Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Södertälje

HR-chef till M3 Schakt AB
Vill du vara med och utveckla HR-arbetet i ett växande bolag där både människan och affären står i centrum? M3 Schakt AB söker nu en HR-chef som vill kombinera det strategiska med det operativa – från att driva arbetsmiljö- och organisationsfrågor till att hantera löner och tidrapporter.
Om rollen
Som HR-chef hos oss blir du en nyckelperson i att stötta chefer och mellanchefer i personal- och organisationsfrågor. Du kommer att vara drivande i arbetet med våra medarbetares välmående och utveckling, samtidigt som du säkerställer effektiva och välfungerande HR-processer.
Vi söker dig som är en stark och trygg individ med stort hjärta, coachande ledarskap och analytisk förmåga. Du trivs med att ta ansvar, är handlingskraftig och har ett genuint intresse för att skapa trivsel, ordning och struktur.
Ditt ansvar omfattar bland annat:
Vara stöd och rådgivare till chefer i HR-frågor


Lönehantering och utveckling av lönesystem


Rekrytering, onboarding och avslut av anställningar


Granskning och utformning av anställningsavtal


Registerhållning (anställningsavtal, anhöriglistor, utvecklingssamtal m.m.)


Arbetsmiljöfrågor, riskbedömningar och rehabiliteringsarbete


Hantera MBL-förhandlingar och tolkning av kollektivavtal


Samordna utbildningar och utvecklingsinsatser


Driva företagets lönebildning och förmånsstruktur


Kontakt med företagshälsovård


Ansvar för trivsel på kontoret samt planering av event och teambuilding


Uppdatera och utveckla personalhandbok och intern information

Vi söker dig som har:
Erfarenhet av löneadministration och goda kunskaper i lönesystem


Kunskap om MBL och erfarenhet av kollektivavtal


God IT-vana och systemförståelse


Meriterande: kunskap om ledningssystem (ISO 9001, 14001, 45001)


Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och lösningsorienterat

Vi erbjuder
Hos oss får du en varierad och utvecklande roll i ett företag med stark sammanhållning och korta beslutsvägar. Du blir en viktig del i vårt arbete med att vidareutveckla M3 Schakt AB:s kultur, trivsel. Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

SiS ungdomshem Tysslinge utanför Södertälje tar emot icke skolpliktiga pojkar med psykosocial problematik samt kriminalitet och missbruk.


Arbetsbeskrivning
Var med på vår förändringsresa. Befattningen som administrativ chef är en nyinrättad tjänst på våra institutioner runt om i Sverige. Den är ett led i att förstärka myndighetens förmåga att arbeta enhetligt, rättssäkert och effektivt och du blir en viktig del av SiS nya organisation. Vi söker en administrativ chef med inriktning HR och Ekonomi, där tyngdpunkten för arbetet kommer att ligga på HR-strategiska frågor och vi ser därför att du som söker har relevant kompetens och bakgrund inom HR och ett intresse för dessa frågor. Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Som administrativ chef har du övergripande ansvar för institutionens stödfunktioner så som institutionsövergripande HR-frågor, inklusive rekrytering, strategisk bemanningsplanering, arbetsrättsliga frågor, rehabiliteringsprocesser och kompetensförsörjning. Du arbetar även med ansvarsområden kring budgetprocesser och verksamhetsuppföljning, ekonomi och redovisning, kök, samt övriga administrativa uppgifter. Du är direkt underställd institutionschefen och ingår i institutionens ledningsgrupp som består av 10 personer, där ni tillsammans arbetar med frågor som rör hela institutionen och där du ansvarar för frågor som rör institutionens stödfunktioner. Du stöttar institutionschefen i den institutionsövergripande planeringen av stödfunktionernas aktiviteter. Du har personal-, ekonomi- och arbetsmiljöansvar för din funktion och i din personalgrupp har du chefsansvar för 4 medarbetare som arbetar i befattningarna HR-generalist, bemanningsplanerare, ekonomiadministratör samt en administratör med inriktning mot kök och förråd.

Om arbetsplatsen

SiS ungdomshem Tysslinge är en institution i högsta säkerhetsklassen som tar emot ungdomar med höga risker för hot, våld och avvikning. Institutionen har totalt sex avdelningar där två av avdelningarna tar emot ungdomar dömda enligt Lagen om sluten ungdomsvård (LSU), tre avdelningar tar emot ungdomar enligt Lagen om vård av unga (LVU) och en avdelning som tar emot ungdomar som vårdas i enskildhet (VIE).

Du kommer vara placerad i vår helt nybyggda administrativa lokal där du sitter i öppet kontorslandskap tillsammans med andra chefer, säkerhetsfunktioner, HR, bemanning, administratörer, psykologer och sjuksköterskor.

SiS som myndighet erbjuder chefsintroduktion och många andra utbildningar. Du ingår i ett nätverk av kollegor och träffas vid regelbundna fortbildningsdagar.

Förmåner

Som statligt anställd hos oss får du flera förmåner, exempelvis har du fler semesterdagar än de 25 dagar som finns i semesterlagen:


• 28 dagar semester till och med det år du fyller 29
• 31 dagar semester från och med det år du fyller 30
• 35 dagar semester från och med det år du fyller 40

Du får dessutom ett friskvårdsbidrag varje år att nyttja till träning eller annan friskvård som passar dig, viss ersättning för läkarbesök och läkemedel som omfattas av högkostnadsskyddet och möjlighet att göra läkarbesök på betald arbetstid. Läs gärna mer om våra förmåner på: https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/formaner/

Kvalifikationer
För att lyckas i rollen som administrativ chef har du en helhetssyn och en god förmåga att ta hänsyn till verksamhetens bästa i ditt agerande och i dina beslut. Du är bra på att arbeta mot mål och fokuserar på resultat. Du samarbetar bra med andra och är lyhörd i din kommunikation. Som person och ledare ser vi att du är trygg och tydlig i din roll på institutionen, är involverande och har ett förhållningssätt som genomsyras av struktur, engagemang och beslutsamhet.

Du ska också ha:


• Högskoleexamen om minst 180 hp inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller annan inriktning arbetsgivaren finner lämplig
• Dokumenterad aktuell chefserfarenhet med verksamhets-, budget- och personalansvar
• Erfarenhet av att arbetat med likande frågor i en stödfunktion, t.ex. HR eller ekonomi

Meriterande:


• Erfarenhet av arbete på statlig myndighet och den statliga arbetsrätten
• Kunskap om hantering av allmänna handlingar

På SiS månar vi om ett gott ledarskap. Det innebär att du som chef och ledare tar ansvar för helheten, agerar som en god förebild, driver utveckling, främjar ett gott samarbete och är tydlig i din kommunikation. Läs mer om vårt ledarskap.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vänligen bifoga examensbevis/betyg till din ansökan som visar att du har akademisk examen om minst 180hp.

Inför anställning tas utdrag ur polismyndighetens misstanke- och belastningsregister.

Anställning: 
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning.
Tillträde: Enligt överenskommelse
Omfattning: Heltid
Arbetstid: Kontorstid, flextidsavtal tillämpas.
Antal tjänster: 1

Ansökan: 
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 2025-03-23

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

SiS ungdomshem Tysslinge utanför Södertälje tar emot icke skolpliktiga pojkar med psykosocial problematik samt kriminalitet och missbruk.


Arbetsbeskrivning
Var med på vår förändringsresa. Befattningen som administrativ chef är en nyinrättad tjänst på våra institutioner runt om i Sverige. Den är ett led i att förstärka myndighetens förmåga att arbeta enhetligt, rättssäkert och effektivt och du blir en viktig del av SiS nya organisation. Vi söker en administrativ chef med inriktning HR och Ekonomi för en tillsvidareanställning på SiS ungdomshem Tysslinge.

Som administrativ chef har du övergripande ansvar för institutionens stödfunktioner så som institutionsövergripande HR-frågor, inklusive rekrytering, strategisk bemanningsplanering, arbetsrättsliga frågor, rehabiliteringsprocesser och kompetensförsörjning. Du arbetar även med ansvarsområden kring budgetprocesser och verksamhetsuppföljning, ekonomi och redovisning, kök, samt övriga administrativa uppgifter. Du är direkt underställd institutionschefen och ingår i institutionens ledningsgrupp som består av 10 personer, där ni tillsammans arbetar med frågor som rör hela institutionen och där du ansvarar för frågor som rör institutionens stödfunktioner. Du stöttar institutionschefen i den institutionsövergripande planeringen av stödfunktionernas aktiviteter. Du har personal-, ekonomi- och arbetsmiljöansvar för din funktion och i din personalgrupp har du chefsansvar för 4 medarbetare som arbetar i befattningarna HR-generalist, bemanningsplanerare, ekonomiadministratör samt en administratör med inriktning mot kök och förråd.

Om arbetsplatsen

SiS ungdomshem Tysslinge är en institution i högsta säkerhetsklassen som tar emot ungdomar med höga risker för hot, våld och avvikning. Institutionen har totalt sex avdelningar där två av avdelningarna tar emot ungdomar dömda enligt Lagen om sluten ungdomsvård (LSU), tre avdelningar tar emot ungdomar enligt Lagen om vård av unga (LVU) och en avdelning som tar emot ungdomar som vårdas i enskildhet (VIE).

Du kommer vara placerad i vår helt nybyggda administrativa lokal där du sitter i öppet kontorslandskap tillsammans med andra chefer, säkerhetsfunktioner, HR, bemanning, administratörer, psykologer och sjuksköterskor.

SiS som myndighet erbjuder chefsintroduktion och många andra utbildningar. Du ingår i ett nätverk av kollegor och träffas vid regelbundna fortbildningsdagar.

