopefully, you want to find out more.? We look forward to hearing from you.? 

Please apply no later than the 13th of November by sending in your CV, the cover letter is not necessary. Selection and interviews are held ongoing throughout the application period, interviews will be held by the Talent Acquisition Specialist and members of the HR team.  Please also note that background checks are performed at the final stage of the employee selection process. 

Scania’s purpose is to drive the shift towards a sustainable transport system, creating a world of mobility that is better for business, society, and the environment. Technical and digital development is taking place at a rapid pace and to secure our future profitability and position as a premium brand we need to transform as a company and organization and increase our ability to execute. 

Welcome to Scania IT Visa mindre

Scania genomgår nu en transformation från att vara en leverantör av lastbilar, bussar och motorer till en leverantör av kompletta och hållbara transportlösningar.

Ta två minuter och fundera på om du har det arbete du vill ha eller om det är dags att söka dig till nya utmaningar!?

Nu finns möjligheten att landa ett HRBP jobb på Scania mot Logistik Sverige.  Vi inom logistik har en bred organisation i Sverige. Vi bedriver tre logistikcenter inom Södertälje och vi leder globala flöden från kundbehov till kundframgång för att möjliggöra nya affärsmöjligheter.   

Vad gör du som HRBP om dagarna?
Som HRBP är det din uppgift att stötta våra chefer inom logistik inom alla förekommande arbetsuppgifter inom HR-området. Det går verkligen att säga att rollen är bred och under ett år kommer du ha gjort många olika saker. Vi har alltid flera arbetsuppgifter som pågår parallellt och konkret är uppgifterna inom rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönesättning, rehabilitering, kompetensutveckling och coachning. Det är du som driver frågor inom området och följer upp att policys, metoder och riktlinjer implementeras, utförs och efterlevs på ett effektivt sätt inom de avdelningar du stöttar.  

Förutom det konkreta arbetet utifrån våra ansvarsområden skulle jag säga att ditt viktigaste uppdrag som HRBP är att bygga relationer. Det är genom att skapa bra relationer du kommer nära de cheferna och verksamheter du stöttar. När tilliten finns mellan dig och dina chefer – Det är då du kan utmana, coach och stötta utifrån de styrkor och utvecklingsområden som finns. En välutvecklad relation tål det mesta och det är så du och dina områden utvecklas!  

Den största frågan är ändå hur du kommer att trivas hos oss och på personalfunktionen? 

Gruppen med HRBP består av tre personer  med en mix av erfarenheter och bakgrunder. Tillsammans har vi en sammanhållning där alla är måna om varandra och stöttar när någon har en intensiv period. Trots att vi alla har olika ansvarsområden hjälper vi varandra och prioriterar tillsammans. Det är viktigt att livspusslet går ihop! Därav finns det möjlighet att både arbeta på plats på Scania och att arbeta hemifrån. 

Vad letar vi efter i dig? Är det här du? 
För att bli framgångsrik i denna roll är det viktigt att du har hög integritet, är lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du noggrann, självständig och prestigelös med en förmåga att kommunicera och skapa goda och professionella relationer på olika nivåer. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs i en konsultativ roll. På Scania har vi ett närvarande ledarskap och många kontaktytor så därför tror vi att du är en social person och självklart vill du ha roligt på jobbet.  

Har du den här bakgrunden? 


• Utbildning inom HR (gärna akademisk examen) eller har motsvarande arbetslivserfarenhet inom området.
• Flerårig erfarenhet av brett, självständigt och professionellt HR-arbete på både operativ och strategisk nivå. 
• Det är positivt om du har arbetat med både verkstads- och tjänstemannaavtalet. 
• Erfarenhet från fackliga förhandlingar

Om du inte träffar in på allt – Sök ändå! Det viktigaste är inte att du kan allt utan att du vill lära dig! 