Förmåner

Som statligt anställd hos oss får du flera förmåner, exempelvis har du fler semesterdagar än de 25 dagar som finns i semesterlagen:


• 28 dagar semester till och med det år du fyller 29
• 31 dagar semester från och med det år du fyller 30
• 35 dagar semester från och med det år du fyller 40

Du får dessutom ett friskvårdsbidrag varje år att nyttja till träning eller annan friskvård som passar dig, viss ersättning för läkarbesök och läkemedel som omfattas av högkostnadsskyddet och möjlighet att göra läkarbesök på betald arbetstid. Läs gärna mer om våra förmåner på: https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/formaner/

Kvalifikationer
För att lyckas i rollen som administrativ chef har du en helhetssyn och en god förmåga att ta hänsyn till verksamhetens bästa i ditt agerande och i dina beslut. Du är bra på att arbeta mot mål och fokuserar på resultat. Du samarbetar bra med andra och är lyhörd i din kommunikation. Som person och ledare ser vi att du är trygg och tydlig i din roll på institutionen, är involverande och har ett förhållningssätt som genomsyras av struktur, engagemang och beslutsamhet.

Du ska också ha:


• Högskoleexamen om minst 180 hp inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller annan inriktning arbetsgivaren finner lämplig
• Dokumenterad aktuell chefserfarenhet med verksamhets-, budget- och personalansvar
• Erfarenhet av att arbetat med likande frågor i en stödfunktion, t.ex. HR eller ekonomi

Meriterande:


• Erfarenhet av arbete på statlig myndighet och den statliga arbetsrätten
• Kunskap om hantering av allmänna handlingar

På SiS månar vi om ett gott ledarskap. Det innebär att du som chef och ledare tar ansvar för helheten, agerar som en god förebild, driver utveckling, främjar ett gott samarbete och är tydlig i din kommunikation. Läs mer om vårt ledarskap.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vänligen bifoga examensbevis/betyg till din ansökan som visar att du har akademisk examen om minst 180hp.

Inför anställning tas utdrag ur polismyndighetens misstanke- och belastningsregister.

Anställning: 
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning.
Tillträde: Enligt överenskommelse
Omfattning: Heltid
Arbetstid: Kontorstid, flextidsavtal tillämpas.
Antal tjänster: 1

Ansökan: 
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 2025-01-06.

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

Läs gärna mer om oss på https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/ Visa mindre

Job Title: Head of Global and Executive Compensation
About Scania
Scania is transforming to ‘drive the shift’ towards a sustainable transport system. Working across our ecosystem, we can promote the adoption of today’s sustainable solutions, while developing the technology and enabling conditions that will support the transport system of tomorrow. People and Culture (P&C) will contribute to the transformation journey by developing contemporary and global policies, process and solutions to attract, retain and develop our talent for the future.
At Scania, we recognize that your uniqueness distinguishes us. We bring together extraordinary people, to build a better working world. At Scania, you can build a career that reflects your individuality, supported by our global reach, inclusive culture, and emerging technology. We value your unique perspective to enhance our culture.

Join us to create an outstanding journey for yourself and a better working world for all.
About the team: Core HR
As part of the P&C organization, Core HR works globally and collaborates to bring professional teams together to address complex issues relating to the organization’s transformation, end-to-end employee lifecycles, effective talent deployment and mobility. We bring value through evolving Communities of Expertise (CoE) to prioritize and develop solutions together with the business P&C representatives, that support the business strategy and objectives as well as to deliver Scania’s transformation journey.
The collective goal of P&C is to empower Business Partners and Managers to ask better questions and develop comprehensive, innovative solutions that deliver quality results.
What’s in it for you
We are making significant investments to assemble a global team with the right skills. Joining now means seizing opportunities that come with a new operating model that will shape and influence the future.
You'll collaborate with inspiring individuals who bring out your best, cultivate new and diverse skill sets through access to emerging technology, and learning platforms.
You'll encounter our diverse and inclusive culture. We believe that in this rapidly evolving environment, only teams that achieve peak performance by leveraging diverse perspectives can truly thrive.
About the Job
As the Head of Global and Executive Compensation, you will drive and co-ordinate a team of highly experienced professionals and have an important role in securing Scania as an employer of choice to attract and retain skilled people in a highly competitive environment. You will be responsible to articulate and implement contemporary and strategic total reward philosophies and program to reflect the organization’s purpose, vision, culture and values.
In this position, you'll have direct responsibility for, and together with the Head People Business Partners, executive and workforce compensation, as well as global executive position grading. Your role involves overseeing, establishing, and enhancing financially optimized, sustainable and competitive programs. Regular interactions with Heads of Business Areas in P&C, Finance, Business Control, and TRATON Group/brands is anticipated.
You and your teams responsibilities encompasses leading and coordinating a cross-functional team within the Compensation Community of Expertise (CoE) to pinpoint opportunities for process enhancements and efficiency gains relating to global compensation, job grading, reporting as well as the annual salary review. You and the team will monitor the effectiveness of existing compensation policies, guidelines and procedures.
What we are looking for
Leadership experience and deep technical knowledge of contemporary, innovative and compensation strategies and policies;
Demonstrated ability to translate business needs into practical and implementable reward solutions;
A proven track record of working with compensation topics, projects and implementations in a global context;
Proven ability to manage complex stakeholder relationships;
Knowledge of compensation best-practice, relevant employment legislation and regulations; and
Excellent communication and advisory skills.

If you are willing to “roll up your sleeves” and you are comfortable to pivot between the strategic and tactical this role is a great opportunity to take ownership and apply your specialized skills in a great company that has a great culture.
The preferred applicant will be subject to employment screening by Scania or by their external third party provider.

Apply now… we’re over 55, 000 perspectives globally and we’re ready to welcome yours.
At our core, diversity and inclusiveness (D&I – Skills Capture) define our identity, guide our work, and shape our values. We are collectively dedicated to fostering an environment where every difference is respected, practices are fair, and everyone feels a sense of belonging. We inspire individuals to collaborate and lead inclusively in their daily interactions. We welcome applications from individuals of all ages, nationalities, abilities, cultures, sexual orientations, and gender identities. Our commitment is to ensure an equitable recruitment process and work environment for all.
For More information
For further information about the position please contact Michele Gellatly, [email protected] or Leena Khalid, [email protected]
A background check might be conducted for this position. Visa mindre

TRATON Financial Services' is here to make sustainable transportation a reality. We are a newly established group-wide financial services unit within the TRATON Group building on Scania Financial Services. The corporate group includes MAN, Scania, Navistar, and Volkswagen Truck & Bus LLC, among others. With a presence in over 65 markets, we are already one of the most global private actors in the financial services industry.



Compliance Officer – Whistleblowing and Investigations

Integrity and compliance with laws and regulations are top priorities and cornerstones of Traton Financial Services’ corporate culture. To encourage a speak-up culture and detect potential wrongdoings, we provide a global whistleblowing system. Now we are looking to recruit a professional to manage our whistleblowing channel and investigations at Traton Financial Services.

You will be a key part of the independent compliance function and report directly to the Head of GRC and Chief Compliance Officer as well as to management and the audit committee.

About the Role


• Manage the central and global whistleblowing and speak-up channel including proactive communication and awareness to all parts of the organization and relevant external platforms
• Manage and coordinate internal investigations at central level including following up on response plans and lessons learnt. The investigations you conduct will primarily be related to allegations of fraud and other financial infringements but could also involve any breach of regulations, company policy, or resolutions adopted by the company including human rights.
• Provide support and guidance to the global compliance network around whistleblowing and investigations framework in our business units
• Monitor regulatory developments and best practices within your area and facilitate the implementation of these.
• Administrate and further develop governing documents and procedures for the work of your function including the global policy on whistleblowing and misconduct investigations
• Follow-up on the implementation of the whistle-blowing channel and policy throughout our organization
• Coordinate and collaborate with other investigations units and professionals within the Group
• Report to the Chief Compliance Officer and relevant stakeholders including the management team and board and their relevant committees

About You


• You have solid experience with corporate investigations concerning criminal or administrative investigations. Having worked with this in an international arena is a strong advantage.
• You are able to work in complex environments and have excellent communication and stakeholder management skills including being comfortable managing sensitive situations and conversations.
• You need to be experienced in gathering and analysing complex data and produce high quality clear reports, conclusions and recommendations.
• Proficiency in English is a must.
• You are curious and passionate about what you do and excited to join a group of fellow passionate people on a mission we care deeply about.

What We Offer You

A great team and mission. You join a company that offers a truly international environment during one of its most interesting moments. You get to contribute to your function and the company at large with your competence and energy. You will interact with a wide range of functions but not least a global network of compliance professionals from all parts of the world. Centrally, you will join a GRC function with highly experienced team bringing in experience from different parts of the world and different sectors.

An international work environment. Your home office is located in Södertälje but you will have access to a group wide office hub in central Stockholm and we support the flexibility to work where the tasks are best performed. The role includes travelling but you are expected to shape this to the needs of your role and work.

Application and Enquiries

In this recruitment we are working together with Sharp Recruitment & Consultants.

For more information contact Peter Ekström on +46 70 813 51 85 or [email protected].

All applications will be reviewed, and interviews will be performed continuously.

Do not hesitate to apply today, by sending in your CV.

TRATON Financial Services may only be a couple of months old, but our mission is clear – we are here to make sustainable transportation a reality. Since the 1940’s Scania built and ran a successful and profitable financial services business supporting its customers with financial and insurance products. Scania, and its parent group TRATON, has now taken the next step at establishing a group wide financial services business unit built on the structure grown within Scania. As of April 1st this year TRATON Financial Services now operates as an independent business unit within the TRATON Group and with an ambitious journey ahead. With a current market presence in more than 65 markets we are however already one of the most global private actors in the financial services industry. Visa mindre

Scania is now undergoing a transformation from being a supplier of trucks, buses and engines to a supplier of complete and sustainable transport solutions.

Our current Head of People & Culture is leaving for new challenges within the company and we are now looking for her successor to be part of the journey to shape the future of Logistics at Scania and the transformation towards Group Logistics.

If you are a highly skilled HR professional with experience from diversified and global organizations, have a proven record as a team player, and are a challenging as well as supporting leader - you could be the person we are looking for!

The position

Our Global Logistics is undergoing a transformation to increase the focus on the external Supply Chain, towards a more resilient and flexible organization, to cope with a global landscape with even more frequent and complex disruptions.

Together with your team, you will drive the strategic, tactical, and operational people agenda within Logistics - implementing plans and coaching the business with guidance on all people-related matters. You will work in a fantastic environment with great people, where teamwork, high speed, and flexibility are natural ingredients in the day-to-day business.

Furthermore, you will have an important role in the ongoing HR transformation, where we are developing global processes, and common ways of working and shaping an even more professional and competent People & Culture function at Scania.

You have a team of 3 HR business partners in Sweden and have close cooperation with the global P&C organization within Logistics in Europe and South America, both within Scania and at Traton Group.

You will be an active member of the Logistics management team as well as our People & Culture management team within Industrial Operations, reporting to the Head of People & Culture Industrial Operations.

Your profile

We believe you are a positive team player who sees opportunities and is good at creating trust and building relations. You have extensive knowledge from HR in global organizations, with sites spread around the world, with different working philosophies, and have experience in leading others.

To be successful in this position you:


• have a university degree in HRM or equivalent and are fluent in English, Swedish is merit. 
• have experience within the HR field and has worked as a manager
• are structured, with the ability to plan, set priorities, and execute them - catering for long-term goals while focusing on immediate needs at the same time.
• can work in a consultative way and have strong communication skills, with a proven record of coaching and influencing others into action.
• appreciate working with high flexibility and customer focus, realizing the power of teamwork and curiosity.
• are interested in driving personnel development initiatives across different brands, locations, and cultures.

Further information

If this sounds interesting, please contact Erik Barkman, Head of People & Culture Scania Industrial Operations, [email protected] or Fabio Castello, Head of Scania Logistics, [email protected].

Background check may be conducted for this position. 

The application period is during the vacation so we will handle the applications the 18th of august. 

Application

Welcome with your application no later than 2022-08-16. Job ID 20223979.


Scania is a world-leading provider of transport solutions. Together with our partners and customers we are driving the shift towards a sustainable transport system. In 2020, we delivered 66,900 trucks, 5,200 buses as well as 11,000 industrial and marine power systems to our customers. Net sales totalled to over SEK 125 billion, of which over 20 percent were services-related. Founded in 1891, Scania now operates in more than 100 countries and employs some 50,000 people. Research and development are mainly concentrated in Sweden. Production takes place in Europe and Latin America with regional product centres in Africa, Asia and Eurasia. Scania is part of TRATON GROUP. For more information visit: www.scania.com. Visa mindre

Scania genomgår nu en transformation från att vara en leverantör av lastbilar, bussar och motorer till en leverantör av kompletta och hållbara transportlösningar. 

Scanias chassimontering i Södertälje  genomgår just nu en stor förändring. Vi ställer om till att bli Scanias enda och världens främsta slutmontering för elektriska lastbilar. Omställning innebär en jätteutmaning kopplat till vår personal och den kompetens som vi behöver både nu och i framtiden.

På chassi är vi i framkant på Scanias förändringsresa och vi driver verkligen skiftet mot hållbara transportlösningar. Just nu söker vi en HR-chef som vill vara med och driva på förändringen!

Om oss
Som HR manager för chassi kommer du vara en del av fabrikens ledningsgrupp. Du kommer som övriga ledningsgrupp rapporterar till platschefen för fabriken. Teamet består idag av 11 kollegor med ansvarsområden inom produktion, logistik, teknik, ekonomi, underhåll, kvalitet och projektledning. Chassi har mellan 900-1200 anställda beroende på den volym som fabriken producerar. Ditt egna HR team består av 6 HRBP.  

HR managern för chassi är i dagsläget även del av ledningsgruppen för MP (Scanias avdelning för produktintroduktioner). Det innebär att du och din grupp supportar två produktionsenheter med någorlunda lika men ändå olika behov.

För att göra rollen ännu mer innehållsrik är det även chassis HR avdelning som stöttar Scanias batterifabrik inom HR frågor. Här är ett kommande arbete att lämna över stafettpinnen till den tillträdande HR Managern för batterifabriken och tillsammans hitta ett nära samarbeta mellan HR avdelningarna. 

Mer konkret om rollen
Du och ditt team stöttar verksamheten frågor om rehabilitering, lönesättning, friskvårdsarbete etc. HR teamet har också ett tätt samarbete med centrala HR funktioner som tex rekryteringscenter, legal och våra fackliga funktioner. Du ingår även i det HR-nätverk med andra HR-chefer inom produktion och du har en streckad rapporteringslinje till produktions Head of HR.

På MS har vi under de senaste åren lagt stort fokus på Skill Capture (Scanias mångfald och inkluderingsarbete). Inom det ämnet stöttar HR-chefen LG och verksamheten mycket.

Under 2023 kommer även en stor del av fokus för HR-chefen vara det 16 veckor långa sommarstopp som verksamheten kommer att ha för att ställa om fabriken för att kunna bygga nästa generations elektriska lastbilar. Detta stopp kommer att ge oss en unik möjlighet att kompetens höja framförallt våra kollektivanställda. 

Kort sagt är det en spännande roll där strategiska frågor  varvas med operativt HR arbete.    

Sammanfattningsvis, som HR Manager kommer du att: 


• företräda chassifabriken i HR forum inom produktion och logistik
• förankra Scanias gemensamma arbetssätt inom HR inom chassi
• stötta dina kollegor i ledningsgruppen inom HR strategiska frågor
• arbeta med löneanalyser
• ställas inför arbetsrättsliga frågor och ha fackliga kontakter 
• driva proaktivt friskvårdsarbete 
• delta i tvärfunktionella projekt för att utveckla Scanias HR-processer 
• driva arbetet med att ta fram strategier för att uppnå målsättningen för mångfald och inkludering

Som person 
Du kommer att ha en betydelsefull roll mot alla nivåer i organisationen. Det är därför viktigt att din kommunikation är tydlig och konstruktiv. Med din kunskap och erfarenhet kommer du att utveckla våra chefer och medarbetare. Som person är du prestigelös, lösningsorienterad, analytisk och ser möjligheter i förändringar. Du trivs i en miljö där det händer mycket och du har en god förmåga att prioritera bland dina arbetsuppgifter.? 

Vi ser gärna att du: 


• Har en akademisk examen inom HR eller motsvarande alt. flerårig chefserfarenhet
• Har tidigare erfarenhet av arbete i ledningsgrupp
• Har förmåga att coacha och utveckla chefer
• Har tidigare erfarenhet av att kombinera operativt arbete med strategiska frågor

Goda kunskaper i svenska och engelska är ett krav.

Vill du veta mer
Kontakta gärna:
Mathias Wijkström, Platschef Chassimonteringen, tfn 070-081 19 72 eller
Thomas Westerlund, Head of PBP Production and Logistics, tfn 070-289 13 20

Ansökan
Ansökan ska innehålla CV, personligt brev och betygskopior. Ansök via Reflex Jobbsök dock senast 2023-01-01. JobID: 20226972.

En bakgrundskontroll kan komma att göras på denna tjänst. Vi använder tester som en del i rekryteringsprocessen.
Löpande urval och intervjuer sker efter nyårshelgen.

Välkommen med din ansökan!

#LI-Hybrid





Scania är en världsledande leverantör av transportlösningar. Tillsammans med våra partners och kunder driver vi omställningen till ett hållbart transportsystem. 2020 levererade vi 66 900 lastbilar, 5 200 bussar samt 11 000 industri- och marinmotorer till våra kunder. Nettoomsättningen uppgick till mer än 125 miljarder kronor, varav över 20 procent var tjänsterelaterade. Scania grundades 1891 och är idag verksamt i fler än 100 länder och har cirka 50 000 medarbetare. Forskning och utveckling är huvudsakligen koncentrerad till Sverige. Tillverkning sker i Europa och Latinamerika, med regionala produktcenter i Afrika, Asien och Eurasien. Scania är en del av TRATON GROUP. För mer information besök: www.scania.com. Visa mindre

Scania is undergoing a transformation from a supplier of trucks, buses and engines to a supplier of end-to-end sustainable transport solutions. We are on the road to a shift towards digitalization, electrification and automation. Scania operates in over 100 countries around the world, in areas ranging from production of heavy vehicles to optimizing transport and logistical flows. Scania is a part of the TRATON Group listed in the Frankfurt and Stockholm stock exchange. A prerequisite for Scania to be successful in the transformation is a strong and business-driven HR. The Global People & Culture function will be an efficient and people-centric organisation signified by great engagement and capability, working in a robust operating model with a value-driven & People Experience culture.


We are looking for a Global People Data Analyst to the Global People Analytics team. You will have an important role together with your colleagues in the team in developing the work to collect, analyse, visualize data and make it easy accessible across the Scania organization.

 

In this role, you will:


• Use data from a wide range of sources and develop ways to make it visible, accessible and usable for all strategic stakeholders
• Support strategic People Business Partners in understanding and framing their business challenges, analyse relevant data, supervise with key insights and follow-up
• Design and conduct internal surveys and ensure that we store them in an ethical and accessible way to follow our global survey strategy
• Drive change and be an ambassador for a data driven culture by visualising appealing studies and value for business
• Collaborate with HR Primary Data team (HR Data Management) and HR Privacy Officers
• Contribute in the HR Transformation Programme where data and people analytics are key and highly prioritized
• Collaborate closely with internal stakeholders (e.g. Scania IT, People Services, Global P&C units, People Business Partners) as well as external stakeholders

Your?profile:?

You are a passionate Data Analyst preferable with global HR experience. You are highly professional with a combination of analytical skills, an agile mindset, and excellent communication and influencing skills.


• We believe you have a background in statistical and/or mathematical field and work experience from a similar role
• You have great skills in development of sound survey questions and the whole process in gather data in a relevant survey system
• High ethical standards working with personal data is important to you
• Excellent data analysis and communication skills is a part of who you are
• You also enjoy working in a global environment and supporting specialists across the globe with your expertise
• English is our corporate language and we expect you to be proficient in both speaking and writing

If you recognize yourself in this you will be an excellent candidate for the role.