Ytterligare information
Vid frågor kontakta HR Manager Jenny Salo [email protected] tel:08-55372851  

Ansökan
Tycker du att ovanstående låter som något för dig så sänd in din ansökan! Din ansökan ska innehålla personligt brev, CV och betygskopior. Vänligen ansök via Scania.com karriärsida så snart som möjligt dock senast 1 november 2022
Vi använder logik- och personlighetstester i vår urvalsprocess och en bakgrundskontroll kan komma att genomföras för denna tjänst

Varmt välkommen med din ansökan redan idag! 
JobID: 20226240




Scania är en världsledande leverantör av transportlösningar. Tillsammans med våra partners och kunder driver vi omställningen till ett hållbart transportsystem. 2020 levererade vi 66 900 lastbilar, 5 200 bussar samt 11 000 industri- och marinmotorer till våra kunder. Nettoomsättningen uppgick till mer än 125 miljarder kronor, varav över 20 procent var tjänsterelaterade. Scania grundades 1891 och är idag verksamt i fler än 100 länder och har cirka 50 000 medarbetare. Forskning och utveckling är huvudsakligen koncentrerad till Sverige. Tillverkning sker i Europa och Latinamerika, med regionala produktcenter i Afrika, Asien och Eurasien. Scania är en del av TRATON GROUP. För mer information besök: www.scania.com. Visa mindre

En av våra HR-specialister går vidare till nya spännande uppdrag inom Region Stockholm och vi söker nu dennes ersättare.

Södertälje sjukhus befinner sig på en förändringsresa  där om- och nybyggnation av de fysiska lokalerna ger oss möjligheter till att utveckla verksamheten på många olika sätt. Inom ramen för detta kan vi erbjuda många intressanta och spännande arbetsuppgifter.

HR-specialist på Södertälje sjukhus:  
HR-avdelningen söker en proaktiv medarbetare som har förmågan att arbeta både strategiskt och operativt. Huvudsakliga uppgifter kommer vara att verka som ett nära HR-stöd till sjukhusets olika verksamheter. För att sjukhuset ska lyckas attrahera nya medarbetare och stärka sjukhusets arbetsgivarvarumärke ingår det även att arbeta utvecklingsorienterat inom området kompetensförsörjning där både rekryterings- och arbetsmiljöfrågor ingår.

Dina personliga egenskaper:  
Du är en initiativrik, kreativ, kommunikativ och handlingskraftig person som kan arbeta strukturerat och effektivt samt uppnår resultat efter givna tidsramar. Eftersom detta är en tjänst som innebär  samverkan med många olika verksamheter krävs det att du har en mycket god samarbetsförmåga, hög servicenivå och är flexibel.

Dina kvalifikationer:  
Du ska ha akademisk examen från utbildning med inriktning mot HR området eller motsvarande och erfarenhet av rekrytering gärna från bemanningsbranschen samt mycket god erfarenhet av att arbeta med sociala medier.

Anställningsform:  

Tillsvidareanställning, 100%. 


Om Södertälje sjukhus:
Södertälje sjukhus ligger centralt i Södertälje med mycket goda kommunikationer med pendeltåg och buss. Här finns goda karriärmöjligheter och en kultur som ger dig möjlighet att påverka på riktigt. Vi är stolta över att vara det lilla sjukhuset med korta beslutsvägar, närvarande chefer och goda anställnings förmåner. Det är viktigt att alla som arbetar här mår bra och därför erbjuder vi även friskvårdsbidrag och tillgång till både friskvårdskonsult och träningslokaler. 

Vår vision:
Ditt sjukhus genom livet. Södertälje sjukhus är ett kombinerat akutsjukhus med planerad specialist- och förlossningsvård och närsjukhus med geriatrik, palliativ vård och ASIH, inom Region Stockholm. Här finns en trygg, tillgänglig och modern hälso- och sjukvård. Våra 1 300 medarbetare uppmuntras till samarbeten mellan verksamhetsområden och kunskapsutbyten. Som anställd får du tillgång till unik kompetensutveckling och möjlighet att göra karriär. Tillsammans tar vi Stockholm framåt.

 

Välkommen med din ansökan! För att din ansökan ska vara komplett bifoga både personligt brev och CV. 

Inlämnade ansökningshandlingar betraktas som allmän handling och kan på begäran lämnas ut till utomstående enligt Offentlighets-  och sekretesslagen.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.


Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.


Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.


https://www.regionstockholm.se/jobb Visa mindre