We offer you a flexible workplace together with a both inclusive and motivated team. You will work in an interesting global environment in cooperation with highly experienced colleagues from many different countries and cultures. We invest in people’s development and career together with us.


Further?information?
Please contact Camilla Didriksson, Acting Head of People Analytics, [email protected]

Application?
Send?in?your?application?as?soon?as?possible, no later?than?2022-05-15. ?We?are looking?forward reading?your?application! A background check might be conducted for this position.


Scania is a world-leading provider of transport solutions. Together with our partners and customers we are driving the shift towards a sustainable transport system. In 2020, we delivered 66,900 trucks, 5,200 buses as well as 11,000 industrial and marine power systems to
our customers. Net sales totalled to over SEK 125 billion, of which over 20 percent were services-related. Founded in 1891, Scania now operates in more than 100 countries and employs some 50,000 people. Research and development are mainly concentrated in Sweden.
Production takes place in Europe and Latin America with regional product centres in Africa, Asia and Eurasia. Scania is part of TRATON GROUP. For more information visit: www.scania.com Visa mindre

Scania is now undergoing a transformation from being a supplier of trucks, buses and engines to a supplier of complete and sustainable transport solutions. This also affects Scania’s financial processes and its IT system support together with the infrastructure. We are working in Scania Financial Processes Centre (SFPC) which is an established Shared Service Centre within Scania.

Our organisation is located in Södertälje, Bangalore and Krakow and is handling Accounts payable and Accounts receivable.

We offer You great opportunities!

We offer you a great opportunity to work cross-functionally with many different parts of Scania with many different countries, and provide you with the possibility to build your network and competence for development and growth. You will be working in a team consisting of eight Subject Matter Experts (SME) and will be reporting to the Global Process Manager for AP/AR. We are working in a diverse organisation, with mixed ages, genders and nationalities.

Your mission will be about transforming our process landscape towards a sustainable, fully seamless and touchless experience for our internal and external customers and stakeholders.

We embrace flexibility and offer you the possibility to work remotely a couple of days per week.

Your responsibility will be


• AP/AR improvement portfolio, the prioritization and what we doing will add to efficient and automated processes where Lean and Agile methods are central, fuelled by latest technologies.
• Continuously strive to harmonize and standardize, optimizing our processes from an end-to-end perspective through cross-functional collaboration
• Ensuring that our KPIs/OPI are effective and focused on the main goals and priorities of the business
• Management of smaller projects and participate in projects, workgroups and ad-hoc assignments
• Coach and develop team members

Your profile

Your background may vary, but most importantly you have a great passion for change and the people approach. The next step on your career bucket list is to be one of the most significant players in Scania’s finance transformation.

We are looking for you that have:


• Strong analytical and problem solving skills, with strong driving force experienced in Agile and Lean methods, and the capability to drive change
• Experienced in RPA, IA, process mining and similar technologies and ways of working
• Ability to take own initiatives and have leadership experience
• 3-5 years experience in Process Improvement
• Excellent communication skills in English and Swedish, both written and verbal
• A bachelor´s degree in finance or business administration
• Experience in data analysis using Qlickview, Power BI or similar tools

Application

Does this sound exciting? Well, it is! Scania Financial Processes Center is one of the most interesting places to be at Scania right now. Your application should include CV, cover letter and copies of certificates. Please apply as soon as possible and no later than February 2nd 2022.

If you have specific questions regarding the position, do not hesitate to contact Maha Chamoun (Global Process Manager) +46 7 0082 7883, [email protected]

We are looking forward to receiving your application! Visa mindre

Scania is looking for a Head of People Analytics! Advance and accelerate the new global People & Culture organization at Scania with a data driven approach 

Scania is undergoing a transformation from a supplier of trucks, buses and engines to a supplier of end-to-end sustainable transport solutions. We are on the road to a shift towards digitalization, electrification and automation. Scania operates in over 100 countries around the world, in areas ranging from production of heavy vehicles to optimizing transport and logistical flows. Scania is a part of the TRATON Group listed in the Frankfurt and Stockholm stock exchange. 

A prerequisite for Scania to be successful in the transformation is a strong and business-driven HR. The newly formed global People & Culture function will be an efficient and people-centric organisation signified by great engagement and capability, working in a robust operating model with a value-driven & People Experience culture. 

We are looking for a Global senior leader for data-driven decision making to lead the Global People Analytics function. You will take lead in developing the recently formed team that collects, analyses, visualize data and make it easy accessible across the Scania organization. You will work in close cooperation with the Business, People Business Partners, supporting them with actionable insights that improve the way Scania does its business. 

In your role, you will: 


• Develop ways to make data visible, accessible and usable across the organization 
• Support strategic business partners in understanding and framing their business challenges, analyze the HR information, and help them understand the outputs 
• Grow, lead and develop the People Analytics Team into a world class organization, working with: 
• Data Science 
• People analytics 
• Story telling 
• Global survey strategy 
• Annual employee survey, pulse surveys 
• Project Management 
• Collaborate closely with our HR Primary Data team (HR Data Management) 
• Support the implementation of SAP SuccessFactors (implementation end 2023) where data and people analytics are key and highly prioritized.  
• Collaborate closely with internal stakeholders (e.g. Scania IT, People Services, Global P&C units, People Business Partners) as well as external stakeholders.  

Your profile 

You are a passionate leader with global experience. You are highly professional with a  combination of analytical skills, an agile mindset, and excellent communication and influencing skills.  

To be successful in this role you have knowledge in how to understand the core business issues, how to effectively frame them, and then transform the results of data analysis into a foundation for decision making.  

Your knowledge and experience of analytics are excellent, and you preferably have experience working in an HR environment.  You have a growth mindset, both in developing your team and continuous improvements in general. ?You have experience establishing and scaling a data analytics function globally. 
?? 
More information 
Please contact: Anna-Lena Strömsten, acting Head of People Analytics, [email protected], +46 8?553 86356, Camilla Didriksson, People Analytics Teamlead, +46?8 553 95483  or Ingvor Hoffström Head of People Business Partner, People & Culture [email protected] +46 8 553?852 21 

Application 
The application shall contain CV, personal letter and certificates. Please apply?through?our web?page/Scania Job Search?no later than 25th March 2022. Job Id 20221247. 

A background check might be conducted for this position. Visa mindre

Scania is currently undergoing an exciting transformation from a traditional truck manufacturer to a provider of complete sustainable transport solutions. IT is a crucial part of this transformation as Scania’s success is depending on flexible and efficient IT solutions that support current and future business requirements.

As the current position holder is moving on to a new role, we’re now looking for a passionate colleague to join the People and Culture team for the Enabling Functions at Scania. We´re a group of 18 P&C professionals working close to all the business areas who enable Scania to be the great company that it is today (Finance, Communication, IT and other Corporate Functions).

Scania’s purpose – to lead our entire industry to ensure a sustainable transport system – has set our company in transformation mode. And the P&C area is no exception, so you will be joining us in one of the most exhilarating and exciting times in our history.

Are you motivated by the opportunity to truly make a difference and doing so with a bunch of fun colleagues? Then this is the place to be.

About the job and what we can offer you

Scania IT is a crucial enabler for our transformation, ensuring flexible and efficient IT solutions that support both current and future business requirements – and You will be heading the P&C team helping Scania IT succeed with this mission. Your department (HVD) has 10 skilled professionals in different roles (mostly HRBP´s, but also roles connected to SHE area).

You will be part of the business management team (Scania IT) as well as our People & Culture team, reporting to the Head of People & Culture for Enabling functions.

Together with your team, you´re expected to drive the strategic, tactical and operational people agenda in your business area – implementing plans and supporting the business with guidance on all people related matters. As the HR transformation moves along you are expected to;  


• drive action when it comes to strategic workforce planning, organizational design and leadership development.
• coach and challenge our leaders in their area of responsibility to get desired results from core people processes. 
• consult in change management

Working with People & Culture in a global company means having the best of two worlds  - being part of a big network of talented people to learn and share experiences with and at the same time working in a smaller team with all that it entails in terms of team spirit, fun and agility. Leadership based on trust, collaboration, belonging and empowerment – is a given. So is having flexibility in choosing were your work from – home, a café or the office in Södertälje.

About you

To succeed in this role you naturally align with our company culture of Collaboration, Trust and Inclusion and you have a deep understanding of the human software – skilled in the ability to build long-term, trusting relationships – and great teams!  

You are structured, with the ability to plan, set priorities and execute on them - catering for long term goals while attending to immediate needs at the same time.

You have the ability to work in a consultative way and have strong communication skills, with proven record of coaching and influencing others into action. Communicating in English comes natural.

As we live in times where change is the only constant, you appreciate working with high flexibility, customer focus and a growth mindset. Realising the power of teamwork and curiosity.

Your academic background is an university degree in HRM or equivalent. Experience of working with HR roles close to business (like, HR BP/HR Manager/Head of HR) is essential – and so is experience from leading others. Skills in Agile working methods will give you a head start and so will business acumen connected to the IT area. Interest in and/or experience from working with D&I as well as team based organizations is highly appreciated.

Want to know more?

Please reach out to Head of P&C Enabling Functions, Hanine Carlberg, 08-553 52229 or Head of Scania IT Jan-Andries Oldencamp, 08-553 82580. We need your application as soon as possible, and by January 10th at the latest. Visa mindre

HR-CHEF TILL SÖDERENERGI
Vill du arbeta hos ett företag vars drivkraft är att förbättra livsvillkoren för  kommande generationer inom de områden de kan påverka? Ett företag som  betraktas som en miljömedveten och attraktiv arbetsplats för utvecklingsorienterade medarbetare? En arbetsplats med engagerade, kompetenta och ansvarstagande medarbetare? Där man lägger stor vikt vid det personliga ägarskapet hos sina medarbetare och där man tar tillvara på medarbetares nya idéer och initiativ för att tillsammans utveckla företaget? Då är Söderenergi arbetsplatsen du kommer att trivas på! Söderenergi är ett företag som genomsyras av en stark miljöprofil och är drivande i utvecklingen av en hållbar cirkulär ekonomi och det här kan bli din vardag! Sök tjänsten som HR-chef idag!

ARBETSUPPGIFTER OCH HUVUDSAKLIGT ANSVAR
I rollen som HR-chef och medlem i ledningsgruppen styr du tillsammans med VD verksamheten mot uppsatta mål. I rollen som HR-chef ansvarar du för frågor som spänner över hela
HR-området. Företaget har ca 150 anställda. Du har ett övergripande ansvar för att upprätta policys och riktlinjer inom personalområdet som är kopplade till Söderenergis affärsplan.  Arbetet handlar också om att vidareutveckla och leda arbetet med lönepolitik, arbetsrätt och förhandlingar samt övergripande kompetens- och ledarförsörjningsfrågor. I rollen ligger även värdegrundsarbete/kulturfrågor och förebyggande hälsoarbete m.m. Du verkar som en intern konsult inom HR och stödjer cheferna i olika HR-frågor, t.ex. rekrytering, arbetsrättsliga frågor, personalsociala frågor, disciplinära åtgärder, uppsägning av medarbetare m.m. Vidare kommer du att:
  Ansvara för HR-processerna och tillhörande styrande dokument och IT-system
Ansvar för avtal med företagshälsovård samt för pensioner och personalförmåner.
Att i dialog med arbetsmiljösamordnaren hantera av frågor i processen för arbetsmiljö som påverkar HR-processen.
Ansvara för kontakten med arbetsgivareorganisationen, Sobona, och det lokala avtalet
Vara ansvarig för Söderenergis fackliga kontakter band annat sammankallande i MBL-förhandlingar
Ansvara för att kartlägga medarbetarnas eventuella rehabiliteringsbehov, och att nödvändiga rehabiliteringsåtgärder vidtas och följs upp
Ansvara för medarbetarundersökningar samt uppföljning av dessa
Ansvarar för att disciplinära åtgärder vidtas när medarbetare inte följer Söderenergis regelverk och värdegrunder.
Se till att företagets planer för utveckling och utbildning av ledare och medarbetare genomförs
HR-chefen har personal- och budgetansvar för personalenheten samt för vissa företagsgemensamma områden såsom företagshälsovård, förmåner, friskvård, facklig tid, företagsövergripande utbildningar m m.
PERSONLIGA EGENSKAPER OCH KVALIFIKATIONER
Du har förmåga att leda, engagera och utveckla både verksamhet och medarbetare för att nå uppsatta mål.  Du har förmågan att arbeta både operativt och strategiskt och har förmågan att prioritera där emellan. Vi ser att du har hög integritet, gott omdöme och skapar förtroende hos andra.  Du besitter en förmåga att skapa goda relationer såväl internt som externt. I din roll är du coachande, lyhörd, närvarande och ger utrymme för personlig utveckling hos medarbetarna. Den vi söker har vana av förhandlingar och kan förstå och analysera komplexa frågor. Du har förmågan att se hur olika frågor kan påverka hela organisationen. Vi förutsätter att du har ett stort engagemang och att du är kreativ. Som person har du en god kommunikativ förmåga och du arbetar  strukturerat.
  Adekvat eftergymnasial utbildning såsom PA-linjen eller liknande.
Flerårig och bred erfarenhet inom HR området som antingen HR ansvarig eller HR Business Partner
Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift, i både svenska och engelska
Meriterande att ha erfarenhet av att arbeta i en politisk styrd organisation
OM TJÄNSTEN
HR-chefen rapporterar till VD och sitter i företagets ledningsgrupp. På enheten arbetar i dag 1 medarbetare, en HR-administratör. Tjänsten som HR-chef  är en ersättningsrekrytering, då företagets nuvarande HR-chef ska gå i pension. Detta är en direktrekrytering, där du blir anställd av Söderenergi. I denna rekrytering samarbetar vi med Eterni Sweden och alla eventuella frågor kring tjänsten hänvisar vi till dem.

ÖVRIG INFORMATION
Sök tjänsten genom att klicka på ”sök denna tjänst” längst upp på den här sidan. Vi tar inte emot några ansökningar via mail. Vi arbetar med löpande urval så vänta inte med att skicka in din ansökan. Dina frågor angående rekryteringsprocessen svarar Jenny Ryhd på via 0738-617211 mail: [email protected] 

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Scania is now undergoing a transformation from being a supplier of trucks, buses and engines to a supplier of complete and sustainable transport solutions.

 


• Do you thrive in a global and multi-company environment?
• Do your see technical challenges as opportunities for pushing our limits?
• Are you a skilled leader and confident with your project management skills?
• Do you have a deep understanding of Scania’s product development process?

If the above resonates with you could be our next star. We have currently exciting opportunities within the battery development area, power solutions, and also within ePropulsion.

As a project manager at Scania Project Office, you will have a key role in driving the shift towards sustainable transport systems. You will join a team of highly professional colleagues at Scania Project Office. We believe in a sound balance between work and personal life, and we support each other in order to have a sustainable work environment.

The Scania Project Office deals with Scania's major cross-functional development projects, from concept to the industrialization of complete trucks, buses, and engines. Mature developed processes are used but we´re in a transformation and going towards an environment where agile and conventional development methods co-exist. 

Your daily work 

Every day at work you will influence Scania’s future by your servant leadership, coaching your team, colleagues, and managers towards Scania’s Vision. 

As a project manager you steer the project work, ensure that necessary decisions are taken, and manage technical and commercial issues for global projects. Examples of activities include coordinating planning, managing and mitigating risk, and leading project meetings. The work is done in close collaboration with skilled colleagues from different areas of Scania and you will collaborate with other qualified colleagues at Scania Project Office.

We are currently transforming how Scania develops solutions for our customers, and we are introducing agile methods. At Scania Project Office you will be a part of that transformation, and you are expected to actively contribute to evolving our way of working.

Your profile

You have excellent leadership skills and you are passionate about building successful and committed teams. You also have the skill of understanding and communicating the context while simultaneously learning through the details.

You have a relevant education from the university. Experience from Scania’s product development process is a merit as well as several years of experience in project management. Alternatively, you have several years of experience as a line manager within Scania.

As a person, you are engaged and structured. You have your team's well-being and performance in focus and you work as a servant leader to fill the gaps needed for delivering value to our customers. With your eminent communication skills, you can easily interact with different persons in different positions within the company. You need to be comfortable with presenting and facilitating larger groups in English (written and orally).

Looking forward to your application! 

For further information please contact: 

Mikael Pärssinen, 08-553 862 56, Senior Manager eMobility Projects 

Application 

Apply (in Swedish or English) on our homepage HR InLine/Jobbsök at Scania latest  13/12. Jobbid: 20212789 

Your application needs to contain a personal letter and CV


Scania is a world-leading provider of transport solutions. Together with our partners and customers we are driving the shift towards a sustainable transport system. In 2020, we delivered 66,900 trucks, 5,200 buses as well as 11,000 industrial and marine power systems to our customers. Net sales totalled to over SEK 125 billion, of which over 20 percent were services-related. Founded in 1891, Scania now operates in more than 100 countries and employs some 50,000 people. Research and development are mainly concentrated in Sweden. Production takes place in Europe and Latin America with regional product centres in Africa, Asia and Eurasia. Scania is part of TRATON GROUP. For more information visit: www.scania.com. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Som Account specialist på Randstad Inhouse services arbetar man i ett nära samarbete med någon av våra inhousekunder. Vår kund har en dedikerad leveransorganisation från Randstad  där fokus ligger på våra medarbetare och det kundspecifika samarbetet. 

Tjänsten innebär ett helhetsansvar och du kommer vara behjälplig i allt som rör rekrytering, uppföljning samt personalansvar, i detta fall hos Astra Zeneca i Södertälje. Som Account specialist fyller du en central funktion och är den som svarar för en nära dialog med kunden kring allt som rör deras konsultbeshov. Du förstår deras behov och önskemål, liksom du ansvarar för kandidaternas upplevelse av Randstads rekryteringsprocess. Du arbetar tillsammans med andra kollegor från Randstad och blir väl insatt i vår affär som helhet, våra arbetsprocesser samt får stor inblick i den globala verksamhet som Randstad bedriver.



Ansvarsområden
• Rekryteringsprocessens alla steg, från behovsanalys, annonsering, intervjuer till tillsättning av nya medarbetare.

• Personalärenden som rör våra medarbetare, för exempel; daglig sjukfrånvarouppföljning, föräldraledigheter, semesterfrågor e.t.c.

• Kontinuerlig prestationsuppföljning och utvecklingssamtal 

• Lön -och medarbetarsamtal

• Dokumentation kring kandidater i enlighet med våra rutiner och GDPR liksom att säkerställa att rekryteringsprocessen hanteras i enlighet med Diskrimineringslagstiftningen med mera...kort sagt en mångfacetterad roll med kund och medarbetare i fokus!




Arbetstider
Heltid /Dagtid, 
Detta är ett vikariat som löper fram till och med 2022-08-31. 

Kvalifikationer
Vi ser att du är en driven person med genuint engagemang, starkt servicefokus och värdesätter ett strukturerat arbetssätt högt. Vi ser gärna att du har en relevant eftergymnasial utbildning och/eller tidigare erfarenhet av HR, rekrytering- eller bemanningsbranschen. Du har ett sinne för ledarskap, trivs med mycket ansvar och är mån om att bygga goda relationer, både gentemot våra anställda så som vår kund. Rollen kräver att du trivs med processorienterat administrativt arbete, är självständig och gillar att arbeta i en snabbt föränderlig miljö.

Ansökan
För information:
För frågor kring rollen, kontakta gärna Evelina Nilsson, Inhouse Manager via: [email protected] 



Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden.

Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Scania is on the move from being a supplier of trucks, buses and engines to become a supplier of complete and sustainable transport solutions. Rapid technology development is changing the ways we interact with our customers and give us new ways to innovate.

Scania has established a transformation team with the aim of accelerating Lean-Agile transformation across Scania. We, team XP, are now looking for an experienced Agile Coach to guide us through this cultural journey. If you have great communication and leadership skills and want to lead the way in a Lean-Agile transformation journey, this is an opportunity for you!

Your influence and your duties

As an Agile Coach, you provide guidance, mentoring, and coaching. You are an excellent facilitator and lead by example to promote a culture of experimentation and innovation. You collaborate with other agile coaches and play an important role in coaching and mentoring people throughout the whole organization in all aspects of agile practices and principles. A growth mindset and belief in people are crucial to your success.

Duties:


• Coach and mentor members of team XP on Lean-Agile methods.
• Act as an advisor to large initiatives guiding their implementation of agile at scale.
• Support and facilitate workshops and agile events on all levels.
• Promote self-organization and team spirit to shorten feedback loops.
• Assist with internal Lean-Agile communication for transparency and clarity.
• Give constructive feedback to team XP to evolve agile skills and knowledge.
• Co-creating a broad Delivery Practices toolbox that is framework-agnostic.
• Building a safe environment with an emphasis on transparency and collaboration.
• Participating in Communities of Practice; using creativity and a sense of humor to make building great products' fun

Your mindset & skills

Being an Agile Coach is a multifaced role, and we want you to be a source of inspiration for the agile mindset. With passion and encouragement, you will make Lean-Agile principles an integral part of the Scania culture. You possess great people skills, a large dose of curiosity, and a positive can-do attitude to motivate your surroundings. Finding, implementing, and pursuing radical new ideas and solutions, even in complex situations, really gets you going. You inspire and coach others to develop and continuously improve a transparent, trusting environment.  

Skills: 


• Dare to challenge old habits.
• Are fluent in agile methodologies and frameworks.
• Have at least seven years of experience as a Scrum Master, Product Owner, Agile Coach or similar in a large-scaled agile organization with complex dependencies
• Have a passion for organizations that apply Lean-Agile at scale.
• Embrace Lean-Agile ways of working for stakeholders such as HR and Finance.
• Have played a central role in a major Lean-Agile transformation.

Do you think we are a match? We hope so!  

This is a full-time position with a placement in Södertälje. Please apply with CV and Cover Letter (English) as soon as possible but no later than 22th of August.

You will join team XP, for more information you are welcome to contact Transformation Leader Anton Karlsson 070082788 Visa mindre

Scania is now undergoing a transformation from being a supplier of trucks, buses and engines to a supplier of complete and sustainable transport solutions.

Do you find joy and see a challenge in global projects with people from different disciplines combined with a lot of technical challenges? Would you search for solutions where others do not Are you confident with your project management skills and could apply them in any project?

Then you could be our next leader!

We are now looking for project managers at Scania Project Office. The Project Office deals with Scania's major cross-functional development projects and initiatives, from concept to the industrialization of complete trucks, buses and engines. Mature developed processes are used but we´re in a transformation going towards an environment where agile and conventional development methods co-exist. Project portfolio is both development projects and initiatives and process related ones

Your daily work

Every day at work you will influence Scania’s future by your servant leadership, coaching your team, colleagues, and managers towards Scania’s Vision to drive the shift towards a sustainable transport system.

As a project manager you lead the project work, ensuring that necessary decisions are taken, manage technical and commercial issues for global projects. Examples of activities include coordinating planning, risk management, make benefit analysis and run project meetings.

The work is done in close collaboration with sub project managers from sales and marketing, commercial operation and engineering and you will have the possibilities to learn and collaborate with other qualified project managers at Project Office. You have regular communication with Scania and TRATON management to report progress and to get needed support for you project.

Your profile

We are looking for you that are searching for new efficient ways of working, at the same time using the processes and WoW that exists. You need to like a dynamic world were agile and conventional development methods co-exist. You have a relevant education from university, experience from product development and several years of project management. A plus is experience from the Scania PD process. Excellent servant leadership skills are necessary to be able to work within the value stream.  

As a person you are engaged and structured. You have your team's well-being and performance in focus and work as a servant leader securing that the team fill the gaps needed for the Solution to deliver value. With your eminent communication skills, you can easily interact with different persons in various positions within the company. You need to be comfortable with presenting and facilitating larger groups in English (written and orally).

Looking forward to your application!

For further information please contact:

Andreas Fallberg, ICE Powertrain Projects, 08-553 516 98

Annika Lindelöf, Bus Projects, 08-553 525 02

Ellinor Berg, Autonomous Vehicles and Embedded Systems, 08-553 89492

Application

Apply (in Swedish or English) on our homepage HR InLine/Jobbsök at Scania latest August 31st

Jobbid: 20213888

Your application needs to contain personal letter and CV


Scania is a world-leading provider of transport solutions. Together with our partners and customers we are driving the shift towards a sustainable transport system. In 2020, we delivered 66,900 trucks, 5,200 buses as well as 11,000 industrial and marine power systems to our customers. Net sales totalled to over SEK 125 billion, of which over 20 percent were services-related. Founded in 1891, Scania now operates in more than 100 countries and employs some 50,000 people. Research and development are mainly concentrated in Sweden. Production takes place in Europe and Latin America with regional product centres in Africa, Asia and Eurasia. Scania is part of TRATON GROUP. For more information visit: www.scania.com. Visa mindre

Scania is now undergoing a transformation from being a supplier of trucks, buses and engines to a supplier of complete and sustainable transport solutions.

Do you want to contribute to Scania’s connectivity journey?

Do you see a challenge in global projects with people from different disciplines combined with a lot of technical challenges?

Are you confident with your project management skills and could apply them in any project?

Then you could be our next leader!

We are now looking for a project manager for CM4 project at Scania Project Office. CM4 is a common project with close collaboration with MAN and suppliers and is part of the SESAMM7 umbrella. CM4 is a vital part of Scania connectivity road map and will also enable the future transformation to 5G.

The Project Office deals with Scania's major cross-functional development projects, from concept to the industrialization of complete trucks, buses, and engines. Mature developed processes are used in parallel with the transformation towards a more agile way of working.

Your daily work

Every day at work you will influence Scania’s future by your servant leadership, coaching your team, colleagues, and managers towards Scania’s Vision to drive the shift towards a sustainable transport system.

As a project manager you lead the project work, ensure that necessary decisions are taken, manage technical and commercial issues for global projects. Examples of activities include coordinating planning, risk management, make benefit analysis and run project meetings.

The work is done in close collaboration with sub-project managers from sales and marketing, commercial operation, and engineering and you will have the possibilities to learn and collaborate with other qualified project managers at Project Office. You have regular communication with Scania and TRATON management to report progress and to get the needed support for your project.     

Your profile

We are looking for you that are searching for new efficient ways of working, at the same time using the processes and WoW that exist. You need to like a dynamic world where agile and conventional development methods co-exist.

You have a relevant education from the university, experience from product development and several years of project management. A plus is an experience from the Scania PD process. Excellent servant leadership skills are necessary to be able to work within the value stream.  

As a person you are engaged and structured. You have your team's well-being and performance in focus and work as a servant leader securing that the team fill the gaps needed for the project to deliver value. With your eminent communication skills, you can easily interact with different persons in various positions within the company. You need to be comfortable with presenting and facilitating larger groups in English (written and orally).

Looking forward to your application!

For further information please contact:

Ellinor Berg, ATS and SESAMM7, 08-553 89492

Leif Johansson, current Project manager for CM4, 08-553 50738

Mattias Lundmark, SESAMM7 umbrella project manager, 08-553 82563

Application

Apply on our homepage HR InLine/Jobbsök at Scania latest 20th of June

Jobbid: 20212941

Your application needs to contain a personal letter and CV.


Scania is a world-leading provider of transport solutions. Together with our partners and customers we are driving the shift towards a sustainable transport system. In 2020, we delivered 66,900 trucks, 5,200 buses as well as 11,000 industrial and marine power systems to our customers. Net sales totalled to over SEK 125 billion, of which over 20 percent were services-related. Founded in 1891, Scania now operates in more than 100 countries and employs some 50,000 people. Research and development are mainly concentrated in Sweden. Production takes place in Europe and Latin America with regional product centres in Africa, Asia and Eurasia. Scania is part of TRATON GROUP. For more information visit: www.scania.com. Visa mindre

HR-CHEF TILL SÖDERENERGI
Vill du arbeta hos ett företag vars drivkraft är att förbättra livsvillkoren för  kommande generationer inom de områden de kan påverka? Ett företag som  betraktas som en miljömedveten och attraktiv arbetsplats för utvecklingsorienterade medarbetare? En arbetsplats med engagerade, kompetenta och ansvarstagande medarbetare? Där man lägger stor vikt vid det personliga ägarskapet hos sina medarbetare och där man tar tillvara på medarbetares nya idéer och initiativ för att tillsammans utveckla företaget? Då är Söderenergi arbetsplatsen du kommer att trivas på! Söderenergi är ett företag som genomsyras av en stark miljöprofil och är drivande i utvecklingen av en hållbar cirkulär ekonomi och det här kan bli din vardag! Sök tjänsten som HR-chef idag!

ARBETSUPPGIFTER OCH HUVUDSAKLIGT ANSVAR
I rollen som HR-chef och medlem i ledningsgruppen styr du tillsammans med VD verksamheten mot uppsatta mål. I rollen som HR-chef ansvarar du för frågor som spänner över hela
HR-området. Företaget har ca 150 anställda. Du har ett övergripande ansvar för att upprätta policys och riktlinjer inom personalområdet som är kopplade till Söderenergis affärsplan.  Arbetet handlar också om att vidareutveckla och leda arbetet med lönepolitik, arbetsrätt och förhandlingar samt övergripande kompetens- och ledarförsörjningsfrågor. I rollen ligger även värdegrundsarbete/kulturfrågor och förebyggande hälsoarbete m.m. Du verkar som en intern konsult inom HR och stödjer cheferna i olika HR-frågor, t.ex. rekrytering, arbetsrättsliga frågor, personalsociala frågor, disciplinära åtgärder, uppsägning av medarbetare m.m. Vidare kommer du att:
  Ansvara för HR-processerna och tillhörande styrande dokument och IT-system
Att i dialog med arbetsmiljösamordnaren hantera av frågor i processen för arbetsmiljö som påverkar HR-processen.
Ansvara för kontakten med arbetsgivareorganisationen, Sobona, och det lokala avtalet
Vara ansvarig för Söderenergis fackliga kontakter band annat sammankallande i MBL-förhandlingar
Ansvara för att kartlägga medarbetarnas eventuella rehabiliteringsbehov, och att nödvändiga rehabiliteringsåtgärder vidtas och följs upp
Ansvara för medarbetarundersökningar samt uppföljning av dessa
Se till att företagets planer för utveckling och utbildning av ledare och medarbetare genomförs
HR-chefen har personal- och budgetansvar för personalenheten samt för vissa företagsgemensamma områden såsom företagshälsovård, förmåner, friskvård, facklig tid, företagsövergripande utbildningar m m.
PERSONLIGA EGENSKAPER OCH KVALIFIKATIONER
Du har förmåga att leda, engagera och utveckla både verksamhet och medarbetare för att nå uppsatta mål.  Du har förmågan att arbeta både operativt och strategiskt och har förmågan att prioritera där emellan. Vi ser att du har hög integritet, gott omdöme och skapar förtroende hos andra.  Du besitter en förmåga att skapa goda relationer såväl internt som externt. I din roll är du coachande, lyhörd, närvarande och ger utrymme för personlig utveckling hos medarbetarna. Den vi söker har vana av förhandlingar och kan förstå och analysera komplexa frågor. Du har förmågan att se hur olika frågor kan påverka hela organisationen. Vi förutsätter att du har ett stort engagemang och att du är kreativ. Som person har du en god kommunikativ förmåga och du arbetar  strukturerat.
  Adekvat eftergymnasial utbildning såsom PA-linjen eller liknande.
Minst 5 års erfarenhet inom HR-området i ledande positioner
Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift, i både svenska och engelska
Meriterande att ha erfarenhet av att arbeta i en politisk styrd organisation
OM TJÄNSTEN
HR-chefen rapporterar till VD och sitter i företagets ledningsgrupp. På enheten arbetar i dag 1 medarbetare, en HR-administratör. Tjänsten som HR-chef  är en ersättningsrekrytering, då företagets nuvarande HR-chef ska gå i pension. Detta är en direktrekrytering, där du blir anställd av Söderenergi. I denna rekrytering samarbetar vi med Eterni Sweden och alla eventuella frågor kring tjänsten hänvisar vi till dem.

ÖVRIG INFORMATION
Sök tjänsten genom att klicka på ”sök denna tjänst” längst upp på den här sidan. Vi tar inte emot några ansökningar via mail. Vi arbetar med löpande urval så vänta inte med att skicka in din ansökan. Dina frågor angående rekryteringsprocessen svarar Jenny Ryhd på via 0738-617211 mail: [email protected] 

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Scania genomgår nu en transformation från att vara en leverantör av lastbilar, bussar och motorer till en leverantör av kompletta och hållbara transportlösningar.

Är du en ledare? Vill du ha möjligheten att påverka och göra skillnad? Att leda utveckling av ett produktområde från koncept till kund? Vill du jobba med ett fantastiskt gäng som aldrig ger upp?

Vi söker nu projektledare som vill leda Scanias strategiska produktutvecklingsprojekt för konventionell drivlina(Diesel och Gas) för kommande emissionslagstiftning

Scania Project Office leder företagets viktiga tvärfunktionella utvecklingsprojekt. Vi arbetar med Scanias centrala projekt i alla mognadsstadier, med deltagare från samtliga delar av företaget. Arbetet är internationellt och erbjuder möjligheter att jobba med globala projekt, t ex utveckling av produkter som ska industrialiseras både i USA, Sydamerika och Europa. Vi leder också strategiska process- och affärsutvecklingsprojekt för global och långsiktig lönsamhet och marknadsutveckling.

Vår projektportfölj ger dig som projektledare möjlighet att utvecklas och få en unik helhetsförståelse för Scanias affär. Avdelningen kännetecknas av framåtanda och driv. Styrkan hittar vi i sammanhållning och personlig utveckling. Vi har stor respekt för individen samt vi förstår vikten av balans mellan arbetsliv och fritid.

Dina uppgifter

Varje dag på jobbet påverkar du Scanias framtid genom att driva och vägleda kollegor, medarbetare och chefer mot uppsatta mål. Som projektledare stimulerar du till engagemang och delaktighet genom öppenhet och lagarbete. Arbetet erbjuder unika möjligheter att jobba med såväl helhet som med detaljer.

Du nyttjar effektivt både din egen och andras kunskap och erfarenhet och vågar ta dig an utmaningar i alla former. Arbetet sker i nära samarbete med delprojektledare samt med representanter från hela företaget och du har regelbunden kommunikation med Scanias ledning.

Din profil

Du har relevant utbildning från universitet/högskola samt flerårig projektledarerfarenhet. Vi ser gärna att du har erfarenhet från en global industri och att du har vana att agera i internationella miljöer. Goda ledaregenskaper är en förutsättning för att nå goda resultat.

Som person är du engagerad och strukturerad med teamets resultat i fokus. Du är utåtriktad och har god förmåga att utveckla och upprätthålla ett brett kontaktnät på alla nivåer, samt är komfortabel med att presentera och rapportera inför större grupper. Du behärskar engelska i tal och skrift.

För ytterligare information kontakta gärna:

Andreas Fallberg 08-553 516 98

Senior Manager

Scania Project Office


Scania är en världsledande leverantör av transportlösningar. Tillsammans med våra partners och kunder driver vi omställningen till ett hållbart transportsystem. 2020 levererade vi 66 900 lastbilar, 5 200 bussar samt 11 000 industri- och marinmotorer till våra kunder. Nettoomsättningen uppgick till mer än 125 miljarder kronor, varav över 20 procent var tjänsterelaterade. Scania grundades 1891 och är idag verksamt i fler än 100 länder och har cirka 50 000 medarbetare. Forskning och utveckling är huvudsakligen koncentrerad till Sverige. Tillverkning sker i Europa och Latinamerika, med regionala produktcenter i Afrika, Asien och Eurasien. Scania är en del av TRATON GROUP. För mer information besök: www.scania.com. Visa mindre

Scania is now undergoing a transformation from being a supplier of trucks, buses and engines to a supplier of complete and sustainable transport solutions.

Do you have what it takes to drive lasting change? Do you want to work on assignments coming from Scania’s top management? We have a highly qualified team of Project Managers that drive some of Scania’s most exciting Projects within Strategic Process & IT and Business Development. Do you want to make a real change of Scania? Come and join us!

In the team of XW Change Management, within the Scania Way Office, we have the task to drive lasting change on strategic assignments on behalf of Scania’s Executive Board. It is usually large and complex assignments working cross-organizational functions or cross processes. We do it by establishing Portfolio management, push for Process and System Architecture that reinforces a Process-oriented Scania.

Your tasks:

You will be responsible for driving one or more of the assignments from this portfolio. In these projects, the work and the necessary changes will affect a large part of the company's flows and main processes. Your ability for networking and collaboration will be vital.

As the path is not as defined as it is in Scania's well-established PD projects, part of succeeding with the project challenge is that you find the "right" way forward. For shaping the role and ways of working, you will therefore also work closely with highly competent project management colleagues who are often faced with similar challenges.

Examples of projects in the current portfolio:


• Process & IT for Scania Presence in China - evaluation of companywide gaps of processes and IT to enable execution of Scania’s China strategy
• Component Management – The set-up and execution of necessary capabilities connected to Scania as a component supplier
• HR Transformation – Shaping the Human Resource business and ability to execute
• SESSA - Process development for company-wide Embedded Safety system
• NXT PD - process changes for making the PD-process scalable with shortening lead times, now with a tight connection to Scania Way – Fit for Future
• Portfolio Management – Defining Change Management in the coming Lean-Agile environment, where one part is to establish Enterprise Architecture Capabilities…

You have:


• At least 5 years’ experience from project management at Scania or another large international company
• Experience from strategy creation and deployment
• Previous experience from change management and business & IT development
• Broad experience of Scania’s products, processes, and services or similar experience from cross-functional work in another large industrial company
• Good knowledge of business English and IT tools like Teams, Office 365, e.g. to be able to manage digital workshops

 

Welcome to join our journey and define real Change Management together with us


Scania is a world-leading provider of transport solutions. Together with our partners and customers we are driving the shift towards a sustainable transport system. In 2018, we delivered 88 000 trucks, 8 500 buses as well as 12 800 industrial and marine engines to our customers. Net sales totalled to over SEK 137 billion, of which about 20 percent were services-related. Founded in 1891, Scania now operates in more than 100 countries and employs some 52 000 people. Research and development are concentrated in Sweden, with branches in Brazil and India. Production takes place in Europe, Latin America and Asia, with regional production centres in Africa, Asia and Eurasia. Scania is part of TRATON.SE. For more information visit www.scania.com. Visa mindre

Scania is undergoing a transformation from a supplier of trucks, buses and engines to a supplier of end-to-end sustainable transport solutions. We are on the road to a shift towards digitalization, electrification and automation. Scania operates in over 100 countries around the world, in areas ranging from production of heavy vehicles to optimizing transport and logistical flows. Scania is a part of the TRATON Group listed in the Frankfurt and Stockholm stock exchange.

A prerequisite for Scania to be successful in the transformation is a strong and business driven HR. The newly formed global HR function will be an efficient and business centric organization signified by great engagement and capability, working in a robust operating model with a value-driven culture.

We are looking for a highly driven and engaged professional to lead the HR Services department, supporting Scania worldwide. You have the possibility to transform and accelerate a brand new HR set-up that are global, business oriented and relies on people analytics.  

In your role, you will:


• Be part of the Global HR Management Team and contribute with both direction and clarity in setting the next level of our people strategy that supports Scania´s purpose of becoming the leader in sustainable transport systems
• Be responsible for delivering excellent operational/transactional HR to managers and employees in Scania´s global organization
• Set up the new organizational structure (roles & responsibilities within the service organization, as well as the interactions between the different functions)
• Together with Global HR Management Team ensuring that policies and common global processes are defined, implemented and maintained to meet the demands of the business in a changing environment
• Together with HR colleagues drive and be an ambassador for the transformation journey to become an outstanding data driven HR organization with high performance and engaging culture
• Ensure high level and quality co-operation and co-determination with all relevant stakeholders, e.g. Union-, employee representatives and mangers
• Report directly to Executive Vice President HR

Your profile

We are looking for a true leader with a growth mindset in both developing your team as well as being open to change and improvements. You are a highly strategic, analytical and business driven person that uses data and analytics as the foundation for decision making. To be successful in this position you are a team player, a good communicator, have a strong ability to network and reach results through others.

You have an extensive knowledge of operational/transactional HR and experience of driving organizational change in a global and fast moving environment. Leading teams comes natural to you and you inspire people by your optimistic, passionate and engaging personality.
  
More information
Please contact: Ingvor Hoffström (Head of Human Resources, Corporate HR) [email protected] +46 8 553 852 21

 

Application
The application shall contain CV, personal letter and certificates. Please apply through our web page/Scania Job Search no later than 17th of February 2021. Job Id 20210324. Visa mindre

Scania genomgår nu en transformation från att vara en leverantör av lastbilar, bussar och motorer till en leverantör av kompletta och hållbara transportlösningar.

Motortillverkningen och Transmissionstillverkningen, två av våra produktionsenheter (PRUer) inom Produktion och Logistik, söker nya HR chefer. Båda enheterna är inne i en spännande och utmanande fas där HR avdelningen och HR chefen är viktiga spelare för framgång.

”Som ansvariga för Motortillverkningen respektive Transmissionstillverkningen är det viktigt för oss med en HR avdelning som stöttar och utmanar oss så att vi tillsammans når våra mål och klarar våra dagliga och långsiktiga utmaningar. HR chefen hjälper oss att arbeta strategiskt med HR frågor och är för oss en naturlig och tongivande spelare i ledningsgruppen. Genom sin erfarenhet och sin personlighet är HR chefen starkt bidragande till att vi som team kan göra skillnad.”

Jonas Nordin, PRU-chef Motortillverkningen, Magnus Ivansson, PRU-chef Transmissionstillverkningen

Om arbetet
Tillsammans med din HR-avdelning har du som chef ansvaret för att supportera organisationen och våra övriga chefer inom alla HR relaterade områden. Självklart driver och utvecklar ni HR-arbetet på produktionsenheten. Din grupp består av HRBPs och HR-administratörer/assistenter.

Du kommer rapportera direkt till PRU-chefen och blir en viktig medlem i den lokala ledningsgruppen. I ledningsgruppen blir du en kraftfull och energisk lagpelare och förväntas vara starkt bidragande till produktionsenhetens utveckling.

Du har också ett ansvar att bidra till HR inom Scania centralt samt inom hela Produktion & Logistik.
Du blir därför en naturlig medlem i en tvärfunktionell grupp med andra HR-chefer inom P&L som tillsammans utvecklar och linjerar HR-arbetet.

HR är en viktigt del när det kommer till att efterleva företagets kultur och värderingar. Genom att du arbetar nära verksamheten på alla nivåer kan du påverka och verkligen bidra till verksamhetens utveckling. Som HR-chef inom P&L förväntar vi oss att du nyttjar alla dina förmågor, vilket kan vara både utmanande och roligt!


Du blir en viktig del av Scania - Scanias framgångar bygger till stor del på våra kärnvärden och sätt att arbeta, särskilt åtagandet om ständig förbättring och våra ledningssystem. Tillsammans utgör dessa tillgångar "The Scania Way" och grunden för Scanias företagskultur. Detta ger Scania en stark ledarposition i en värld som alltmer kräver säkra, hållbara och effektiva transportsystem. Scanias kärnvärden definierar vår kultur, läs mer om dem på vår hemsida Scanias kärnvärden.

Läs gärna mer om Produktion och logistik Scania Södertälje



För att lyckas i rollen


• Så måste du ha ett helhetsperspektiv och arbeta för organisationens bästa
• Är du trygg i dig själv och kan nyttja dina styrkor och svagheter på ett moget sätt
• Har du lätt för att skapa relationer, har förmågan att bygga team och är själv en god lagspelare
• Ger du energi till organisationen och har förmågan att skapa en konstruktiv och trygg miljö
• Är du en god lyssnare
• Är du en naturlig och trygg person med lagom dos auktoritet och hög integritet

Din bakgrund


• Universitetsexamen inom HR
• Gedigen erfarenhet av HR-arbete och att vara ledare
• Goda kunskaper i Svenska och Engelska, både i tal och skrift
• God kompetens inom såväl strategiska som operationella HR-frågor

Ytterligare information
Tjänsten är tillsvidare med placering i Södertälje. Du kommer, utifrån dina tidigare erfarenheter, att få en skräddarsydd introduktion.

Är du nyfiken och vill veta mer om tjänsten?
Kontakta Jonas Nordin (PRU chef Motortillverkning) 08-55383411, Magnus Ivansson (PRU chef Transmissionstillverkning) 08-55382267 eller Maria Ronold (Head of Human Resources P&L) 08-55371415 så berättar vi gärna mer!

Ansökan
Ange i ansökan vilken av de två tjänsterna du primärt är intresserad av. Intervjuer kommer att hållas kontinuerligt under ansökningsperioden. Sök via länken senast den 27 September 2019.

Välkommen med din ansökan redan idag!





Scania är en världsledande leverantör av transportlösningar. Tillsammans med våra partners och kunder leder vi övergången till ett hållbart transportsystem. Under 2018 levererade vi 88 000 lastbilar, 8 500 bussar samt 12 800 industri- och marinmotorer till våra kunder. Vi omsatte över 137 miljarder kronor, varav 20 procent utgjordes av servicerelaterade tjänster. Scania grundades 1891 och finns idag representerat i mer än 100 länder, och har drygt 52 000 medarbetare. Forskning och utveckling är koncentrerad till Sverige, med filialer i Brasilien och Indien. Produktion sker i Europa, Latinamerika och Asien, med regionala produktcentra i Afrika, Asien och Eurasien. Scania ingår i TRATON.SE. För ytterligare information, besök www.scania.com. Visa mindre

Konsultchef
Är du en person med många strängar på din lyra? Brinner du för nykundsbearbetning och försäljning, och tycker du att det lätt blir lite tjatigt med för enformiga arbetsuppgifter?

Vill du ha ett jobb med eget ansvar, massor av utvecklingsmöjligheter, nya kontaktytor och varierade utmaningar - ofta i ett nära samarbete med Sveriges häftigaste varumärken? Då tror vi att en roll som konsultchef hos oss kan vara perfekt för dig!

Arbetsbeskrivning:

I rollen som konsultchef har du ett mångfacetterat uppdrag (med fokus på försäljning) som går ut på att matcha tillgång och efterfrågan på den lokala bemanningsmarknaden med inriktning mot industri och logistik – med andra ord att hitta den perfekta matchningen mellan konsult (arbetstagare) och kund (arbetsgivare) för att båda parter ska kunna växa och nå sin fulla potential. Här jobbar du bland annat med:

• Nykundsbearbetning, nykundsförsäljning och merföräljning – stort fokus ligger på försäljning i olika former.
• Offert och avtalsskrivning.
• Hela, och delar av, rekryteringsprocesser i form av kravprofilstagning, telefonavstämning, intervjuer och referenstagning.
• Personalansvar för konsulter och uppföljning av kund och konsulter enligt givna rutiner.
• Kontinuerligt underhåll av administrativa system och affärssystem för att hålla information om kunder och konsulter aktuell.
Du jobbar i en nära dialog med både konsulter, som du har personalansvar för, och kunder som du både identifierar, säljer in bemanningslösningar hos, och utvecklar. Här får du alltså en unik möjlighet att komma nära, och lära känna, många olika verksamheter - liksom du får ett viktigt uppdrag som närmsta chef till de konsulter du anställer och vårdar. Med andra ord är detta en roll med ett stort antal kontaktytor, både intern och externt.

Kvalifikationer:

För att trivas bra och lyckas väl i denna roll tror vi att du:

• Tidigare erfarenhet av att jobba med försäljning i någon form, med dokumenterat goda resultat.

• Har någon typ av eftergymnasial utbildning, kanske inom HR, försäljning ekonomi eller beteendevetenskap (eller arbetslivserfarenhet som gör att du tillgodogjort dig likvärdiga kunskaper och erfarenheter)

• Det är starkt meriterande om du har tidigare erfarenhet av att leda och utveckla personal.

• Ett genuint intresse för både människor och försäljning. Vi tror att du brinner för att bygga olika typer av relationer och för att förstå de framgångsfaktorer som gör dem långvariga.

• Mycket goda kunskaper i svenska är en förutsättning då man i mötet med kunder och konsulter både behöver göra sig förstådd, och förstå, på svenska i så väl tal som skrift. Då vi jobbar i ett globalt bolag bör du även ha goda kunskaper i Engelska.

• Körkort är ett krav

Vad kan vi erbjuda dig?

Som konsultchef hos oss på Randstad kommer du att utvecklas. Vi är ett globalt bolag med lokal närvaro i och med våra (över) trettio kontor från norr till söder, och en nationell kundportfölj som många bara kan drömma om. Här är ingen dag den andra lik – och du kommer att utveckla dina förmågor inom relationsförsäljning, kompetensbedömning, personalledning, arbetsrätt, avtalsfrågor...ja, det mesta faktiskt. Framförallt kommer du att få förmånen att varje dag ha möjlighet att göra något som är ett fåtal yrken förunnat – att förändra någons liv.

Omfattning: Heltid, tillsvidare

Sista ansökningsdag: 2019-05-17, urval och intervjuer kommer att ske löpande.

Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt.

För information:

För frågor som rör tjänsten, vänligen kontakta Babel Barisho, [email protected] eller Orom Üney, branch manager på telefon: 073 343 42 67 eller via e-post: [email protected] Visa mindre